突破技术人才发展的瓶颈

信息来源:宝武新闻中心 日期:2005-1-31 18:28:22 点击数:3642

近日,一钢公司一项激励人才的举措在员工中引起强烈反响:61位技术骨干的收入大幅度提高,其中一钢专家的年收入将远远高于中层干部的收入水平,他们的福利待遇等也相应提高。此举不仅体现了一钢对人才的尊重和爱护,更从机制上突破了专业和技能人才发展的瓶颈,形成人才成长的多通道。

多年来,不少企业在人才培养方面存在员工表现突出就往管理岗位发展的现象。当一些技术骨干在取得诸多成绩后,人们关心较多的往往是他“提升了没有”,而企业给他们的最好奖励,莫过于封之以一官半职。这种传统的观念和机制,使许多技术骨干甚至把自己的奋斗目标确定在谋求一官半职上。一方面,企业各类技术人才短缺;另一方面,许多技术骨干千方百计地进入管理岗位,这成了技术人才队伍建设的瓶颈。

要突破这一瓶颈,就必须从管理和机制上进行引导,采取有效措施,切实从收入、待遇上体现技术人才的价值。只有通过良好的机制,才能让技术骨干感受到自己在专业技术岗位上能够实现自身价值的最大化。宝钢要实现新一轮发展战略目标,需要一大批专业和技术人才,因此,我们要采取有效措施,营造良好氛围,努力留住人才、用好人才,最大限度地调动他们的积极性和创造性,使他们为宝钢新一轮发展作出更大贡献。


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