宝钢特钢出台新时期产业工人队伍建设实施办法

信息来源:宝武新闻中心 日期:2019-6-11 7:57:34 点击数:943
    本报讯  日前,为贯彻落实中共中央、国务院颁发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中共上海市委、上海市政府下发的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》精神,根据集团公司下达的《关于推进新时期中国宝武产业工人队伍建设改革的实施意见》的具体要求,宝钢特钢结合职工队伍建设实际制订出台了相关实施办法。
    该实施办法旨在宝钢特钢推进“业务转型、资产调整、土地开发、支撑钢铁、效率提升”目标任务的实践进程中,积极探索和创新新时期产业工人队伍建设的机制 、方式和有效途径,努力打造一支适应转型发展的“知识型、技能型、创新型”职工队伍,为实现新一轮战略规划目标提供有力支撑和坚实保障。
    该实施办法围绕贯穿五年的四个发展目标制定了五项具体举措,具体包括:强化引导,努力做好产业工人思想政治工作;保障职工主人翁地位,引导职工积极参与企业民主管理;推进岗位转型,着力培养与园区建设、科创发展相匹配的职工队伍;加大职业培训力度,提升产业工人技能水平;加强职工激励,增强职工队伍健康成长的动力。
    此外,该实施办法逐一细化各项举措的具体推进内容和工作载体,明确了各牵头部门、参与部门以及实施部门。同时,宝钢特钢还将成立推进产业工人队伍建设改革领导小组,统筹推进产业工人队伍建设改革各项工作,加强过程沟通协调,推进落实的整体合力,形成党委领导、行政负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设工作格局;注重加强组织实施,建立落实责任清单制度,确保各项改革要求落实到位、改革举措实施到位、瓶颈问题解决到位,强化实施计划和过程信息的反馈;并建立监督检查和信息反馈制度,将产业工人队伍建设工作纳入党政督查范畴,及时对各项改革措施落实情况进行督促检查和绩效评估,既督任务、督进度、督成效,又查认识、查责任、查作风,确保落地生根、取得实效。
(■记者  杨   波  报道)

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