工会工作主旋律:《三个紧贴》 集团公司工会召开四届二十三次全委会

信息来源:宝武新闻中心 日期:2005-1-31 18:30:56 点击数:3272

1月25日至26日,宝钢集团公司工会举行四届二十三次全委扩大会。会议要求各级工会围绕全面落实科学发展观和加强党的执政能力建设,围绕集团公司改革发展稳定大局,进一步增强员工的政治意识、大局意识、责任意识和精品意识,将工会工作紧贴宝钢发展、紧贴企业管理、紧贴职工群众,为集团公司推进一体化运作,实现宝钢新一轮发展战略目标作出贡献。集团公司党委副书记欧阳英鹏出席会议并讲话。

会议审议通过了集团公司工会主席卞恩君代表工会常委会作的工作报告,通过了关于调整工会四届委员会委员的决定,听取了宝钢股份、梅山、一钢、五钢等工会的经验交流。

去年,宝钢各级工会积极协助党政,努力履行维护职工权益职责,为团结广大职工完成集团公司全年生产经营目标和改革改制任务发挥了积极作用。尤其在深化职工素质工程、开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、正确处理企业主辅分离及辅业改制过程中不同利益关系、深入研究现代企业制度下民主管理的有效途径等方面取得了显著成效。

会议要求各级工会围绕宝钢改革发展稳定大局,进一步加强企业改制中的工会工作,在协助党政平稳推进主辅分离、辅业改制中,妥善处理好各方面利益关系,切实代表和维护好广大职工群众的利益;深化厂务公开,推进企业民主管理;进一步推进职工素质工程,促进职工技能、思想道德等综合素质的全面提高;强化职工生活保障工作,推进大病救助、互助保障、职工再就业等工作,为完成集团公司今年生产经营、改革改制各项任务,更好地依法维护好广大职工的利益作出应有贡献。

欧阳英鹏在讲话中希望集团公司工会继续保持和发扬优良传统,营造积极向上的工作氛围,把握企业需求和群众需求,突出紧贴发展、紧贴管理、紧贴群众,做到抓住重点、干在实处、结果突出、工作创新。他要求各级工会干部在宝钢深化一体化运作和启动“十一五”规划的关键之年,面对管理统一性、人力资源适应性、分流人员稳定性和生产施工安全性等新特点,加倍努力工作,创造更优异的成绩。

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