助力青年成长 让梦想照进现实
宝钢共青团开展“基层团组织工作示范点”创建活动的实践

信息来源:宝武新闻中心 日期:2015-2-13 9:40:32 点击数:3297


    宝钢历来高度重视团组织建设,各基层团组织在党组织的领导下,紧紧围绕企业中心工作,结合实际,创建载体,从经济技术创新、安全管理、人文素养提升等多方面扎实开展工作,抓住了重点,形成了特色,涌现了一批中央企业、上海市等五四红旗团支部。
    然而,在以传统评先进树典型的做法来加强基层团组织建设的过程中,也存在一些待改进的问题,如:侧重总结过去,缺乏放眼未来;侧重个体鼓励,缺乏整体影响;侧重面面俱到,缺乏竞争互动。因此,宝钢团委自2011年起开展“宝钢基层团组织工作示范点”创建活动,引导广大基层团组织积极向示范点学习,打造服务青年有特色、服务企业有实效的服务型团组织,勉励示范点按照更高的标准,进一步夯实工作基础,突出品牌特色,在宝钢共青团工作中起到示范引领作用。前不久,宝钢团委这一轮活动成果入选“全国基层团建创新典型案例。”
                                     不能只闭关讨论,而应先探索做做看
    2011年5月,宝钢团委下发《关于开展宝钢基层团组织工作示范点创建活动的通知》。根据2011年度集团公司团工作要点,借鉴网格化团建理念,在开展宝钢“五四特色团支部”评选的基础上,开展“宝钢基层团组织工作示范点”创建活动,确定主要以基层团支部(总支)为单位开展创建工作,荣获宝钢“五四特色团支部”以及其它公司(以上)级相关荣誉的基层团组织为优选对象。
    宝钢团委鼓励各基层团支部(含团总支)参加宝钢基层团组织工作示范点的创建,创建计划包括创建主题、实施步骤、效果体现等内容,鼓励以PPT等多媒体材料形式申报。14家直属团组织中的8家经过内部初评后从192家基层团支部中择优向集团公司团委申报了15家拟创建单位,并公开发布创建计划。
    宝钢团委从中选择了宝钢股份硅钢部硅钢一分厂团支部等10家优秀基层团组织作为首批基层团组织工作示范点创建单位,于同年10月召开公司领导与团干部座谈会暨宝钢基层团工作示范点创建活动启动会,创建单位交流工作经验和创建计划,集团公司党委领导予以授牌,力图着力重点培育,并计划用一年时间,从中评定首批基层团组织工作示范点。
                    摘要:自我内功修练,对外交流学习,内外兼修一个不能少
    每一个创建单位都是一面镜子。
    宝钢股份硅钢部硅钢一分厂青年员工占比55.2%,青年员工作为分厂各项工作的主力军,其业务能力、工作热情直接决定了分厂各项生产经营任务的完成情况。如何发动员工主动提升业务技能,提高工作热情,是分厂始终在思考的问题。
    于是,团支部以“宝钢基层团组织工作示范点”创建为契机,整合区域创新资源,开展“一起来,创新吧!”活动,提出了“打造‘最具活力’的创新组织,争做‘最高产’的创新团队,营造‘最浓厚’的创新氛围,塑造‘最响亮’的创新品牌”的创建目标。
    与此同时,其它创建单位也开始摩拳擦掌、各显神通,逐步开始实施各自的创建计划。
    除了自我内功修炼,宝钢团委也为创建单位提供了对外交流的机会。
    2012年5月,主要面向基层团支部(总支)书记的首期宝钢团干部任职资格培训班正式开班,来自不同单位的46名基层团干部参加培训。怎么让培训内容更为立体丰富?怎么活用“用故事诠释文化,用范例指导工作”的工作方法?怎么让示范点创建单位的工作不仅停留在自给自足而能影响帮助到更多的基层团组织?怎么让创建单位之间形成互相竞争又互相学习的局面?于是,培训出现了一堂名为“宝钢基层团组织工作示范点走访”的课程,并一直沿用至今。
    由于沪外单位与沪内单位之间的走访成本过高,对沪外创建单位则要求比照沪内培训班走访形式,通过各类培训、工作及活动的契机,组织内部走访交流,尽可能提升在本区域内的影响力。
评选出的“示范点”要体现示范性,要可学习、可参照、可长效
    在一年的创建期内,以宝钢团干部任职资格培训班为主要平台,每家在沪创建单位接受基层团干部走访考评2到3次,接待不同单元团干部约50人次,将优秀的工作范例立体地辐射到了集团钢铁及多元板块的9家二级单位。
    “基层团支部到底在青年创新成长中发挥了什么作用”是大家最关心的问题,若只是在交流发布的过程中将青年个人取得创新的成绩堆砌起来,实际上是难以服众的,更不足以形成真正的引领作用和示范效应。
    创建单位的创建工作不断改善,创建活动本身也根据实际情况进行修正。
    既然这些优秀的团组织争创的是“示范点”,那么除了符合创建标准以外,“示范性”的体现也不能忽视。结合走访学员反馈的建议,宝钢团委在示范点创建单位考察评测表中又增加了“示范性”子项,即“对于其它基层团组织开展团工作具有示范性,可学习参照,且不易因团干部更替而对团工作开展有过大影响”。由此,对示范点创建工作的导向从之前被基层默认的阶段性的“热闹”转向了需考虑长效机制的“稳健”。
                                固化的做法更严肃权威?新工作需要与时俱进
    2012年7月,宝钢团委下发了《关于开展2012年度宝钢基层团组织工作示范点创建和评选活动的通知》,标志着第二批创建申报和第一批创建评定工作的启动。其间,又有10家二级团组织申报了11家拟创建单位。
    2013年起,团干部任职资格培训班学员的走访形式改为每批走访1家示范点和1家创建单位,示范点的表现变为学员给创建单位打分的“隐性标准”,而创建单位的作为又会反向鞭策示范点激流勇进。为了尽量减少对于基层兼职团干部本职工作的扰动,随着宝钢“宝之云”视频会议系统的上线,宝钢团委亦将创建前期的访谈考察挪到了网络平台,沪外申报单位更实现了从“完全托管”变为“前期依靠统一部署,后期发挥区域作用”的示范模式。
    进入2014年后,随着宝钢团校对沪外团组织“送教上门”的常规化,示范点的影响区域进一步扩大,宝钢团委邀请部分沪内示范点团干部同行,专门设置了沪内外团干部共同探讨基层团组织建设相关问题的行程。
    随着第一批示范点“任期”将满,如何在确保荣誉含金量的同时鼓励并肯定基层团组织工作,如何运用网络平台进一步加大示范点的辐射范围和内容,如何进一步加强宝钢团委和基层优秀团干部之间的粘着力是下一步要着力研究的课题。

上海“百万青年成长计划”之青年人才工作现场会(宝钢专场)


团中央组织部部长万速成考察指导示范点工作


时任团中央城青部副部长鲁亚考察指导示范点工作


宝钢团干部任职资格培训班学员参观示范点


集团公司团委与沪外示范点创建单位进行工作交流


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