阳光讲坛 点亮你我

信息来源:宝武新闻中心 日期:2014-8-23 8:01:06 点击数:2148

                                                     (文/王云平   制图/徐婉)
    “人的内心有如激情的涧水,在时间的乱山碎石中流过,两岸的景致并不重要,重要的是溪流将流向沃野还是沙漠。”集团公司人力资源部员工胡文借用米兰·昆德拉的话,表达了对一个人内心成长的关注。小小的会场内,有人凝神聆听,还时不时有会意的笑声传来。这是集团公司总部阳光讲坛常见的一幕。
    自今年4月29日以来,阳光讲坛活动已经举办了十多场,总部机关各党(总)支、工会通过各种信息平台进行积极宣传、引导、鼓励员工主动参与,采用“现场参与+宝之云视频会议系统”的方式运作,鼓励各种创新思想的展示、碰撞,以及人生感悟的分享和业余爱好的展示。阳光讲坛意在让更多的员工走上阳光讲坛,分享理念、传播快乐,共同创造出一个美好的未来。
    阳光讲坛,等你来。
 

                                                               别人的微光
    “生活在别处”,这句话在法国诗人兰波的笔下,曾经是一句跃纸欲出的响亮口号。兰波以它作为诗句,米兰·昆德拉以其作为小说的书名,而更多的我们,则希望把它变为美丽的工作或生活理想。也许正因为如此,当集团公司人力资源部胡文决定走上阳光讲坛分享自己的工作生活时,“工作生活在别处”这个颇有生命力的句子跃入了她的视野,“今年上半年,我在宝美公司轮岗学习三个月,那里不同于国内,但更不同的是宝美员工的工作和生活态度。面对语言不通、人工成本较高等困难,宝美员工依然可以一边自己动手装修房屋、一边欣赏窗外的美景。”
    有过近20载工作经历,相继在宝钢化工、人才开发院、集团公司总部等不同部门工作,可以与大家分享的故事应该很多,为什么会选择分享在宝美的轮岗经历?胡文说,对总部员工来说,每个人的岗位、经历都不同,但是在超越具体业务的层面,却有更多的共性可以分享,比如,对工作和生活的态度,以及一个人内心的成长。
    集团公司安监部张丽梅经常参加阳光讲坛,“胡文以宝美员工的视角来反思自己的工作,对我们来说同样如此。总部员工要有一颗包容的心,安全生产监督方面,尤其要站在现场员工的角度找原因。比如面对安全问题,是不是也有自己在措施制定方面不结合实际的原因?还有一些子公司上报统计数据,因为时差、单位审核等原因,时间上就不能一刀切。”
    “阳光讲坛致力于挖掘总部员工的潜在正能量,值得肯定!”作为集团公司运营改善部信息化高级经理,谢立群尤为关注总部员工之间的信息共享:“成就他人,是总部的价值所在。我们要学习战胜自己,真心实意尽自己的力量,去帮助别人成功,社会正从IT时代走向DT时代,从以自我控制、自我管理为主变为以服务大众、激发生产力为主,群体的成功才是最终的成功,这是一个巨大的思想转变。”
    采访结束,胡文特地发来了这样一句话:“你问我总部需要什么样的人才,我想更需要一群有好奇心、创造力,思维开放,求真务实的人。阳光讲坛就是这样一个分享、交流、互动的舞台。能够成为分享者,你不一定非要是最聪慧的,但是你一定有和别人不一样的地方。因为有你,总部就会有所不同”。这让记者想起电影中阿甘的那句名言,“人生就像一盒巧克力,结果往往出人意料”,探究一下阳光讲坛的意义,又何尝不是如此。

                                                               专注的力量
    相对于讲座内容,通过云视频参加分享交流的集团公司财务共享中心胡攀感触最深的其实并不是对微信的新认识,而是分享者对微信的那种专注和付出。
    “分享者是集团公司团委年轻员工葛文昕,入职时间不长,但是对自己的专业领域研究得非常透彻。她让我想起多年前刚来到宝钢的那段岁月。那时的我和她一样,会利用一切时间热切地探索工作或生活方面的新知。尽管也曾经经历过挫折,但是会把每一次工作任务都当成一件神奇的事情,并带着创意努力去完成。”从子公司转岗到集团公司总部后,胡攀面临的挑战也多了,除了财务岗位,胡攀现在需要学习很多党务工作知识,“财务共享中心两百多人来自一钢、宝钢特钢、宝钢不锈、宝钢发展等不同部门,员工背景的多样性也决定了党务工作的复杂性。”“每一天都有大大小小的琐细事务,我在用力地生活和工作,却总感觉在不知不觉间遗失了什么。对每一个人来说,岗位的变动并不可怕,可怕的是失去曾经的热情。”

    和胡攀一样,集团公司办公厅邵乐民也几乎参加了每一期阳光讲坛,令他印象最深的,同样不是分享者讲述的具体知识。邵乐民特别强调,从别人的故事里,我们可以真切感受到一种专注、不放弃的热情,这比严肃、机械的行政手段更能感化人的内心。在一个人性化的环境里,人人都会主动调动自己的积极性。“阳光讲坛的重要性就在于,它在不同部门间搭建了这个自由的平台,让总部员工在平台上尽情展示自己。”他打比方说:“就像午间的一杯咖啡,疲倦困顿的时刻,未必会带来甜蜜,却能提神醒脑。” 

                                                               心灵的共震
    “世界是一本书,没有旅行过的人只读了一页。”对集团公司组织部庞征来说,运营改善部赵真的“风情”俄罗斯讲座——行行摄摄之乐享生活,最打动他的,是那句格言。和赵真一样,庞征也是个痴迷于旅行的背包客。“对我来说,旅行最重要的地方在于,每一次旅行都可以发现另外一个自己。”“有时候为什么不能全面认识一件事物呢?就像身在深山中,视野受限,看到的永远只是庐山的一峰一岭、一丘一壑,局部而已,这必然带有片面性。游山所见如此,观察世上事物也常如此。”因此,庞征认为,“不能仅仅从一个论坛的角度看待阳光论坛。这个论坛或许不能为集团公司带来直接的效益,但也许只是在某个时刻某一位发布者的某句话对某位听众有了一点点启迪,或许就拥有改变未来的影响力,哪怕是星星之火,都不可低估。
    “如果没到现场聆听,通过PPT分享,也是一种收获。”人才开发院王明宇本来很想去听听宝钢建筑市场总监叶超关于南极之旅的分享,因当时身在常熟工作,只能遗憾错过。“通过PPT也能找到同感,当然在外工作的感觉无论如何与在南极没法比,那种恶劣的条件下,工程机械故障频发甚至损毁,还要继续赶工期,但是他们都没有放弃。”最让他印象深刻的还是叶超那句话——“在极限环境下开展工程建设,挑战的是人的耐力与意志力。能够完成任务,靠的是必胜的信心与坚持不懈的埋头苦干。”小王来宝钢十三年,从事过现场技术、调研、培训等工作,2011年初来到人才开发院,适逢领导力发展中心开园前的紧张筹备,在人和事都一片陌生的情况下,怎么样快速适应,把工作做扎实做出亮点,是很大的挑战。但是王明宇相信自己,会像叶超那样不惧困难,努力向前。

                                                             自身的成长
    作为第一位走上阳光讲坛的总部员工,经济管理研究院张祥国坦言“走上讲坛不仅仅是为了带给大家什么,还有一个重要原因是实现自身的成长。”“从翻译公司的一名英文翻译到子公司一名员工福利管理员工,再到如今专注于海外钢铁行业研究,这是一个不断学习的过程。”张祥国告诉记者,中国已经连续18年位居全球粗钢生产首位,但这并不是一个利好的消息,2005年中国用钢强度拐点已现,中国正面临产能悬崖,钢铁行业所面对的机遇和挑战,需要我们改变过去的思路和模式,尝试改变。而且,新兴市场的开拓比想象中的还要困难。“我曾经为了得到非洲钢铁市场情况的一些数据,反复对比、查找了很长一段时间,都没有结果。”所以,张祥国强调,海外经营研究是一项长期积累的过程,在这个背景下,无论是公司还是个人,都必须不断地提升自己,突破过去。
    走上阳光讲坛分享南极之旅的叶超同样保持了不断学习的好习惯,“虽然不再年轻,但是我必须保持年轻时就拥有的好奇心和求知欲,我会买很多的专业书籍,多到自己看不完。我还会关注网络上的课程,我打心里相信,如果没有读书,就没有个人的成长。”“作为建筑系统集成商,还需要加强自身的技术积累,适应并主动促进市场的发展轨迹。尤其是新业务的思维方式、工作方法,会与现存已固化的工作流程,存在差异。来自市场的压力以及人才的流动,都对管理者提出不小的挑战。”叶超如是说。

 


采访手记
    马云在谈到阿里巴巴的成功时,曾说过这样一句话:“第一永远坚持理想主义,第二要坚持担当精神,第三要坚持乐观的正能量。战略,就是做未来最重要的事情,坚持理想、坚持正能量、坚持乐观、坚持脚踏实地。”
    也许,有一天我们会发现,自己不再那么年轻却也没有足够的成长;一直想要朝前走却发现前路漫漫,前有迷雾后有压力。但即使我们都跑不过时间,却一定可以跑过昨天的自己。世界是圆的,今天你最好,明天未必最好,今天你最差,但世界给了你很多的机会,只要你把握,只要努力总会有机会。如同几米那句名言——你只是行走在世界的路上,而世界却给了你全部天空。
    因此,当太阳收起最后一束光线,降临的也许不是寒冬,而是一个充满希望的明天。凝思征程,不为成规所囿,破冰前行,遍览古今,虔心学习,我们已然与时代进步融于一体!未来的岁月里,让我们共阳光、重分享、创造传奇。











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