青,宝钢欢迎你

信息来源:宝武新闻中心 日期:2014-8-10 18:59:27 点击数:2174

                                                              (文/夏玮  制图/徐婉)
    青,宝钢欢迎你——
    阳光炽热,骊歌轻唱,又到一年毕业季。青,欢迎你走出大学校园,入职宝钢。
    青,你的未来在哪里?就在你脚下,路将从这里开始延伸向未来。而你的未来将决定宝钢的未来,宝钢的未来需要优秀的你。你必须明白,只有将个人的发展融入企业的未来、国家和民族的未来,才能锻造出最亮丽的青春光芒。站在凤凰花开的路口,最后一次回望,挥别青涩年华,迈开脚步,用青春和热情种植梦想,让未来绚丽绽放。
 

                                                               走进大家庭
    2014年7月27日23点57分——四川姑娘窦智慧用心记住了这个难忘的时刻。此时,列车拨开暑热缓缓驶入上海虹桥火车站,夜上海初入眼帘,她兴奋地趴到了车窗上。
    “15个小时的颠簸后,除了疲惫、麻木、我心里还有一丝期盼。因为刚从成都出发的时候,已经在宝钢国际工作一年的张淑浩师兄就给我们发了短信,说要代表单位迎接我们。师兄一米八的魁梧身材实在是太扎眼,根本不用找,而且一张口就是亲切的北方乡音,顿时扫去了我在旅途奔波后来到陌生环境的疲惫。”初到上海,窦智慧把这一切写进了日记。被师兄带领着到车站附近吃饱喝足,又被师兄抢着背起行李赶往出租车乘坐点,排在“长长的望不到尽头的队伍”后面,听善解人意的师兄聊天解闷。不知不觉中,大伙儿“心情多云转晴”,可是师兄的衬衫已经被汗水湿透。直到深夜12点半,车子从外环线到达宝山月浦单宿,师兄把一行人一个个送进屋子千叮万嘱之后才走。
    和窦智慧一样,所有初来乍到的小伙伴都有一个贴心的师兄。
    “各位好:截至7月25日晚20点,应接87人,已接86人,热轧厂冯湘源请假延迟报到。”夜幕降临,暑气未散,忙了一天的湛江钢铁炼钢厂团总支书记靳随城回到宿舍,喝了一大口凉茶,便坐到电脑前发邮件。两天来,靳随城带着几个小伙伴冒着高温到机场和火车站接了十几批人,累得嗓子都哑了。
    “出发前一天,师兄们发了好几个短信告诉我们上海的气候,提醒各类注意事项。走进宿舍又是心里一热,房间布置得干净舒适,后来才知道团支部组织志愿者事先作了打扫,连水杯、毛巾都准备好了。这些日子隔三岔五都有迎新活动,有羽毛球赛、乒乓球赛,还有唱歌、聚餐等,真是个温暖的大家庭。”湛江钢铁小赵、小吴告诉记者。

 

                                                            入职第一课
    8月4日上午8点,人才开发院大礼堂,254名新进大学毕业生开始了入职第一课。   
    宝钢是一家怎样的公司?怎么走好你的职场第一步?怎样更好地融入企业,在让她变得更高更强的同时,完成你个人价值的实现?为期十天的新员工培训,为你指点迷津。课程内容丰富而精彩,有针对个人职业成长的“行为规范操练”、“青年入职引导”、“宝钢职业化”,有展现宝钢文化的“宝钢文化与发展史”、“宝钢品牌与社会责任”,也有阐释宝钢先进管理理念的“宝钢发展战略”、“创新理念与TRIZ理论导入”、“宝钢安全管理”。
    烈日下,一队队青春洋溢的年轻人精神抖擞、步伐整齐地走来。立正、稍息、向左、向右转、报数、行进,唱班歌……年年都有新进大学生毕业生入职培训,这些朝气蓬勃的面孔是人才开发院里最抢眼的夏季风景。为了帮助这些年轻人顺利跨入职场、融入宝钢,老师们每年都动足脑筋。“考虑到夏天气温高,今年的培训取消了军训,代之以‘员工行为规范’课,不仅为学员进行行为规范解读,还有针对性地安排了行为规范操练,从每一个细小的行为入手,让员工在初入职场时就完成行为塑型。”班主任姚燕燕老师介绍道。为了培养新进大学毕业生的自主管理能力,姚燕燕在培训开始之前,带领13名湛江钢铁新员工将大礼堂布置一新。这一份来自湛江钢铁新员工的特殊礼物,浸透了汗水和真诚,令小伙伴们感动不已。
    “十天培训之后,新人们一定会有一个惊人的变化!”另一位班主任赵忆静老师信心满满。怎样直观地感受从校园到职场的跨越?职业拓展训练,以游戏的方式培养学员的执行力和团队协作能力;而逼真的安全体感培训,让人亲身体验违章作业产生的后果,从而将安全责任牢记于心。
    “呵,钢板的轧制过程就像擀面条!”“宝钢汽车板,威武!”现场参观,让小伙伴们发出一阵阵惊叹。“原来,宝钢是一个承载了许多光荣和梦想的地方。她承载着党和国家领导人的嘱托和殷切期望、全国人民的期待和关注,凝聚着全体宝钢人30多年的智慧和心血……宝钢文化是厚重的,它足以激励我们向前。”在宝钢历史陈列馆,一幅幅光影斑驳的油画、一件件历史遗留的纪念物,令小伙伴们深受震动。
    “瞧,咱班的微信群上线啦!”青春的声音,在教室里久久回荡。


                                                              从这里出发
    职场新人究竟怎样一步步地完成从学生到员工的转身?公司的发展需要我们具备怎样的职业素质?怎样根据自身特点制定职业发展方向,走好每一步?别急,慢慢来。在宝钢,无论你在哪个角落,只要你有一颗上进心,并愿意付出努力,就可以拥有美好的未来。首先,人才开发院为所有新进大学毕业生制定了为期一年的网络学习课程,今年又在智慧工作平台上开通了50多门课程,为学员全面打造知识结构和职业素养;各公司则根据岗位和专业特点,为青年员工度身定制成长计划。
    为了让新员工更好地成长,宝钢工程制定实施了《新进大学生职业生涯导航和分阶段培养工作的指导意见》,从体系上分层分类加强对新进大学毕业生的培养。为有效地开展师徒带教,公司还根据实际情况为每一名新进大学毕业生配备一名同专业的资深带教师傅,传授工作经验、分享工作感悟,帮助青年明确职业发展方向,从而更好更快地成长。在宝钢工程,每年都举办“青年成长论坛”。论坛邀请入职已一年的大学毕业生结合一年来的工作体会,和新员工共享工作感悟和成长心得,几年来深受大家欢迎。田海宁的工作汇报逻辑缜密、见解独到;文伟的3D动画讲解清晰直观;袁思琦则以心理学模式来梳理工作感悟……师兄师姐的经验传授,为职场新人驱散心头迷雾,勾勒出一份未来的职业生涯图景。
    建设中的“梦工厂”呼唤大批优秀青年人才。如何尽快成长为一名合格员工?湛江钢铁炼钢厂团总支书记靳随城以亲身体会告诉师弟师妹们,湛江钢铁为每一名新员工度身定制了职场发展规划。本着员工与企业共同发展的理念,公司为员工提供全面系统的职业素质和岗位技能培训,以岗位适配为原则,在纵向岗位晋升的基础上,设计了横向以个人能力提升为宽幅的薪酬体系,肯定员工在同一岗位上的经验积累和持续贡献,引导员工在同一岗位上长期工作,为制造水平稳定和效率提升奠定基础。为帮助青年成长,公司安排大家在宝钢股份参加生产培训,并根据青年成长规律,设计了多种载体,加强对青年成长成才的帮助和引导,帮助青年树立正确的职业生涯发展观念,引导青年尽快掌握岗位专业知识和技能,更快地适应并融入企业环境和工作岗位。














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