晒晒“家”中新变化

信息来源:宝武新闻中心 日期:2014-6-19 9:11:38 点击数:1220

    有的企业为了更好地新生选择“阵痛”,有的企业加大领导人员能上能下力度…… 市场寒冬,挟裹而来的是一种前所未有的压力感和紧迫感。有人说,制度、规则、举措上的改变只是改革的外在形态,只有当改革变为一种文化、一种习惯、一种平常化的心态, 企业才会具备发展壮大的“内生动力”。年中了,您的部门发生了哪些变化?作为企业普通一员,我们又为企业改革发展做了什么?
 
本期嘉宾:
韶关钢铁  陈   建
八一钢铁  张   梅
宝钢股份热轧厂  俞   杰
宝钢股份炼钢厂  侯治波


                                                         更新的“官”念
    尽管中国的大部分地区已经入夏,在西部边陲的乌鲁木齐,依然是时有冷暖空气激烈对峙,在一个时令里轮流上演的春馥冬藏、夏酷秋爽的四季节奏让乌鲁木齐被冠以“春如四季”的名号。其实身处其间,感受的又何止是天气的变化,在我们的身边,诸多的变化正悄然改变着我们的生活。
    最先感受到的变化是“八钢速度”: 刚刚投产一年的南疆钢铁项目铁水成本已经和本部相当,炼钢高硅冶炼和定向浇铸技术难题被攻克;备受瞩目的COREX炉工程主体工程完工,设备调试稳步进行中……除了这些外在的改变,还有更多的内在暗流涌动在改变着我们。闲暇之余,大家议论最多的就是“领导的‘官’念变了”。“以前是员工利用信访日反映问题,现在是干部到员工休息室主动解决问题。”炼钢厂150吨转炉作业区刘树华觉得,今年变化最大的是干部的工作作风和工作效率。至少在他的眼里,这几件事都是可以“点赞”的:在基层及群众眼中有“懒、散、庸、拖”行为的领导干部被进行诫勉谈话;触及“安全”管理红线的干部受到了免职或降职的处理;锐意进取、敢于担当、业绩突出的精英团队和领导干部得到公开奖励。这一系列惩戒“懒政”鼓励“勤政”之举,在各族干部员工中引起了很大震动。为官者能上能下,这对于打破干部职务“终身制”,拓宽干部的“出口”和“流向”,提升干部队伍的整体素质,都会有益。不少机关干部都说,公司这种“来真的、碰硬的、动实的”的举动,让各级领导干部明白了变化、变革、创新的必要,明白了进取、进步、担当的急迫,干部带着员工把心思都用到了如何搞生产、促发展上,漫长冬季过后,迎接我们的,还能不是美丽的春天吗?
    而对于我而言,这种变化带来的感受喜忧参半。喜的是自己变得更加勤快了,“头脑风暴”随时随地都会爆发,要学习要思考的越来越多,而考核也越来越真金白银。同事小周笑称,“是骡子是马,都到了遛的时候了,八钢干劲,是要干出来的。”然而人到中年,精力体力大不如前,上有老下有小的“三明治”境遇,有时还真不知该如何应付。不过,纵然有遗憾,有失落,有泪水,但是改变的路上,我们依然会唱着“跌倒了,大不了从头再来”的歌,让仍然年轻的心带着“八钢人观念”、带着“八钢干劲”继续赶路。因为,改变,意味着精彩的开始,有改变的地方一定就有希望!(张梅)

                                                       人人都是“行动派”
    2014年5月14日,一个春暖花开的日子,《宝钢日报》上刊登了一篇《阵痛,为了更好的新生——韶钢三项制度改革向纵深推进的探索与实践》的稿子,让更多的宝钢人获悉了韶钢这半年来的新变化。作为韶钢员工,我们对这些新变化感触更为深刻。
    早在今年年初,韶钢党委就下发了《关于韶关钢铁2013年度中层管理人员绩效评价结果的通报》,通报内容可谓冰火两重天。有的被评为优秀,有的管理者被降级使用。还记得那天是2月14日,中国的元宵节,西方的情人节,在那个空气中弥漫着温暖亲情和浪漫爱情的日子里,韶钢人心中却满满的都是震惊。
    这让大家都看清楚了一个现实,没有哪个岗位是可以一劳永逸的。既然努力了一辈子的中层干部都可以用考评的方式下来,对于一般员工,就更担心自己的工作岗位是否不保。现在是人人想争先,个个怕落后。因为工作的关系,我曾和厂里多名2013年新进员工谈过对韶钢这次管理变革的看法。还记得炼钢厂员工小邓说:“在大学时就有人说国企是养老的地方,可我们选择韶钢却不是为了养老,这也是我们担心的地方,没有压力就没有动力,我们也怕自己在环境的影响下,会慢慢懒惰,失去斗志。这次的考评处理结果让我们认识到韶钢的变革不是一句空话。我们更有动力,这是个新的信号,预示着我们每个人都要不断进步。”
    公司还提出,今后,“优化人力资源配置,提升劳动效率”将会成为常态。我作为企业文化部一名通过竞聘上岗的主管,也是这场变化的亲历者。以前都是领导安排我活儿,现在我是主动找事做。根据自己的岗位职责,除了做好日常的VI管理及工程、宣传册制作、文化培训、文化活动策划等事务,更多的是经常总结思考,加强与集团公司兄弟单位的对接与学习,主动调整自己工作的未来重点方向,及时跟领导汇报总结寻求支撑。
    身边的同事也发生了很大的变化,工作讲价钱的人少了,主动积极承担的多了。他们说:“现在的形势,钱多活少混日子的好事儿再也不会有了,只有能力和业绩才是王道。”有的说:“反正上班时间得耗在单位,有得忙好过没得忙,忙的岗位不用担心被合并掉。”为了做好一项工作,现在对于许多需要协同的工作,大家都会争着出主意、揽责任、想办法。看来,还是制度KPI好呢,为了不被KPI末位淘汰掉,我们人人都是“行动派”。(陈建)

                                                                  摒弃小我
    鲁迅说过,改革,是向来没有一帆风顺的。“国企可以养老”、“过一天混一天钞票照拿”、“宝钢枝大叶茂饿不死”等观念,是该摒弃了。
    当然,所有的进步和革新都需要个人的自觉、奉献和配合。企业发展进步壮大之根,则在于每位身怀绝技的现场员工。对个人来说,忘记自身目前的安逸、权位和利益,从长远眼光看大局,失去的或许只是暂时的小利,但得到的可能是大的收益,而后,自己当然也有所回报。因为大家好才是真的好。(侯治波)
 
                                                                  不破不立
    正如那句老话,“不做不错,多做多错”,所以在过去现场曾经有这样一个状况:有很多人可以很出色地胜任一个岗位,但是对其他岗位的工作或学习并不感冒。因为不熟悉的岗位,就意味着工作需要听从别人的安排,可能会因犯错被领导训斥。而且,有人会想,“既然已经有一席之地了,干嘛还要多管闲事呢?”但是,今年以来,这种状况发生了显著的变化,由于协力人员的离开,车间人员发生了变化,有的人再也不能像以前那样只顾自己擅长的岗位,其他岗位也需要有人担当。大家都在稳中寻求改变,开始互相学习弥补不足之处。这次的改变算是求变的第一步。但是,跨出第一步后便想取得收获自然不太可能。只知汲水,不懂付出,再肥沃的土地也会变成贫瘠的沙漠,眼前的风水宝地很可能会成为枷锁与牢笼,禁锢自身的发展。不破不立,希望这次的改变会成为大家一个新的起点。(俞杰)

 

 


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