培养健康习惯 创造无烟环境

信息来源:宝武新闻中心 日期:2014-5-24 7:29:17 点击数:1332

                                                       (文/范军军  制图/徐婉)
    无论你是烟民,或者是被动吸烟者,我们对于“吸烟危害健康”的认识早已达成共识。特别是自2011年5月,国家卫生部实行《禁烟令》以来,我们欣喜地看到在公共场所烟民们再也不敢肆无忌惮地吸烟,公司大小会场烟雾腾腾的景象也得到明显改观,很多办公楼的过道、走廊随处可看到“吸烟危害健康”或禁烟的标志。有条件的大楼内还设立了专门的吸烟室,给一时难以戒烟的员工提供了一个吸烟的固定场所;大小会议上,曾经吸烟的领导们也带头戒烟,为员工树立良好榜样的同时,也让员工坚定了戒烟的信心。有吸烟习惯的员工从最初的不适应到逐渐转变态度自觉积极响应禁烟号召,公共场所抽烟的现象几乎销声匿迹。
    5月31日是“世界无烟日”,让我们再一次提醒大家,努力培养健康的生活习惯,共同创造无烟环境吧!

                                                               禁烟絮话
    宝钢大厦改造后,环境立变。我举双手欢迎这样的变化,并且为有这样的总部而自豪,我们与其他世界500强在软硬件方面越来越接近了。环境变了,人是会顺势而变的。最典型的是,以前在办公室吸烟的同事,现在基本都自觉地跑到设在走廊上的吸烟室吸烟。
    说实话,我不吸烟,但所吸的二手烟却是多到令人尴尬和无奈。以前,会议室烟雾腾腾是司空见惯的,男人以吸烟为常态,只有当参会人员中有女同志时,偶尔会绅士一下,收敛一下会场吸烟的行为,所以办公室经常有人吞云吐雾,也不足为奇。曾经有位女同事抱怨过,同一办公室的老同志香烟一根接一根,全然不顾办公室其他人的感受。其实,在我们生活的周围,凸显中国烟草消费大国地位的行为几乎随处可见。在公车、餐厅、会场、走廊,甚至于小小的电梯里面,都有瘾君子令人生厌的行为。他们对别人给予的白眼礼遇视而不见,对于墙上的禁烟标志视若无睹,依然我行我素。
    对于香烟的危害,全世界已经有了共识。很多国家都在宣传吸烟的害处,各国政府都相继出台禁烟政策以修正自发的个体行为。我们知道,2011年1月9日起,中国正式成为世界卫生组织《烟草控制框架公约》缔约国,郑重向世界承诺,在《公约》生效满5年的时候,在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其它可能的室外工作场所完全禁止吸烟。然而,目前我国履行《公约》情况不容乐观,处在100多个《公约》缔约国的最末几位。与此相对应的是,肺癌在我国的癌症排行榜上跃升首位,发病和死亡率达到30%~40%。去年,我曾经共事过的两位同事被肺癌夺去了生命。尽管如此,我们看到的是,吸烟的人仍然在吞云吐雾。
    中共中央办公厅、国务院办公厅2013年12月29日印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》,要求各级领导干部不得在学校、医院、体育场馆、公共文化场馆、公共交通工具等禁止吸烟的公共场所吸烟,在其他有禁止吸烟标识的公共场所要带头不吸烟。在打造无烟党政机关的同时,各级党政机关公务活动中也严格实行“无烟化”,严厉禁止用公款购买香烟。
    很多事情说易行难。积弊流习,想在一日之内纠正更不现实。总部设立专门吸烟点,改堵为疏,不失为一项好的举措。可能玻璃吸烟房太小,也可能习惯使然,在厕所、楼梯间仍然有人吸烟。前两天,在复印间的窗台上,看到一个精致的小礼盒,打开一看,是两个烟蒂。
    禁烟就像长跑,需要持续而有耐力的坚持,需要每一个人的自觉合作,把它作为一件有益于美好环境建设的事情。最后,向那些能够自我克制并且遵守规则的同事们致敬,并祈望尽早戒烟。( 慕真)
    (作者单位:集团公司总部)

 

                                                        无烟日“鼠”感
    又一个世界无烟日即将来临,各种禁烟的宣传映入眼帘。吸烟导致各种疾病的有之,被动吸烟危害更大的亦有之。每到“无烟日”前后,千年的烟草历史便成了潘多拉魔盒,吸烟者自然就成了打开潘多拉魔盒的始作俑者,不说人人喊打吧,也会有“吸烟者,鼠也”的感觉。
    如今的人们,一方面习惯了“御旨施令”的绝对化思维,使得“无烟日”的倡导变成了对吸烟者的讨伐。另一方面也习惯了“法无禁止皆可为”的自由化倾向,导致吸烟者执“法无禁止皆可为”而有持无恐,以至于我们日常生活中许多类似的问题,都因极端化或简单化而难以调和。
    禁烟也好,“无烟日”也罢,他既不是禁烟者的权利,也不应是吸烟者的末日,而是吸烟者不应损害不吸烟者的利益、无烟者也尊重吸烟者权利的一种“契约”。
    “契约”之词源于拉丁文,是两人及以上相互间在法律上具有约束力的协议。“契约精神”是西方文明社会的主流精神,其实质是一种自由、平等、守信的精神,是一种“法无禁止”且不得损害他人利益而为之的行为准则。
    当目睹公司指中大楼内及办公室禁烟的明文,“鼠”者理应遵守。
    在循规之际,面对同事们的“赞扬”,发觉履约后的吸烟量亦有所下降,回想起同事们在烟雾中与“鼠”共事之无奈,“鼠”将在践行“契约精神”中呐喊:归来吧,迟到的歉意!吾将弃“工作高效”之谬,行“人所不欲己莫为”之实。(张米军)
    (作者单位:宝钢股份机关)

 

                                    从“不让我抽”到“我不要抽”
    在我刚上初中的时候,母亲担心我会学坏,于是嘱咐我不要学抽烟,我很认真地点了点头。在过去的二十年中,无论同学或是朋友、同事甚至领导怎样“威逼利诱”,我都是一口拒绝,不曾吸过半口香烟,因为我心中始终记着那份对母亲的承诺。
    不吸烟的人大多对烟味非常敏感,我也是,甚至有时候闻到香烟味就头胀胸闷、浑身不适,所以我对吸游烟以及在空气不太流通的环境下吸烟的行为非常反感,这也导致了我2005年进宝钢工作后的很长一段时间里不太适应。是的,正如大家所想的那样,我毫不避讳地坦承我们工作的车间确实存在过在操作室吸烟的行为,厂区内上下班的路上以及在等候班车的站点都发现过吸游烟的现象,那时我安慰自己,也许老字号的国营企业都是这样的吧。但随着公司近年来禁烟力度的不断增加,员工执行力的不断加强,这些不文明的现象已经越来越少。操作室里已经没有员工抽烟了,候车区等候班车的员工手上也不见了香烟的踪迹,上下班的路上也不见了原本随处可见的青烟。最直观的表现在于现在每次打扫卫生时垃圾袋里的香烟屁股锐减,厂区环境为之一清。
    这是行为约束到思想统一的转变,是所有员工文明素质提高的表现,这更是员工执行力得到加强的反映。单方面的“不让抽”是战胜不了长期积累下来的烟瘾的,但宝钢高效、人性化的管理做到了,宝钢长期坚持的行为养成做到了,宝钢久经考验的执行力做到了。从员工对“不让抽”的忽视,到员工对“不能抽”的坚持,再到员工对“不要抽”的重视,代表着宝钢在现场管理和行为养成以及执行力方面有进步。(徐玮达)
    (作者单位:宝钢股份热轧厂)

 

                                                   多管齐下营造无烟环境
    在忙碌的工作中,谈业务、赶报告、提精神,不少员工在会议室、办公室里吞云吐雾的现象始终屡禁不止。这样既不符合公司致力于成为国际化公司的形象,又对员工的身体健康不利。其实,社会上关于吸烟的温馨提示、公益广告等随处可见,大环境的指向性已经非常明确了,但在聚集着各路精英的“格子间”里,吸烟现象又该如何治理?
    2012年底,我们公司搬进了焕然一新的办公大楼,公司也随之启动了对所有办公区域全面实行禁烟的铁令。在具体管理过程中,主要是通过“环境引导、氛围营造、领导表率”的思路,调动员工“主动、自觉”遵守公司规定的积极性。对吸烟行为的管理也是如此。我们没有出台禁止吸烟的硬性规定,而是通过营造整洁的无烟环境,引导吸烟员工自觉遵守公司规定,主动维护公司国际化、职业化的办公环境。
    在公司办公室编发的新办公楼《入住手册》中,除了明确员工国际化行为规范以外,还特意加上了与吸烟有关的条款;员工在入住新楼后,会议室、办公室、餐厅等公共区域出现了一张张简洁、明了的“请勿吸烟”指示标牌;为了照顾吸烟员工的需求,公司从人性化角度出发,在每个楼层专门开辟了一间吸烟室,排风扇、烟灰缸、休息桌椅等设施一应俱全,暖橘色和淡绿色相间的色调,让“烟民”们在紧张的工作之余,也能寻觅到放松自己的一方小天地。
    然而,有段时间,办公楼的公共区域偶尔还会出现零星吸烟现象,吸烟室里也发现了个别不文明的行为,查明情况后,公司办公室立即在月度行政联络员例会上,专门对吸烟情况进行通报,并要求各部门联络员加强宣传,督促吸烟员工的行为更加符合公司规范。
    通过文明环境和氛围的营造,如今,公司新办公楼里所有办公区域的吸烟现象已经杜绝了。(致远)
    (作者单位:宝钢资源)

 

>>>链接:
    自20世纪50年代以来,全球范围内已有大量流行病学研究证实,吸烟是导致肺癌的首要危险因素。世界卫生组织1987年11月建议将每年的4月7日定为“世界无烟日”,并于1988年开始执行。自1989年起,世界无烟日改为每年的5月31日。2014年5月31日是第27个世界无烟日,主题是—— 提高烟草税。

                     


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