“印象派”生日

信息来源:宝武新闻中心 日期:2014-3-29 9:31:51 点击数:1406

                                                    (文/孙延军  制图/徐婉)
    生日,每个人最重要的纪念日。每当过生日的时候,成长、喜悦、回忆的各种滋味都会让你的心中泛起涟漪。
    无论怎么过生日,都是一件开心的事。当下的宝钢,越来越多的组织打出“感情牌”,为员工的生日营造了良好的氛围。形式各异的生日会,让员工在感动和回味之余,增添了对“家”的眷恋与感恩。
    这些能够带给员工快乐记忆和留下印象的生日,我们暂且称其为“印象派”生日。到底好在哪?列位,“别看广告,看疗效”——

                                                                     分享感触
    宝钢中央研究院钢管条钢技术中心的张春霞,在高中时期做了一件她至今想来仍觉得疯狂的事:不顾父母的反对,和一帮同学凭着年轻气盛,在一个夜晚骑行出游,在骑骑停停中连续走了五六十公里,畅快地玩了一把。
    去年她过生日的那天,在钢管条钢技术中心为她办的“我的生日我做主”主题生日会上,张春霞把这个“尘封”多年的小秘密拿出来与大家分享。“人生最重要的是挑战自我,这辈子要做一些值得回忆、不后悔的事。”一番对故事意义的解读,令聆听的同事感怀不已,除了祝福她生日快乐,也各自交流了体会。
    在生日当天,让“寿星”与大家分享自己的人生感悟,引发同事们的思考与交流,正是“我的生日我做主”生日会活动的意义所在。一年多前,接手党支部书记职务的郭金宝感到,每次的组织生活会,会议主题都是临时起意,议题零散且形式单一,党员们往往是听的多说的少。通过什么样的形式,让更多人能够真正有说话的途径并形成互动呢?经过思考,“生日”这个关乎每个人的特殊日子,给了郭金宝启发,于是,融生日和组织生活为一体的“我的生日我做主”生日会活动诞生了。
    去年一年,这个“扩大性”的组织生活会,让每位员工在生日当天成为“主角”,人生经历、工作感悟、爱好分享、家乡回忆等交流内容纷纷呈现。“除了朋友和家人,还有这个团队在关注你,感觉很温暖,”张春霞感叹:“分享和互动,让大家彼此多了一份了解,也通过交流有人有了收获和感悟。这种生日形式很新颖,比一些简单的物质给予更能体现家的温情。”
    集体生日会,在宝钢各个基层组织蔓延,俨然一道令员工印象深刻的靓丽风景线。八一钢铁检修中心团委举办的新入职员工集体生日会,倡导青年在自己过生日的时候别忘记了父母的亲情和恩情;宝钢股份制造部生产技术室的新老生日会,让新老员工分享各自的喜悦和感动,让继往开来、弘扬传承的奋斗精神在生日会上弥漫……

                                                                灵活温馨
    宝钢国际南方公司的姚赛进公司才两年多,让她津津乐道的是2012年的那次生日。她的生日与圣诞节很近,因此,她特意挑选了一款跟圣诞有关的生日蛋糕。在公司的小会议室里,所在部门的领导和同事共同为她唱生日祝福歌,让她幸福了好一阵子。
    除了公司为每位员工准备一份贴心的生日小礼物,在公司大厅电子屏幕上,还滚动放映大家送给过生日员工的生日祝福。不仅如此,在公司内部网站上,还有一个生日方面的公告栏,谁当天过生日,大家都一目了然,也让过生日的员工感觉心里暖暖的。
    这一做法坚持了两年多,但员工依然乐此不疲。“也许是因为形式的灵活起到了作用。”负责这项事务的管理部员工朱吉瑜说出了自己的看法。作为贸易公司的员工,出差多、任务急,能和大家一起分享生日快乐的时间不多,有时终日的奔波中,连自己的生日都会忘记。员工忘记的,组织不能忘。在一次员工关怀的实施推进会上,党工团和管理部集思广益,力求丰富过生日的形式和内容,让大家感觉这个团队的关爱。
    “这些点滴的、灵活的方式挺人性化的,也更符合我们公司的特点。我们这里年轻人多,这种关怀更有家的感觉。”姚赛高兴地谈到。

                                                                      贴心实在
    都说要凝聚员工、让员工有归属感,但如何让员工感觉到贴心和实在,是企业一直在思考的议题。去年下半年,宝钢发展推出“职工诉求管理机制”,工会深入思考后,也想从自身的角度为员工办点事。经过讨论,一个惠及公司内1.5万名工会会员的“生日福利计划”推出。
    据宝钢发展工会副主席方慧介绍,这个计划的内容都是实打实的,从员工需求的角度考虑,他们推出了可供选择的、花费不多的小礼物;员工对过程中的服务不满意,还可拨打投诉热线。
    “这项从今年一月份开始实施的计划,目前还没有接到过投诉。”方慧表示。底气来自于计划推出前,工会和宝钢发展下属的餐饮公司联手商讨细节问题、几易其稿,就是为了让员工满意。“这样的事是为员工办好事,把好事做好,是我们的责任所在。”
    “过生日时,提前拿到单位派送的小礼物,感觉这种形式挺接地气的,”上个月过生日的宝钢发展工业环境保障部运管部的陆叶,想到当时的情景,依然有点小激动。“不仅我的感觉好,连家里人也赞不绝口,因为这是企业对我们的关心、对我们普通员工的爱。”一个“爱”字,叫人感动。
    公司层面想到的,基层各级党组织也不遗余力。在宝钢发展,各基层党组织通过宣传栏、生日面、短信等不同形式和载体,为员工送上最亲的祝福和祝愿。简单的小形式,效果大不同。

后记:
    本文选择的“印象派”生日案例,有子公司层面的,有基层组织层面的,方式不同,体现的效果却是相同的。各级组织通过“走心”的创意和关怀,让员工对生日和集体氛围“入心”,体现了“员工满意才是真的满意”的道理。采访中,几家单位的组织者都不约而同地谈到,生日的形式还需常换常新,这样才有意义。员工生日这件看似很小的事,在他们心中没有流于形式,没有按部就班,而是成为执着追求的大事。这样的事,多多益善。

 

关于生日的问卷调查
1.你所在的单位会给你组织生日会吗?
    会(7)                  4.29%
    偶尔(8)                4.91%
     不会(148)             90.8%

2.你的生日之际,单位会___
    买蛋糕(40)            25.16%
    发短信或贺卡(32)      20.13%
    没有表示(60)          37.74%
    发钱(27)              16.98%

3.如果生日之时,单位组织丰富多彩的活动,你觉得___
    开心并感觉温暖(96)    60.76%
    没感觉(37)            23.42%
    还行,感觉一般(25)    15.82%

4.单位为你组织生日会,你认为___
    无所谓(35)            23.18%
    组织不组织都行(21)    13.91%
    应该,体现了关心我(95)62.91%

5.单位组织员工生日会,是否应该在形式上多创新?
    无所谓(35)            23.97%
    不用创新(8)            5.48%
    是(103)               70.55%

6.单位如给你组织生日会,你希望___
    无所谓(14)            10.77%
    短信或贺卡(6)          4.62%
    通过形式创新让我有归属感(46)      35.38%
    发钱或发物(64)      49.23%





中央研究院钢管条钢技术中心“我的生日我做主”主题生日会



宝钢国际南方公司为员工准备的生日礼物


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