小银幕 大世界

信息来源:宝武新闻中心 日期:2014-1-18 10:25:45 点击数:1325

                                                   (文/顾金枝  制图/徐婉)
    借中国互联网迅速发展的东风,微电影层出不穷。在数码时代,人人都可以拿起摄像机,开启属于自己的小银幕,享受快速便捷的视觉盛宴。
    在宝钢,微电影并不是企业宣传片的代言词,而是被赋予了新的内涵,它正日益成为企业上下开展各项工作的时尚载体。
 
 

                                                          团队有力量
    去年夏天的一个傍晚,上海暑气蒸腾。在宝山安信广场,王光健脸上的汗水连成了线。王光健紧紧盯着眼前的摄像机,一位穿着白色T恤的小伙在他对面走来走去,眉头紧锁,犹豫不决的样子。
    他们都是宝钢股份热轧厂的员工,正在拍摄一部名叫《钢的情》的戏,反映的是一位有着音乐梦想的青年,毕业后遵从父母的建议,来到宝钢工作。为了表现主人公进宝钢前内心的挣扎,这一幕场景已经拍摄了整整一天。晚上8点,华灯初上,王光健打出“OK”的手势,周围的工作人员和演员一片欢呼。
    他们拍摄的正是时下非常流行的微电影。这部片子在宝钢青年文化节的多媒体大赛中斩获微电影二等奖。
    近几年来,从视频演化来的微电影,为王光健等摄像爱好者提供了施展才华的平台,也为企业宣传提供了阵地。
    在宝钢股份热轧厂,由于摄影等方面的爱好,韩栋、杜江舰、王光健搭建了一个“草台班子”,已经为单位拍摄了多部微视频和微电影。
    
                                                          能人一肩挑
    在梅钢公司新事业分公司,石灰窑团支部书记仝浩的第一部微电影《信封的故事》,来源于他的微小说《一个信封》。
    微小说有了,真要拍摄起微电影,可不是说说这么简单。改剧本、选演员、找道具……仝浩身兼数职,为了角色需要还在微电影中“跑龙套”。
    拍摄那一天,仝浩把剧本打印出来分发给各位演员。每拍一个场景,他都要仔细讲解,并强调要点。拍摄过程也颇多坎坷。为了拍好第一组镜头,作为主角的钱益重复表演了6次,没有半句怨言,还不时建议:“我这样演怎么样?”
    其间,大家有过共识、也有过争论。也正因为这,拍摄越来越顺利,拍摄的效果也越来越好,仅花费2个小时就拍完了所有场景。
    下班后,仝浩将拍摄的素材进行多次筛选、编辑。一个晚上的时间,《信封的故事》就诞生了。制作完成后,他非常开心,仔细观看了几遍,生怕有疏忽的地方,内心也分外有成就感,“这要感谢演员们,他们为此付出了许多。”
   
                                                       身边奥斯卡
    在信息高度发达的当下,新媒体的不断涌现,使传统媒体发生了巨大的改变。不仅如此,微电影,也正成为企业开展青年工作的时尚载体。
    去年,宝钢工程团委以记录青年员工与企业共同成长为主题,举办了一场“印象·宝钢工程”微电影征集评选活动。
    参赛的影片各具特色,如同奥斯卡电影节般百花齐放。颁奖典礼简朴而富有创意,当经过几次筛选后脱颖而出的六部微电影在大屏幕上缓缓流过,激动人心的“奥斯卡颁奖”时刻终于到来,宝钢建筑拍摄的《成长》摘得桂冠。
    “当时正逢宝钢建筑两周年生日,微电影《成长》通过描述青年员工的成长过程,展示了年轻的宝钢建筑与员工共同成长,共筑创业梦的故事。”创作团队成员讲述着《成长》背后的意义。
    为了给青年搭建展示自我的平台,除了微电影,宝钢工程还围绕公司转型发展举办了内部创业机制青年宣贯会、“火星撞地球”青年辩论赛等一系列活动,激励更多青年与企业共成长、同进步、齐发展。
    宝钢工程希望通过微电影的拍摄,把公司品牌理念与微电影的故事情节巧妙地结合,用精彩的视听效果达到与观众的情感交流,使受众形成对公司企业文化的认同感,拉近彼此之间的距离。
    对门禁安保员工来说,如何正确查验车辆?离岗管理的员工,如何做好家访、接待工作?
    对于这些岗位标准的问题,宝钢发展人力资源中心没有发“小本本”,而是开展了微电影制作活动。2011年,人力资源中心便开始涉足微电影,迄今已经交出了好几部作品。
    光有标准还不够。2012年,人力资源中心又推出了岗位纠错微电影,取材于员工的真实生活和岗位工作,由基层员工自编自导。为了鼓励员工的创作热情,人力资源中心还评出了最佳男、女主角,最佳男、女配角等奖项。
    
                                                    对焦正能量
    在宝钢股份冷轧薄板厂,磨辊作业区在对轧机下机支承辊进行轴承拆卸时,轴承内不可避免地会残留一些润滑油。这些润滑油会从轴承的底部流出,流入地坑时,形成一滩“油田”。此时,有的人会绕过去,有的人会跳过去,也有的人会不小心踩上去,周围留下油乎乎的脚印。
    冷轧薄板厂操作工严浩却把这些放在了心上,并琢磨起收集方法来。榜样的力量是无穷的,严浩的举动带动了身边员工共同参与收集润滑油,如今作业区每年可以节约60升润滑油。
    在严浩看来,这只是小事一桩。没想到,这件“小事”让他成了《情落无声》微电影的主角。他几乎不用看剧本,完全是本色出演。微电影播出后,其他班组的员工都打来电话夸赞,让严浩信心满满的。
    除了《情落无声》,冷轧薄板厂党务管理师翁志成还导演了《我们》等十几部微电影。四五年前,当微电影刚在网络上试水,翁志成就已经将其运用于单位的宣传教育了,并将镜头对准一线员工。在他看来,用身边的事迹教育身边的人,员工更乐于接受,“普通员工的朴素表现,比在讲台上演讲自然,更加能够再现平凡人物的不平凡事迹。”
    相对于展板等传统载体,微电影显然更受员工欢迎。冷轧薄板厂也在尝试其他表现形式,前段时间,翁志成还创作了一部广播剧,也颇受员工欢迎。













 
照片提供者/张文熙


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