评比还是“凭笔”?

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-12-12 9:21:26 点击数:1176
    有这样一种现象:越接近年底,一些“笔杆子”越忙。他们在忙什么呢?给本部门准备年终总结评比的材料。
    在年终评比中争当先进,是各部门的工作目标和动力,上级应大力倡导,基层应努力争取。基层靠什么去争?只能靠真成绩、真水平、真功夫、真本领。但有些部门为了评出好成绩,在“笔杆子”上下功夫过多。在撰写文字材料时妙笔生花,怎么有利怎么写,把八分成绩说成十分成绩,把去年的成绩说成今年的结果,把计划中的事说成开始做了的事。成绩成了“橡皮筋”,想怎么拉就怎么拉;评比成了“凭笔”,想怎么写就怎么写。
    评比的目的是奖优罚劣,激励员工的工作热情。评比的结果应该是评出干劲,评出实效,评上的当之无愧,没评上的心服口服。而评比变“凭笔”,不仅降低先进的“含金量”,而且助长官僚主义、形式主义和弄虚作假的歪风,挫伤广大员工的工作积极性、主动性。
    评比变“凭笔”,是工作作风不扎实、工作目的不端正的表现。问题虽然出在基层,但上级部门也负有不可推卸的责任。有的部门领导对下面的情况模模糊糊,不甚了解;有的在检查评比前打好招呼,让基层做好各种准备,只是听听汇报,看看材料。这种作风,慢慢给基层一种误导:汗水比不过墨水,做功比不过说功,干得好比不过写得好。
    评比贵在客观公正,而客观公正来自真知、深知。只有沉到一线,深入实际,掌握第一手材料,才能摸准真实情况,弄清来龙去脉,不会被含有水分的文字材料蒙住眼睛,不被做了手脚的表面现象模糊视线。(一军)
(作者为宝钢员工家属)

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