为员工珍藏动感记忆

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-11-23 9:46:30 点击数:1906

                                                   (文 / 王云平  制图 / 徐  婉)
    曾经拥有的幸福,曾经憧憬的美好,曾经成长的兴奋……随着时间流逝,这些经历终将淡去。有没有一种方式,能够“留住”所有的美好,并成为激发下一段人生旅程的不竭动力?
    去年底以来,宝钢国际党委组织开展了“可爱家园、可爱员工——员工动感记忆珍藏”活动,引导员工关注成长、注重积累、学会感恩,鼓励员工在争当“掌握用户需求领先者”的过程中记录并珍藏动感记忆。“动感记忆”活动以个人和团队图片、视频、文字等方式做成专辑,从今年三月底开始每周在公司协同平台上展示。如今,这些被员工们亲切称为个人“脸书”的动感记忆,以轻松活泼的方式,为企业文化建设和公司发展注入新的内涵。
 

     记忆 〉〉〉
                寻找向上的力量 
    “市场低迷、需求萎缩、钢价下滑、物价上涨……这就是过去的一年吗?起早贪黑不怕风雨,不管这次市场寒流有多大威力,相约一起共努力。工作不容易,钢贸人谁都了不起,要在挑战中超越自己。”工作之余,宝钢国际钢贸公司徐州分公司员工张永超喜欢打开公司送给他的一份特殊礼物——一个小小的U盘,里面不仅有传递宝钢文化的宝钢国际介绍视频,还有钢贸公司员工们自编自导的MTV。“视频里有赶赴用户途中的销售人员,有不怕枯燥每天要邮寄上千封发票的用户服务人员,还有无怨无悔默默支持我们的员工家属。”因为去年刚刚加入公司,视频里的很多员工张永超并不熟识,“但是我们穿着一样的工作服,有着共同的目的和追求,他们不懈追求的精神一样感动着我。”
    “我们的员工真的很可爱,为了可爱的大家园一直在默默奉献。我们一定要记住他们的奉献,帮他们储存这样的历史记忆。有时,哪怕是一张老照片,都会让我们或家人回忆起许多美好的往事。不管是现在还是将来,无论在宝钢国际还是在其它地方,我们要让员工们都能记起在宝钢国际工作的美好时光。”作为这一活动的策划者,宝钢国际党委书记钟永群认为,拓展市场需要源源不断的动力和新引擎,而感情是最好的纽带,共同情感的培育是企业文化建设中非常重要的方法,即让员工切实感受到在企业中的存在感、成就感和归属感,提升公司在员工和家属心目中的亲和力和影响力。
    如今,已经调任华中公司党总支书记的甘丽华对那段“钢贸人谁都了不起”的视频依然记忆深刻,“不管工作地点是武汉还是上海,‘动感记忆’活动已经是一种常态化工作。”甘丽华告诉记者,“目前郑州宝钢、长沙宝钢等华中区域多家子公司正在展开调研,寻找团队和员工个人的工作亮点,梳理出公司赖以持续发展的向上的力量,为公司的明天输入新鲜的血液。”

成长 〉〉〉
               自信的生命最美丽 
    飒爽的铁树、娇艳的三角梅、郁郁葱葱的大榕树……厂房旁边,一条树木林立的小路通向远方,小路左边有记录着公司发展大事的牌子,右边是硕果累累的杨桃,每棵杨桃树上都挂着一个员工的名字、获得的荣誉、座右铭等,一个青年站在一棵杨桃树前,微笑着看向远方。这张照片的主人公就是福州宝井员工陈大墙,近日这张挂上公司内网的照片让平日里默默无闻的陈大墙受关注度迅速提升。
    “其实,陈大墙只是福州宝井幸福路上硕果累累的杨桃树里的一棵。在厂区的‘幸福小路’上,每一名员工都可以根据时间坐标轴找到自己的成长树。”福州宝井总经理、党支部书记钟开荣告诉记者,“我们想借这样一次‘动感记忆’活动,让员工对自身的成长和企业的发展进行思考,鼓励他们将个人的前途与企业的发展紧紧连在一起。”
    在“动感记忆”活动推进中,青岛宝井将“家文化”建设的理念融入进去,“我们对员工的生日祝福短片、个人一分钟工作成长短片、领导同事评价短片等均进行了集成,并将员工的聘任通知、绩效考核结果等信息收纳进员工‘脸书’中,为每一位员工建立了一份个人的宝钢成长档案。”青岛宝井总经理、党支部书记汪振强调,每个人的经历都有很多,但是在“动感记忆”的制作中,青岛宝井鼓励员工把最优秀、最值得大家学习的一面收入U盘中。他说:“成长的故事有酸甜苦辣,但是只有自信的生命才最美丽,我们正是要通过这种方式激发员工的自信,有成绩的员工应该得到掌声,也希望所有的员工能在记忆梳理中有更多的思考,在安全生产、廉政建设等多个方面给自己留下值得珍视的记忆。”

使者 〉〉〉
              人人都是文化大使 
    近日,家在河北省邯郸市的梁阿姨夫妻俩通过网络收看了儿子栗晨星传过来的动感视频。看到独自在昆明打拼的儿子的工作和生活环境,以及宝钢西部公司对儿子的关心,梁阿姨过去的担心一扫而光,“平日里在报纸、电视上看惯了钢铁行业效益不好的负面报道,对儿子格外担心,现在能通过视频亲眼看到儿子的成长和良好的工作环境,而且同事、用户、领导眼中的栗晨星是那么优秀,作为母亲内心特别自豪。”
    附有员工笑脸的小U盘,通过在员工亲朋好友、左邻右里中分享,传播宝钢的人文形象,传递更多的正能量,是宝钢国际推进“动感记忆”活动的另一个初衷。车轮公司党总支副书记刘慧青介绍说,车轮公司特地为即将退休的员工制作了“动感记忆”,记载员工的兴趣爱好、荣誉记录等,又载入个人工作环境或同事、用户、领导眼中的自己等内容。“对一个直接面对市场和用户的公司来说,企业文化建设有着更加特殊的意义,持之以恒地通过员工行为养成,将宝钢理念注入产品和服务并传递到员工乃至用户中,让每一名员工都成为企业的形象大使。”

梦想 〉〉〉
               创造下一个精彩 
    “想不想成为摄影师相机中迷人的那一道风景呢?提供最新的公司新闻、传达最温馨的祝福、分享最实用的经验……每日午间在食堂滚动播放,上海宝井频道开播了!”作为“动感记忆”活动的一部分,今年8月,上海宝井推出了宝井频道。
    除了宝钢国际为各子公司统一配送的传递宝钢文化的公司介绍视频,各个子公司和加工中心还根据各自实际情况采取了不同的推进方式。宝钢国际企业文化部部长徐志芳介绍说:“钢贸公司用心策划了员工自编自导的视频,南方公司党政工团联手打造了富有南方特色的团队记忆,北方公司党委在区域内倡导向员工开放多年来积累的与员工相关的图片库,东北公司党总支下属一汽宝友党支部等发动员工家属帮助搜集温馨家庭的照片,总部机关党委监察审计部党支部以‘女汉子’为主题为部门女员工贮存记忆……尽管方式不同,但有一个共同的特点,就是以轻松活跃的方式助推企业文化建设促进公司发展”。宝钢国际鼓励员工书写自己的成长历程、心情故事、工作感悟等,并不断将工作、生活中的精彩记忆导入其中,实时滚动更新,形成员工本人在公司的记忆册和信息库,并与家人、同事和用户一同分享。
    因为出色的工作业绩,2011年进入上海宝井的吴鹏飞最近成为宝井视频第二期男主角,“对我来说,人生最快乐的事,就是和大家围绕共同的目标,分享成长的喜悦,告别过去的青涩,学着更成熟地面对未来。”
    在公司“幸福小路”上找到自己的坐标后,陈大墙更加自信满满:“有美丽的家园,有友爱的同事以及顶级的大厨、美味的工作餐……我的下一个梦想,就是攻读硕士,成为高级工程师!”
    对张永超来说,在收藏起一段精彩的“动感记忆”后,也为谋划人生的下一个精彩而踌躇满志,“不管以后的市场多么严峻、路途多么遥远,我都会带着家人的关爱和企业的温暖,书写出更多的动感故事。”
    在宝钢国际,将会有越来越多的员工拥有自己的个人“脸书”,这一份份“脸书”将实时记录宝钢国际员工践行宝钢文化的一个个精彩瞬间,成为“员工与企业共同发展”的真实写照。













储存“动感记忆”的U盘


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