长袖善“五”

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-9-27 8:51:28 点击数:1568

    开栏语:在企业培训实践中,“师傅带徒弟”的培训方法一直被广泛运用。这种强调一对一“传、帮、带”的现场个别培训是一种传统的培训方式,它能使徒弟较快地掌握基本业务知识和操作技能,并且融洽同事间的关系。《教培视窗》专版特开辟“师徒空间”栏目,介绍来自基层具有典型意义的师徒互动案例。

案例:“五步法”带教
单位:宝钢股份能环部制氧分厂
师傅:张昇光
徒弟:许正梁
背景:
    2009年,宝钢股份能环部制氧分厂决定,将电气倒闸操作和工作票许可等工作正式交给制氧运行人员担任。此前制氧运行人员虽有电气高规证,但无实际操作经验,因此决定实施“师徒结对”,并辅以其它相关的专项培训,帮助新手快速成长。
过程:
    许正梁从罗泾制氧被选聘到宝钢股份能环部制氧分厂,当月与带教师傅张昇光进行了师徒结对。张昇光师傅主要负责制氧6号机组,在平时的操作中十分认真、仔细,对每一步操作都做好记录。在处理突发故障时,沉着冷静、从容应对、果断处理,这跟他几十年的操作经验是分不开的。
    张昇光的带教“五步法”:一是首先教徒弟熟悉现场,包括阀门位置、设备布置和管道走向等设备;二是对徒弟讲解制氧6号机组的操作特性,空分各个设备的流量、压力、液面之间的操作关系;三是对徒弟讲空分设备以前发生的故障的处理过程,以及空分故障时的处置方法;四是在提高对六号空分特点了解后,再开始对徒弟手把手地进行了实际的操作,特别是在开停车时,在张师傅的指导下,实际操作的能力有了很大的提高;五是教徒弟如何按照规程和标准来操作任何作业。
效果:
    张昇光师傅的“五步法”培训方法,不仅让许正梁掌握了操作技能,而且也让许正梁掌握了标准化操作的良好行为和习惯。在半年多的时间里,许正梁的操作技能有了很大的提高,在上岗考试中取得了良好的成绩,第二年就拿到了上岗证。(包环)


 


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