宝钢股份热轧厂积极打造“立体式”人才培养基地

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-9-27 8:51:06 点击数:1644
    在宝钢“二次创业”的背景下,宝钢股份热轧厂以“成为现代热连轧的引领者”为目标,积极打造“敢为人先、追求卓越”的一流员工队伍,努力搭建培训平台、营造良好氛围,以期将热轧打造成为公司培养人才、输送人才的“立体式”培养基地。
    结合公司近期和远期目标,热轧厂在确定人才需求的基础上,本着“在培养中使用,在使用中进一步培养”的人才培育模式,按照“学历培训与岗位需求相配套、技能培训与岗位拓展相适应、工具培训与岗位运用相结合”三项要求,不断提高员工队伍知识和技能结构。2012年以来,热轧厂组织安排1000多人次参加专业理论再学习、1710人次参加岗位深化培训、185人次参加综合管理体系培训,开展师徒结对92对。2012年度培训计划完成率和培训效果评价率分别达100%,使广大员工知识技能结构不断优化、受教育年限逐年提高,截至2013年7月,热轧厂员工平均受教育年限已达15.89年。
    热轧厂针对技术骨干人员突出“多元化”培养:针对基层管理人员推出“五大交流”,即党政交流、主题与辅助交流、三条产线之间交流、机关与现场交流、生产与设备交流;针对作业长队伍,创建作业长协同改善团队及作业长结对活动,协同改善团队首先向作业长们提出了愿景一致、目标一致、步调一致、行动一致、指挥一致的工作理念,要求大家在遇到问题的时候跨前一步,站在产线的高度共同思考解决问题的方法。
    热轧厂还积极参与人力资源部和人才开发院培训项目策划和课程开发。在参与并完成《宝钢冶金特有工种职业技能培训课程开发》之《专业技术篇(热轧)》初、中级教材的编写后,目前热轧厂正牵头编写《宝钢作业长教程》(现场管理篇、现场改善篇)的工作,组织相关人员对相应的教程进行编写,此教程将成为作业长的“工作宝典”。
    作为人才开发院现场培训师资的重要保证,热轧厂共有20多位兼职老师常年活跃在人才开发院的讲台上,为集团公司内的员工进行管理、技术、操作等方面的培训,多次受到培训人员和人才开发院的好评。同时,热轧厂有5位首席师担任上海交大和东大的兼职研究生导师。
    热轧厂正逐渐成为公司的人才“培训基地”,2012年至今,已经接待多批岗位交流和实习培训人员,人员来自宁钢、八钢、梅钢、宝钢不锈、宝钢国际等多个部门。对每位来培训的人员,都制定详细的培养计划,并安排合适的师傅带教,以实现其达到个人能力提升的目的。(若仁)
(作者单位:宝钢股份热轧厂)

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