教培园地的忠实耕耘者
———记宝钢发展不锈钢生活后勤管理部教育员佘伟庆

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-4-26 7:45:13 点击数:1700
    佘伟庆现任宝钢发展不锈钢生活后勤管理部人事部教育员,同时也是人才开发院不锈钢培训点负责人,他在员工培训园地上己耕耘了十年,在课程开发、学以致用等方面都取得了丰硕成果,不久前,他再一次获得了“最佳实践者标兵”的殊荣。
    按需施教为根本,建章立制保质量。虽然是一个“培训点”,多数时候就他一个人。为保证培训质量,佘伟庆多次外出取经,起草制订了《员工培训工作考核和督导制度》等文件,明确规定了各岗位员工的学历和工种等级标准。他了解到,协力打包和钢渣处理工种没有等级考核,他四处奔波,在宝钢人才开发院和上海技术鉴定部门的支持帮助下,根据需要,制订了这两个工种等级工标准,并多次组织员工培训。10年来,经他牵头举办的各类培训班近300个,培训员工达到25000多人次。员工的学历、技能等级层次不断提高,《高级后勤管理师资格证书》、《高级技师资格证书》等不再是员工中的稀罕物,为企业发展打下了基础。
    打磨自身“书卷气”,善与员工交朋友。平时的佘伟庆更像一个学识渊博的学者,也更喜欢阅读心理学、哲学等方面的书,并且学以致用,不但能履行自己的职责,更能以积极的人生态度影响员工。针对员工学历低、技能差、年龄大的客观事实,每次培训,他首先与参加培训的员工交朋友,打消他们的自卑心理,提供更多的人文关怀;同时他根据员工的自身条件,量身定做,有针对性地提供多种培训,让他们尽快适应本职工作。“有难事,找佘老师!”每当员工们碰到培训、考核甚至职称评验,大家都愿意找佘老师商量,他总是耐心地为对方考虑,从不推诿和敷衍。
    与时俱进求实效,岗位耕耘不停步。多年的实践,使佘伟庆懂得“课堂得来终觉浅”的道理,他注重结合生产实际来讲解理论知识,改“填鸭式”的教学为互动沟通、多设提问、随时解答的上课形式,激发学员的积极性。他还经常深入现场,零距离了解基层实际,向有经验的员工请教,使各类教案更加鲜活。几乎每一个环节他都亲历亲为,却很少顾及自己因长期超负荷运转,在健康上拉响的“警报”。因为他相信,辛勤的付出终有回报。作为一个园丁,没有懈怠的理由,唯有敬业务实,才能为企业的腾飞贡献全部光和热。(钟喻)
(作者单位:宝钢发展)
                                 

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