取长补短的特色“菜单”
———梅钢技师类研修培训受欢迎

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-4-26 7:44:16 点击数:1585


    对技师和高级技师研修培训一直是企业提升操作岗位员工能力的重点培训项目。经过多年的探索实践,梅钢培训中心形成了一套对技师等高技能员工培训的行之有效的方法。
    来自生产一线的高级技师和技师有丰富的现场经验,但也有能力“短板”,比如,提炼总结能力、交流表达能力、组织协调能力、引导传授能力、改善创新能力。这些“短板”与企业的组织需求有较为明显的差距,这也正是这项培训设计策划的重要依据。梅钢培训中心针对这个群体而设计的培训“菜单”注重扬长避短,重点补充他们的能力“短板”。如采用“现场参观+案例交流”的方式介绍钢铁先进制造技术,使学员形成了感性和理性的全面认识;采用专家访谈的方式介绍技师职业发展的规律和未来的提升空间,引发学员的思考和感悟;以交流研讨自己所撰写的专业技术小结的方式,引导学员分享工作成果;以撰写模拟专业论文提纲并交流的方式,训练学员提高写作能力等。
    在课题设计中,还配置了专业技术总结方法、课题发布技巧与方法、专业问题交流研讨等课程,填平了组织与个人在经验提炼、总结与交流方面的差距。通过开设“劳模成长之路”、“岗位改善及创新经验交流”、“创新专利知识”等课程,缩短个人在立足岗位、持续改善创新方面的差距。通过“企业发展战略”、“人才发展规划”、“钢铁制造新技术”等课程,提升个人的综合职业能力。这些培训课程有各自的目标定位,也发挥着不同的作用。
    这些为技师和高级技师研修培训量身定做的“菜谱”让学员感到十分受用,也易于接受,从而保证了学习效果。这项专题培训自2007年开办以来,至今已成功举办9期,先后为155名技师提供了进修研习的平台,已经成为技师等高技能人员学习成长的助推器,并获得了梅钢“优秀培训项目奖”。(陈礼明 许勇)
 (作者单位:梅钢公司)


 


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