激发员工的心理潜能

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-3-16 8:59:01 点击数:2345

 
                                             (文/王云平  摄/谭斌丽  制图 / 韩祎)
    每个人的内心都有一股永不衰竭的力量,它是实现人生可持续发展的原动力;对企业来讲,这种力量甚至比资金、技术更能决定竞争优势的高低。因此,企业的竞争优势不是财力,不是技术,而是人。
    如何充分激发员工的内在潜能,引导他们以积极的心态去应对每一个挑战?宝钢股份热轧厂三热轧分厂进行了有益地探索。去年以来,三热轧分厂牵头组织开展了1880产线学习创新团队交流分享活动,鼓励1880产线区域工作人员,以及愿意到此平台进行学习、分享交流的各单位人员,在午休时间走上讲台,和大家分享优秀团队的特质、个人工作成就以及生活体会。
 

                                                                  发掘员工亮点
    一间不大的会议室里,宝钢股份热轧厂、设备部、制造部等多个厂部的几十名员工围坐一堂,聆听一场关于学习与创新的讲座。原来,宝钢股份热轧厂三热轧分厂1880产线学习创新团队正在这里举行分享活动,这一期的主讲人是三热轧分厂新进员工杨军。
    “自由轧制的特点是什么?”面对台下的多位首席、技术主管和分厂厂长等前辈,小伙子毫不怯场,展示了自己在参加“自由轧制”等几个项目时的收获。“虽然我不是项目负责人,但是不管充当什么角色,我都要做最好的自己,为团队尽最大的力,这也是优秀团队的一个重要特质。”除了工作上的收获,小伙子还跟大家分享了生活上的感悟。
    三热轧分厂厂长朱蔚林是活动的发起者,他既是主讲人之一,也是最忠实的听众。“对一名新员工来说,在精神上加大激励力度,让他们看到自己身上的优点,增加他们的自信,非常的重要。”朱蔚林强调,今年的市场形势更加不容乐观,每个人身上都有压力,要帮助员工塑造积极、健康、阳光的心态,始终坚持正能量的引导,而并非等员工有了心理问题再去解决,这一点非常重要。为了引导员工以积极的心态投入工作,从而激发团队活力和激情,激发员工持续向上的动力,三热轧分厂于去年1月5日启动了1880区域学习创新小组活动。活动主要利用午休时间,按计划每周开展分享活动,鼓励每一名员工与大家分享自己在工作和生活方面的心得。“这其实只是发掘员工亮点的一种方式,方便我们以后辅以个性化激励引导。”
    目前,在三热轧分厂牵头推进下,已有近60人担任分享主持人,累计727人参与分享交流。其间,来自宝钢股份设备部、制造部、热轧厂的领导,以及热轧厂生技室、设备室、质检站、能源车间、三热轧分厂等部门的员工纷纷担任了分享主持人。除了新员工和一线的操作人员,还有很多首席、技术专家、管理者等踊跃参与,他们把人生经历中最宝贵的经验和感悟与大家进行分享交流。

                                                                 培育协同精神
    除了三热轧分厂员工,宝钢股份设备部、制造部等部门员工也积极参与交流分享活动。宝钢股份设备部轧一室员工高志玲不仅走上前台,分享自己的工作和生活感悟,还几乎聆听了所有人的讲座。“从去年年初开始,我就开始关注三热轧分厂组织的学习分享活动,主要就是为一个目标:换位思考、加强沟通。”高志玲介绍说,由于自己是三热轧产线L2系统日常管理对口负责人,每天要做的工作就是和现场沟通,而通过这样一个小小的讲台,自己可以更好地了解现场人员的工作、生活经历,也促使自己和他们进行换位思考。她还强调,由于交流会氛围比较轻松,有很多技术上的问题都可以提出来与大家探讨,也促进了问题的解决。
    作为三热轧分厂生产计划安排的对口负责人,宝钢股份制造部薄板室袁义义也常常过来聆听大家的交流分享。让袁义义印象深刻的是三热轧分厂技术主管张勇的交流分享。“张勇第一次和大家交流分享的是自己的工作生活感悟,那时我还没有对口这里,很遗憾。所以这一次我很早就赶过来了。”和第一次交流分享不同的是,张勇这一次主要讲述了自己的创新工作。“有时候用户给了我们一个比较难做的合同,现场能不能生产出来?该怎么样安排生产组织?产线之间怎么样做到合理分配?这些都需要和现场技术人员一起沟通交流。”从生产计划的安排再到新产品的试制、物流的安排,袁义义几乎每天都要与1880产线员工交流。“我们的岗位不是离市场最近的,但是我们一样要时刻关注市场。现在市场形势不好,订单小、品种多,在这种状况下,我们更需要培育协同至上的精神。”今年上半年,袁义义也将走上这个交流分享平台。
    和袁义义一样,制造部员工颜葆雨也多次参加分享交流活动,“每参加一次活动,我都有不一样的收获。”颜葆雨举例说,三热轧分厂新任副厂长宗在荣在交流分享会上对热轧厂2050和1880两条产线的管理、技术、操作等方面进行了全方位的对比。“这种不同点,对我们今后安排大的生产物流组织非常有借鉴意义。期待着下一步能够和他有更多的交流。”

                                                                 积蓄内在能量
    “如果要调动起员工的积极性和原动力,就一定要营造良好的人文环境并发挥优秀员工的示范作用,这样才能打造出一支有激情有能量的员工队伍。”朱蔚林介绍说,正是为了营造这样一种良好的人文环境,从去年1月第一期开始,大家的选题就趋于多元化,管理学、哲学、文学,甚至培训体验等,内容丰富,应有尽有。
    对三热轧分厂员工高建红来说,印象比较深刻的是热轧厂厂长助理黄夏兰的讲座。那一次,黄夏兰很详细地和大家分享了自己参加荷兰马斯特里赫特管理学院培训的体会,“她从全球化战略的角度引领大家重新认识了项目管理,实用性很强。” 高建红强调说,对一名进厂时间不长的员工来说,除了学习与生产相关的资料外,更多地是要学习别人的工作态度和理念,并转化到自己的工作中去。
    朱蔚林则重点和大家分享了自己对东西方文化差异的理解,“朱厂长的讲座,通过知识的分享向我们传达了一个理念,就是只有对东西方文化有深入的理解,才能更进一步看清行业的发展与国际化、全球化战略。”三热轧分厂员工吴亚萍说。活动期间,大家还邀请了宝钢海外实习生Lisa及其男友Mathew来进行英语交流活动。他们精心准备了有关德国历史文化及中德文化差异的介绍材料,并开展了一场别开生面的英语交流。

                                                                分享精彩生活
    除了分享管理、团队建设、工作感悟等方面的体会,很多员工还将主题瞄准了绘画、流行音乐、旅游、篮球、美食等。热轧厂首席工程师单旭沂和大家分享了西方绘画艺术的发展。“有了精彩的生活,在工作中才会有不竭的动力。”因为在国外留学期间认真研究过西方绘画艺术,单博士深入浅出的讲述引来了阵阵掌声。“在常人眼中,单博士在热轧数模控制技术领域颇有建树,但是这次交流活动让大家看到了他的另一面。”三热轧分厂员工陈国峰是一名刚刚从罗泾区域转岗过来的新员工,“其实他们的生活同样精彩。”
    宗在荣对黄夏兰的讲座印象很深刻,“她在项目管理、团队建设方面的成就是有目共睹的,但是没想到生活中的她同样精彩,旅游、音乐、电影,涉猎面非常开阔。黄助理还在上海市市民运动会长跑项目中获得过奖项。”受此启发,宗在荣同大家一起分享了自己家乡的风土人情和个人的成长历程,“初中毕业后去学刷油漆,高中毕业后骑着自行车在村子里收稻子去加工,正是有了这些经历,才让我养成了勤俭、吃苦耐劳的性格,也才逐渐感悟到生活的真谛,那就是——心态好,保持一颗平常善良心,不以物喜不以己悲,做一个简单、纯粹的人。”
    讲台虽小,却可以展示团队的成就与个人特质;团队虽新,却能让不同部门进行知识沟通和交流;探索虽浅,却正激发着员工的心理潜能与内在动力,三热轧分厂学习创新团队在激励员工、引导员工方面的做法,为企业的发展注入了正能量!








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