“青莲”盛开 清风自来

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-3-2 9:57:44 点击数:2591

                                                (文 / 殷召军   制图 / 韩祎)
 
    “不怕法律无情,就怕自身不清”、“廉树威贪失信,廉兴国贪失家 ”,“修身养性心如玉,纵欲贪色形成魔”……诸如此类的宣传口号时常在报告文件、材料中出现,企业常规的廉洁教育活动形式最通用的不过是开开会、发发文、看看短片、听听案例、谈谈体会,效果却并不太理想。
    如何让“清廉”入耳入脑入心,宝钢股份纪委监察部、企业文化部和团委从“眼”入手,开展“青莲”杯多媒体大赛,借助新媒体这一工具,运用卡通形象、微电影、微小说、微短信、漫画(海报)等形式,吸引员工参与其中,做好企业廉洁文化的参与者和传播者。让我们一起来认识这些廉洁文化传播者吧。

                                                        小舞台做大文章
    “青莲”杯多媒体大赛由宝钢股份纪委监察部、企业文化部、团委共同举办,自去年7月份以来,大赛组委会共收到1201件比赛作品,包括卡通形象、漫画(海报)、微电影、微小说和微短信等5种形式。经过初评和终评,共有63件作品获奖。
    “提起廉洁教育活动,员工大多不太关心,主要是形式严肃老套、缺乏新意。”纪委监察部二室主任吴海山坦言。一直以来,纪委监察部都在探索廉洁教育活动的形式,以求“廉洁”二字能在员工中入脑入心,但往往效果并不太好,主要原因便是针对性和有效性做不到兼而有之。纪委部门工作人员冥思苦想编写的学习材料,下了基层和现场,却被基层员工认为与己相关不大,学习起来也是三心二意。英国诗人托马斯说:“我们必须警惕诱惑,尤其是在一开始的时候。”恰是这份三心二意,令一些身边的同事放松了警惕,最终铸成大错。等到发现错误,已是悔之晚矣。
    新媒体时代的出现,为纪委工作提供了新的思考方向。以往廉洁教育的常见形式是开会听报告,教育成本高,效果也寥寥。微博、漫画、微电影、微小说、微短信……这些带着时尚色彩的新媒体工具,与廉洁教育活动相结合,产生了令人意想不到的“化学”作用。尤其是青年员工的广泛参与,解决了廉洁教育活动在青年群体中只开花不结果的问题,员工从中收获了对企业文化的了解,也受到了廉洁文化的教育,这在纪委监察部看来是一场精彩的“双赢”活动,解决了传统教育形式严肃老套的问题。
    通过多媒体大赛,员工们主动地开展自我廉洁教育,纪委监察部则借助新媒体的小小舞台,做了一篇漂亮的廉洁教育大文章,让廉洁教育不再是长篇累牍的说教,并扩大了活动的示范性,吸引更多的员工参与进来,主动成为宝钢股份廉洁文化的传播者。

                                                  “大锅饭”加私房菜
    多媒体大赛开幕以来,纪委监察部、企业文化部、团委通过搭建各种平台,并与各二级厂部党政工团联手策划活动方案,热热闹闹地做起供宝钢股份所有员工共享的廉洁教育“大锅饭”。为了这份“大锅饭”让员工吃得满意,各家单位充分发挥协同优势,领导们也热心地为活动的“主角”——普通员工打下手,做起了“配菜工”,潜心开发“私房菜”。
    长期冲锋在市场前线,人员分散,队伍主体以青年员工为主,这是宝钢国际员工团体的特点。青年员工群体充满活力,喜好新鲜事物,但自制力较差,针对这一情况,宝钢国际一直以来都在思考廉洁教育的方式方法。2010年,宝钢国际动员各单位收集廉政漫画,制作“易拉宝”进行巡展;开展以“营销人员是否与客户成为朋友”为主题的岗位辩论赛,期间穿插小案例对现场观众进行互动采访。2012年,各家单位还自查自纠,开展讲廉洁故事的沙龙活动……有了这些形式新颖的活动“打底”,宝钢国际南方公司党委书记田钢也多了新身份——田导。原来他带着自己的下属为多媒体大赛拍了个微电影《扭曲的交易》,一举拿下了这次微电影类作品比赛的特等奖。田钢坦言,作品的创意是员工遇到的真实经历,而通过拍摄微电影这一形式能让参与其中的员工加深思考,也对其他员工有着强烈的警示作用,这些要比他说千言道万语有用得多。
    和宝钢国际一样,宝钢股份硅钢部青年员工居多,占比近70%。对此,硅钢部也一直在探索廉洁教育活动的形式,使教育更容易为员工尤其是青年员工所接受,“三廉”平台便是他们结合部门实际的一个创新。“廉政第一线”以电子季刊形式编发,每期滚动播出和廉政相关的各类信息,形式活泼;“廉洁小广播”则是自上而下分层建立飞信平台,结合当前形势和部门实际,适时发送倡廉短信、廉洁微故事,做到层层传递、信息到人;“青廉岗”参照青年安全监督岗模式,组织青年从岗位末梢入手,协助党支部梳理查找岗位廉洁风险点,并参与镜子模拟案例编撰。在多媒体比赛中,硅钢部的组织相当给力,共创作了5个卡通形象、21幅漫画、114个微小说、16个微电影、142条微短信,还有两个微杂志,覆盖面之广可见一斑。对此,硅钢部纪委书记王彦伟说:“通过‘青莲’杯多媒体大赛,硅钢部既扩大了纪检监察工作的影响力,让更多人关心、了解、参与到纪检监察工作之中,也吸引了广大青年员工热情参与,使得廉洁教育更具有吸引力和针对性,营造了积极的廉洁文化氛围。”
    梅钢公司的参赛作者既有青年员工,也有年龄较大的员工。对于此次多媒体大赛,梅钢公司主要依托各家单位的发动,并不单纯地将这次比赛看作是一次活动,而是更为注重成果输出,他们在提交作品前就将作品汇编打包发给各家二级单位继续学习。除此以外,梅钢公司还举行了一次作品展评会,邀请部分作品作者、敏感岗位员工代表以及各家单位纪委、团委负责人一起观看作品,加深对“清廉”二字的理解。梅钢能源公司团委书记代伟和梅钢矿业分公司团委书记闫美平也参加了作品展评会,其中代伟还和几位小青年一起制作了微电影,这样的方式既发现了人才,也使得他们得到了很好的教育和锻炼。闫美平不遗余力地为活动奔走,号召更多的青年员工参与其中,也将其他单位的作品带回与青年员工共同学习。

                                                      用责任诠释倡廉
    说起反腐倡廉,大多数员工会认为这是领导的事,和普通员工不相关。多媒体大赛改变了大家固有的思想,其实倡廉需要共同的责任。孟子曰:“路虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”
    “防为上,鉴为下。”宝钢股份炼钢厂一炼钢分厂乙班作业区党支部书记张清谈起“清廉”时如此说道。多媒体大赛中,他以漫画作品《渐变》《无题》赢得漫画作品类特等奖。其实,张清学习漫画是大器晚成,作品的灵感大多来自现实生活,他将其总结为“功到自然成”,平时的所感所看都是创作素材。早在几年前,宝钢股份炼钢厂就创建了“青莲”电子杂志,张清也曾为杂志创作过漫画。2010年,张清兼职成为炼钢厂党风建设监督员,身上多了一份责任。他在业余时间积极创作与廉洁相关的漫画作品,其中一些漫画还被张贴在现场的可视化看板上,给现场员工学习,让员工意识到“廉”在眼前,在心中。
    和张清这个“老宝钢”不一样,宝钢国际北方公司员工陈书瀛2012年才进入宝钢。宝钢的一切,对他来说都是新奇的,参加多媒体大赛对他来说既是一次锻炼,也是一次了解宝钢文化的经历。他创作的“钢小宝”卡通形象赢得了卡通形象类比赛的特等奖,作品也被大赛组织者设置成提供党风建设信息的微博“钢小宝”的头像。在创作过程中,他用心去了解宝钢的企业文化精神,并将其注入自己的作品中。他说,参与比赛让他感受到宝钢文化对自己产生的影响。作为战斗在市场前沿的营销人员,他时刻都倍感自豪和责任重大,他代表的是自己,也是宝钢。
    湛江钢铁员工徐志武曾在宝钢股份运输部实习了两年,直到去年6月份才回到湛江公司,他把两年实习当作是自己的宝贵财富。恰是这段实习经历,让他在创作卡通形象和漫画时更为自如,得奖与否在他看来并不重要,重要的是自己从中得到了锻炼和教育。他说,通过参加活动,感觉自己更加融入到这个可爱的大家庭中了。





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