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———宝钢“党支部书记培训”课程的实践

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-2-22 9:10:18 点击数:2668

    为进一步加强党支部书记队伍建设,2012年以来,宝钢开展了党支部书记专项培训,这是宝钢历史上第一次对党支部书记进行全面、系统的培训。全年共举办了21期培训班,先后有一千多名宝钢党支部书记分别参加了为期一周的培训。

    为贯彻落实中组部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》,2012年2月6日,集团公司党委下发《关于开展党支部书记培训的通知》(以下简称《通知》),从2012年开始全面、系统地对党支部书记进行培训,并对党支部书记培训的总体要求、培训内容、培训教材、授课老师、授课方法、开班时间以及结业证书的发放等具体事宜作出部署。《通知》要求以《宝钢党支部建设基础教程》为纲,以“加强和改进党支部建设的重大意义”、“党支部建设的总体要求”、“党支部建设的重点工作”、“改进党支部工作的方法”和“加强对党支部工作的领导和支持”五大问题、八门课程为主要内容,突出“服务群众、做群众工作”这一基层党组织的“核心任务”和基层干部的“基本职责”,结合各单位业务和员工实际,运用案例教学方法,以“标准+∝”来精心设计培训课程,开展项目培训。
                                                         系统策划培训课程
    2012年1月起,党校组建八个备课团队,多次进行集体备课,反复修改课件,八门课程都由党校老师承担备课任务。2月23日,召开第一轮党支部书记课程审课会,每门课程进行20分钟试讲。根据审课会意见,党校老师对每门课程进行全面系统的修改。3月15至16日召开了第二轮审课会,大家提出了进一步的修改意见和建议。3月23日,党校精心完成了该培训八门课程的课件编制和配套案例编制工作。首期“宝钢党支部书记培训”授课结束后,八位老师各4学时的授课获得了领导和学员的肯定。
    这次培训,使党校经受了一次打硬仗的历练,发挥了基本师资的作用。学员们评价:“本次学习的形式灵活新颖,没有空洞的说教,没有枯燥宣读,授课老师们以灵活的形式和高超的授课艺术,大大提高了学习的效率。”
                                                        探索案例教学模式
    根据《通知》要求,培训课程要运用案例教学法授课。为提高案例教学的针对性,党校特别邀请基层党支部书记作为案例主讲人。让课程主讲人和案例主讲人开展结对活动,相互试讲,相互点评,相互补充,不断完善案例,提高案例讲述质量。培训过程中,学员也积极参与课堂案例互动,课堂气氛活跃。有学员评价道:请基层党支部书记现身说法,讲授他们的优秀实践,这种方式具有说服力,能够帮助学员进入到案例提供的环境中去思考,有助于深化学员对讲授内容的理解和运用。
    培训还非常注重案例研修,让每位学员参与到案例研修中,各组围绕“如何把事实讲清楚”、“如何把问题分析清楚”、“如何把实例上升为案例”进行研修,对所给案例提出修改意见与建议,研修结束后,各组按照要求提交一份案例研修意见。对该培训的考核,采用案例分析考试,学员改写自己的案例,由学员根据案例研修的收获,修改A版,并认真分析,写出B版。通过一系列的研修,提升党支部书记们撰写、修改案例的能力。
                                                     增强主动服务意识
    领导高度重视。国务院国资委和上海市委组织部派观察员参加宝钢党支部书记培训班,这在宝钢历史上也尚属首次。
    送教上门,满足用户需求。在2012年全年共21期培训中,党校老师送教上门,从梅钢到宁钢再到韶钢,一路奔波,一路辛苦,毫无怨言,努力把课上好,把最精彩的内容奉献给学员,得到了学员们的好评。
    专门开展针对“80后”党支部书记的培训。为落实《通知》的要求,进一步帮助“80后”党支部书记健康成长,党校特别安排了两期“80后”党支部书记培训。
    服务主动,氛围和谐。在培训实施过程中,项目负责人始终关注培训过程的每一个细节,体现对培训过程的精细管理。每期一周集中培训,各部门全力协同,强化培训服务的意识和行动,受到学员好评。
(本文由宝钢党校供稿)

 


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