项目掠影
青年骨干“Y”计划培养

信息来源:宝武新闻中心 日期:2013-1-11 9:10:31 点击数:1661

项目名称:  青年骨干“Y”计划培养   项目策划实施部门: 宝钢特材
项目概述:
    青年骨干“Y”计划培养项目的目标是,通过搭建交流与学习的平台,帮助高潜质青年人才更清晰、更全面地认识自我,更健康、更快成长,最终培养出一批热爱特钢、有发展后劲、视野开阔、综合能力强的管理、技术后备人才。
    此项目每年从入职3到5年的大学生中择优选拔,在岗位培养的基础上,辅以“Y”计划,加速其成长。3年1个周期,每年滚动实施。
    项目主要措施包括三个方面。1.走访各二级部门管理者,进行半结构化面谈,掌握青年骨干人员素质情况。2.在调研分析中导出培训需求。3.建立青年骨干培养发展“Y”模型,设计“高管直通车、管理教练、自我认知、融冰行动、特训营”等五项外力助推、“实战演练、快乐读书会、趣味沙龙、青春秀台”等四项自我修炼。
    自2011年5月开始实施至今,该项目已经取得了一些成效,比如:组建了一支充满活力的青年后备军,搭建了一个学习交流平台,构建了企业高管对青年员工直接辅导、零距离接触和职业导航的培养机制,建立了培养模型,通过内外兼修,有效提升了青年员工综合能力。目前,“Y”计划已成为青年人才的输出地,同时此项培训也有效激发了青年骨干建设新特钢的责任感和使命感。
 

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