公开选拔助力人才培养

信息来源:宝武新闻中心 日期:2012-11-16 11:02:21 点击数:2096
    今年以来,集团公司对许多海外重点培训项目采取了公开选拔的方式,让人感觉整个流程都是在阳光下运作,充分体现出了“公开、公平、公正”的原则,也充分展示了“以人为本”的管理理念,让有能力的人可以脱颖而出,实现职业生涯的新跨越。
    对许多员工而言,能够参加高端的培训项目是他们梦寐以求的事情,其期待指数并不亚于加薪和获奖。特别是在如今竞争激烈的大环境中,员工对于知识的渴求日益强烈,大家都希望能够得到这样的培训机会,提高自身的职场竞争力。不过,企业的高端培训资源毕竟有限,不可能满足所有人的要求,而根据以往惯例,培训项目一般都是由组织上推荐相关的员工去参加,这样的方式往往容易造成局限性。毕竟组织上并不是对所有员工的特长和能力都能了解得非常清楚,也难免会忽略一些平时默默无闻但渴望上进的员工们内心强烈的需求,最终让那些没有被选上的员工感到某种不公平。
    所以,最适合的途径就是通过一种公开、公平的方式来选拔优秀的人才去参加培训,使每个员工都能有平等的机会去尝试一下。而最终,强者能光明磊落地胜出,弱者心服口服地接受,这种做法就有点类似于高考,公众对于高考的印象都还认为是比较客观公平的。
    我身边也有几个同事去报名参加了这次的选拔赛,虽然他们都没有进入最后一轮面试,但是他们都感到这次的选拔过程是阳光透明的,之所以被刷下来,主要还是由于自身能力的欠缺,例如英语、综合思维和管理等能力的欠缺,以及选拔前的临时抱佛脚等。而通过这次的选拔赛,他们都觉得自己拓宽了视野,也认清了自身存在的不足,并且表示会继续学习充电,积蓄力量后再参加类似的选拔。
    从中我们可以看到超越于选拔之外的东西,那就是潜藏于他们身上的一种持续学习的精神和渴望,而这也正是对宝钢文化中“学习创新的道路”最好的诠释。这次选拔对他们的激励将会延续下去,激发他们不断挑战和超越自我,向着更高的目标迈进。
    如今,宝钢的教育培训工作越来越国际化和专业化,相信今后会推出更多的国内外重点培训项目,而此次的海外项目选拔工作给今后的教育资源合理利用提供了良好的借鉴。而且,从“自主型员工”队伍建设方面来讲,选拔活动还能够充分调动广大员工学习的积极性,通过公平竞争,让大家看到自身在知识面上存在的不足,从而进一步加强自我学习的动力和紧迫感。(秦岭)
(作者单位:宝钢发展)

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