他山之石

信息来源:宝武新闻中心 日期:2012-6-30 8:05:08 点击数:1868

     员工热爱企业,企业关爱员工,“大家”与“小家”和谐共进,不断发展。在国际著名的企业中,不乏广受赞誉的事例和做法,在此根据网上资料摘登三例,希望“他山之石”能给大家带来些许启示。

 

                          浦项的“POREKA”项目
    浦项钢铁公司充分认识到人才培养的重要性,并确立了相应的人力资源和人才开发政策。其独创的“POREKA”项目极大地提高了企业的亲和力,激发了员工的创造力。
    “POREKA”一词是POSCO和Eureka组合而成的,而Eureka为阿基米德发现测量王冠黄金纯度方法时所发出的欢呼声。自2009年该项目实施以来,“POREKA”已经成为浦项创造性管理能力、员工创造力培养活动的里程碑式的项目。员工可以根据个人的兴趣爱好在项目区域里组建各种俱乐部,也可以在那里举办演讲和音乐会等活动。员工还可以利用“POREKA”所设区域自由休息,并在此提出创造性的想法和观点以协同做好工作。在每个周末,员工还可以带家人在此一起参加艺术文化活动。
    “POREKA”分为精神放松区域、游戏区域和学习区域。游戏区域有一个带有触摸屏的大平台,员工可以玩运动和文字游戏,或是查找音乐和艺术信息等。在精神放松区域,有一个花园,同时还有一个藏有数千本图书的“书吧”。员工可以坐在很舒服的椅子或是躺在地板上阅读图书,或是在聊天室和顶楼轻松地聊天。此外,“POREKA”还开展创造力学习活动,包括艺术活动等。艺术活动在艺术室进行,通过开展艺术、音乐等活动,可以触发员工产生好想法的灵感。
    为了鼓励员工开发其创造力,浦项为员工设定了“创造性时间”,即每月员工可以有4小时“POREKA”时间,其中两个小时是用于部门创造力开发活动,剩余时间自由支配。“POREKA”提供许多工作以外的活动,对古典音乐、美术等感兴趣的爱好者可以在“POREKA”聚集一起学习、实践。此外,还可以举行小组讨论会探讨创新想法。
 


                                    谷歌的豪华福利
    今年年初,《财富》杂志“2012年度美国100家最适宜工作的公司”揭晓,谷歌再度成为榜单冠军,蝉联了该头衔。
    谷歌为何能成为冠军?2011年,谷歌公司一片欣欣向荣的景象,公司营收、利润、股价、付费搜索点击量、招聘人数全线上涨。当然,同时高涨的还有员工对公司的热爱。原因何在?谷歌的使命、公司文化以及名声在外的优厚福利令员工倾倒。就让我们来看看谷歌的员工福利有哪些吧。
    首先就是办公大楼极其豪华,每人都拥有一个宽敞的办公室,办公环境非常优美。另外,几乎全世界都知道,谷歌免费为员工提供一日三餐,有不断变化的各国风味,提供免费饮料。全公司共有约25个咖啡厅,也全部免费。谷歌还规定,每个员工每月可以带家人或朋友两人到公司食堂里免费吃一顿。在办公楼里,每走二百步,就会有一个食物柜,里面放着精美的糕点,员工可以随时坐下来冲一杯热咖啡,享用这些食物。
    此外,这些福利还包括公司的健身房、排球场、游泳池、滚球场、保龄球馆、攀岩墙以及谷歌纽约办事处的收费修眉服务等。还有洗衣中心、洗车、换机油服务,以及免费的健康检查服务。同时允许年轻的妈妈们每年带薪休假18周,专门回家照顾孩子。当然,爸爸们也可以休假,不过时间要短一些,只有7周。

 

                                 英特尔的多样化选择
    妥善管理职场生活与个人生活可能并不容易。英特尔致力于帮助员工更容易地实现二者的平衡,希望帮助员工在这两个世界享受到同样的精彩。
    无论在业务上、地域上、工作地点、职业类型等方面,英特尔为满足员工多种多样的需求提供多样化的选择:弹性工时——压缩工作周和弹性工作制、远程办公、兼职和工作机会分享等;家庭关注——对员工家庭的关怀多种多样,包括育儿、养老方案与资源、针对孩子的在线家庭作业辅导、领养协助,以及其它与家庭相关的福利等;个人技能与专业知识——从工作与生活的研讨会、带薪休假到学费补助,英特尔大学、员工社团和俱乐部等,为员工的成长提供了方方面面的帮助;保健与健康——全面的保险、预防医疗、预防性措施和大量健身资源可帮助员工保持身心的健康、愉悦。


 

    本刊通过“桥”论坛发帖,征集对“员工家属看宝钢”活动的意见和建议,以下是网友跟帖选摘:

CRUZE:家属看每月拿回家多少米。

024151:家属希望侬多赚钱回来,前提是开心上班、平安回来!

410477:钱多钱少无所谓,只要健康快乐足矣,好好对待自己。

约克:我家属很看好宝钢,还希望我晚点退休呢,呵呵!将心比心,宝钢还算可以的,不信的可以去了解一下其他国企,要知足常乐啊!

MONEY:目前的薪酬和福利与国际一流企业还存在较大差距。如何赶上、让我们员工更受益才是当前我们最关心的话题。

香香:虽然我在单位没起啥大作用,可是真的遇到加班加点的时候,我只能把家务全部丢给家属,尽力做好工作。总觉得老公为我、为家庭付出很多,我为了工作放弃了家里好多,希望领导能体察到家属的辛苦付出,就OK了。

东北小虎哥:员工才是真正的企业固定资产。一个企业想走远走长,必须对员工好,员工才能全力以赴!当然,作为企业员工,我还是看好自己的公司!我也希望企业能把全体员工(包括外协员工)的利益放在首位……

看一看、桥一桥:我看好宝钢!希望宝钢多为一线翻班员工谋福利,让一线翻班员工的家属也有机会和宝钢员工共享成功的果实。一线翻班员工要少发牢骚,多想办法让领导多发钞票,呵呵……

 

 


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