打造人才梯队 激活创新之源

信息来源:宝武新闻中心 日期:2012-5-14 8:44:47 点击数:1789

    人才是科技创新的第一要素,而科技创新是企业不断发展、保持活力的源动力。宝钢COREX炉投产后遇到了诸多技术困难,导致各项指标并不尽如人意。工艺创新,首先要人才创新。为此,宝钢股份炼铁厂成立了COREX技术研发平台和技术创新团队,集中团队优势逐步攻克难关,一年多来取得了丰硕成果。
    团队成员来自五湖四海,长期扎根于生产一线,平均年龄仅30岁。从刚接触C3000型熔融还原炼铁技术开始,到现在深入掌握乃至逐步创新,这群年轻人付出了艰辛的汗水。
                                       赶超“老法师”
    炼铁厂厂长多次提到:“对COREX新工艺来说,最缺乏的是既扎根生产又懂创新的复合型人才,因此要给这群年轻人足够的成长时间,提供专业指导。”依托创新平台,在多位首席的指导下,团队成员加深了对生产的认识,心中的疑团也一个个被解开。那段时间,经常能看到大家在各作业区来回奔波的身影,形成了经验的“原始积累”。
    竖炉清空是COREX工艺每年要面临的重大定修,休风期间需要耗费大量的高价海绵铁。如何在保证炉温的基础上,尽可能少用海绵铁?大家琢磨了起来。为此,技术人员夏文尧等人坐不住了,他们决定对每次的清空作业都进行一番跟踪。过程非常辛苦,为了搜集数据并统筹分析,他们经常24小时连续作战。功夫不负有心人,大家找到了“病症”所在。为了“对症下药”,大家连续两次“紧盯”竖炉清空作业,制定详细周密的计划,并在实施过程中灵活优化。终于,海绵铁消耗逐次减少,降料线时间也大大缩短,取得了超预期的效益。
                                         带教年轻人
    为了搭建人才梯队,创新团队重点培养自主型员工,并让老员工发挥带头作用——“帮带”新员工。此外,技术人员还定期参加培训,保持与国内外同行交流,视野不断开阔,求新的步伐也不断加大。
    在宋文刚和钱良丰两位炉长的带领下,团队经常开展“头脑风暴”。两位炉长毫不吝啬自己的经验与知识,对炉区的青年悉心指导,并鼓励他们“该出手时就出手”,大胆让他们负责各领域的工作,让年轻人迅速成长起来。
    风口破损和下降管堵塞,一直是制约COREX工艺的技术“瓶颈”。年轻的技术人员张志浩等人对此现象展开机理研究。他们从基础工作做起,测量风口尺寸、拍照记录。经过长达半年的分析,风口破损机理明晰起来,各项针对性措施也逐步出台。经过一番努力,效果非常明显:风口寿命由60天提高至120天,基本杜绝了“送风即堵塞下降管”的现象,生产亦逐步顺行。
                                        成果出效益
    块矿比是COREX工艺的重要经济指标,提高块矿使用比能有效降低生产成本。创新团队利用前期各项攻关积累的现场经验,在宝钢研究院和COREX技术组的支撑下,开展了提高块矿比的攻关。
    首先搜集所有历史数据进行分析,每人提出方案,然后召集专家进行多方讨论。大家群策群力,达成共识,将提高块矿比课题转化为:改善竖炉透气性。随着“停用粉矿、加强筛分”、“布料档位外扩”、“休风定期转螺旋”和“送风制度的优化”等方案陆续实施,竖炉中心的透气性得到改善,边缘气流得到抑制,煤气利用率大幅提升,金属化率持续高位稳定。2011年,1号炉块矿比稳步提高,同年4月达到月均40.39%的历史最佳成绩。
    创新团队有一本专题小册子,上面记录了大家的工作心得和攻关经验。这本手册方便大家互相学习之余,炉长也会及时批示反馈。当然,如果有人心中有疑团,也可以在手册上反映出来,这样每个人都可以解答。个人智慧像溪流一样汇成河流,最终形成“智库”,解决了拱顶温度自动化控制等一些重大问题。
    团队在保证1号炉顺行前提下,还派出技术骨干投身2号炉的调试和投产过程。他们对原有设计做了大量创新和改进,2号炉最终顺利投产,多项指标达到目标和超预期。在整个过程中,年轻技术人员勇挑重担,按时保质保量完成所有调试。
    2011年COREX技术创新团队被炼铁厂评为优秀创新团队,年合理化建议创效150多万元,形成6项技术秘密、1项专利,多项自主管理获得炼铁厂自主管理成果发布优秀课题奖。
    在技术难题一个个被攻克的同时,技术人员积累了丰富经验,形成了一支业务精湛、技术过硬、善于创新的高素质团队。
    COREX熔融还原技术在中国乃至世界都尚属新兴工艺,在环保压力日益紧张的将来潜力巨大。COREX技术创新团队将一步一个脚印,为成长为中国非高炉炼铁技术的中坚力量而努力奋斗。(张志浩)

 


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