梅钢公司党支部书记培训“四位一体”法

信息来源:宝武新闻中心 日期:2012-4-16 8:27:34 点击数:2082


    党支部书记是企业基层党支部的带头人,基层党支部建设搞得如何,很大程度上取决于党支部书记。宝钢各级党政领导多次强调,要提高党务工作者的“三个素养”(懂政治、会管理、通人文),增强服务企业、服务员工的本领。近年来,梅山党校将党支部书记的培训工作全面融入到梅钢公司党支部建设中,在提升党支部书记素质与能力要求的基础上,提出了“四位一体”的递进式培训新模式,即:理论拓展、业务提升、主题研讨和工作论坛,将培训与公司党建有机地融合在一起。这种培训模式在工作中取得了明显成效,得到公司党委的肯定。
                        理论拓展:提升综合素质
    围绕“懂政治、会管理、通人文”三个素养的提升,组织党支部书记进行党的基本理论和党务知识的学习、提高党支部书记的政策理论水平和认识问题、解决问题的能力,拓宽党建工作思路;开展有关党务、经济、管理、人文等专业知识的培训,提高党支部书记的综合素质,使党支部书记既要会做思想工作,又懂生产、会经营、善管理,以适应企业自身发展的需要。
                       业务提升:增强岗位能力
    从梅钢公司的生产现场实际出发,开拓相应的课程,使之顺应公司发展和变革的要求,提升岗位胜任能力和实际运用能力,使业务提升贴近企业、贴近现场和贴近员工。
                       主题研讨:拓宽工作思路
    每次培训前,围绕授课内容和近期党建重点工作来设计研讨主题,开展分组交流研讨。研讨中,大家交流党支部工作中的难点和困惑,并提出一些建设性的办法和思路,使培训更具有针对性。各级党组织领导共同参加研讨,困惑得到辨析,经验得到分享。
                       工作论坛:分享优秀成果
    工作论坛是党支部书记培训中的重要环节,既是党支部工作优秀案例展示,也是经验交流和分享。论坛汇总和选拔优秀案例进行编辑整理,对优秀案例开展成果展示。
    实践证明,将党支部书记培训与党支部论坛有机融合、互为补充、互为支撑,有效地拓展了党校培训工作的内涵与外延,凸显了党建工作在培训实施过程中的提升作用和培训效果,促进党校在这样的培训平台上更主动地介入公司党建发展工作,从而有力推动公司的党建工作。
                      “四位一体”成功实践
    梅山党校的课题研究团队充分运用公司“党支部书记研修会”这个平台,对来自现场的130多名党支部书记进行了专项培训。他们适时引入新的学习理念和工具,将“四位一体”的培训模式设计成“四个阶段”,并付诸实施。
    理念导入:结合研修计划,将公司党支部年度重点工作进行归纳,并组建课题研修小组,由梅山党校的专职教师开展“行动学习的理念和工具运用”的前期培训。
    课题研修:在每个课题组中都配备了专职教师,这些教师针对每一次集体研讨活动的特点,指导学员选择学习工具,如脑力激荡法、归类法、团队列名法、智慧墙和深度汇谈等。
    集中授课:通过对《党支部建设课题报告》等文件解读和《心理疏导与情感沟通》等课程的集中授课,指导党支部书记提升理论思维并开拓工作思路,并且把管理学与心理学知识运用于实际工作之中。
    成果发布:以公司“党支部论坛”、“党支部工作专刊”等为载体,与组织部门密切合作,开展形式多样的成果展示活动。(苏东)


 


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