发挥名师效应 “孵化”科技新星

信息来源:宝武新闻中心 日期:2012-3-5 9:17:07 点击数:1914


    这是一支年轻而富有活力的团队,他们以“拜师学艺”为起点,以“教学相长”为载体,为宝钢发展汽车通勤公司青年科技创新研发室开启了创新之门。
    2001年4月,研发室青年孙林峰、曾军、谭正华拜工人发明家孔利明为师;2002年11月,孙林峰等人又分别与马凯等6名青年签订带教协议,增强了创新活动的名师效应,使得青年人才如雨后春笋般迅速发展、壮大;2004年2月,青年科技创新研发室正式揭牌成立,孔利明、丁海绍、卢江海成为研究室成员的导师。
    他们在拼搏与创新中勇敢前行,也更加自信并逐渐走向成熟。几年来,有很多场面值得回忆,同时也积累了宝贵的财富。
                                          科技创新谋突破
    研发室成员除了追求技能创新,也是公司的“四有”人才——以“有项目、有课题、有成果、有论文”为目标,激励自己不断前进。为了创建“工作学习化、学习工作化”的学习型研发室,大家结合本岗位,以客户的难题作为研发课题,以客户的需求作为学习目标,进一步激发团队的工作效率,确保各项工作高质量完成。为避免后备人才“断档”,研发室通过引进新人、树立楷模,切实解决科技创新人才储备问题。
    随着研发室的发展,成员更多地关注一些有助于提高现场生产效率、改善产品质量的项目。如《90MP型轨道车发动机散热管联接方式的改进》课题,大家通过在散热器上加装过渡接头,实现了发生故障时只需更换过渡接头、无需更换总成件的目标,大大降低了维修成本,4台轨道车每年可节省成本两万余元。
    研发室不断完善创新模式,提出“企企结合”和“校企结合”模式。2009年,研发室与武汉科技大学共同研发《电驱动驾驶教练车》项目,该项目于2010年底正式结题。2011年,为了能在“校企结合”上有新突破,研发室又与同济大学签订了科技创新合作协议,孙林峰被同济大学聘为名誉副教授。
                                          攻坚克难天地宽
    研发室一路披荆斩棘,风雨兼程。经过成员们的不断努力、刻苦钻研,创新团队不仅在人数上得到了发展壮大,综合素质也得到了有力提升,协作能力进一步增强。
    一次,宝钢股份炼钢厂二炼钢区域因工艺优化,需要一台冶金机械到RH炉区域进行清渣作业。但令人烦恼的是,RH炉前区域狭小,且离地面约有7米高。使用体积较小的拆炉机,无法实现工作臂升高7米的要求。大的设备驶入不方便,小的设备又够不着,真是急坏了管理方,于是向研发室寻求解决方案。
    用户的难题就是研发室的课题,大家主动请缨,由胡业灏会同作业区支伯青、汪进国等师傅,立刻深入现场了解情况。通过比对,一台美国进口的拆炉机跃入研发人员的视野,其工作臂的长度刚好符合要求,但问题是:车辆行走时的转弯半径多了一米左右,无法顺利进入工作地点。“能否通过适当改造来适应现场的需要呢?看来还是得在原来的车辆上想办法了。”大家暗自在心里揣摩问题的突破口。
    之后的一个星期,胡业灏、汪进国等人一有空就来到二炼钢现场,在拆炉机上爬上爬下,查看、寻找着解决问题的途径。不远处的炉台辐射着高温,加上气候炎热,即便站着不动,不一会儿脸上也会挂满汗珠,空气中还不时扬起金属粉尘,环境之恶劣可想而知。但这些困难并没有挡住大家积极进取的步伐,他们忘我地在车辆上仔细测量,不时掏出笔记本,一一记录各种数据。
    一周后,由研发室牵头起草的一份详尽方案出炉了。经过三个星期的紧张施工与调试,车辆顺利进入工作现场实施作业,大家的脸上都露出了灿烂的微笑。
    令人可喜的是,他们的不懈努力结出累累硕果:研发室已经申请31项专利,创造了500余万元经济效益;42项成果参加上海市优秀发明选拔赛,其中5项获得二等奖,11项获三等奖,26项获四等奖;获国家发明展银奖2项、铜奖6项。近年来,研发室共研发科技项目50多项。
    正是他们爱岗敬业、开拓创新,才保证了青年科技创新研发室平稳、健康、可持续发展,才“孵化”出一个又一个耀眼的科技新星。相信在他们的带动下,汽车通勤公司的青年创新之路会越走越宽。(陶瑜)

 


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