这三年,宁钢发展我进步

信息来源:宝武新闻中心 日期:2012-3-3 12:52:43 点击数:2976

                                                 (文 / 倪维然)

    九年前,民营公司成立;六年前,地方国企入主;三年前,中央企业入主,这就是宁波钢铁所走过的道路,命运如此坎坷,却又如此充满机遇。
    在宝钢入主的三年时间里,无论是对新员工,还是资深老员工,都是一个新的开始。其间究竟经历了哪些变化?取得了什么发展?还有哪些诉求与期待?只有日日工作、生活在宁波北仑的宁钢人才最有发言权。
    2月10日,宁钢党委、工会以及团委联合发起以“宁波钢铁这三年”为主题的征文活动。像是打开了一道情绪的闸门,短短两周时间,167篇来稿,内容覆盖宁钢的生产与生活,全方位、立体地抒写了宁钢人的情怀。宁钢人曾经的焦灼与今日的自信,个人的憧憬与对企业的期待,跃然纸上,让我们看到了一个充满朝气的新宁钢,感受到了宝钢人二次创业的激情与活力。
 

 能源环保部部长陈平———为宁钢量身定做
    刚来宁钢时,面对全新的环境,我曾经非常困惑:员工的团结、协同等意识比较淡薄,用老方法去处理新问题完全行不通;做出一个管理决策后,团队成员会有什么反应,自己心里也没有底。
    从停建到杭钢入主,再到宝钢入主,宁钢员工经历了太多的变化。如何让他们重新树立信心?我给自己定了一个标准:绝不将一份宝钢股份的文件照搬过来,全部为宁钢量身定做。毕竟宁钢有很多情况和宝钢股份都不一样。
    在我和团队成员的共同努力下,三年来,团队的凝聚力不断增强。能源环保部是一个管理部门,它创造的价值要通过其它厂部来体现。所以在工作中,我们注重加强服务,增进协同,改善管理。去年8月,宁钢电厂顺利投产,这得益于能源环保部、投资管理部、安全保卫部、法务部等多部门的高效协同。如今,我为我们这支敬业、高效的团队而自豪。只要带好队伍,他们就会不断给我们带来惊喜。宁钢的路还很长,以后我们一定能看到一个脱胎换骨的宁钢,一个优秀的钢铁企业。

热轧厂厂长苗润涛———员工有能力做得更好
    2009年4月28日一早,我乘车来到宁钢,成了热轧厂唯一的一个“外来者”。当时,我很快就在设备、生产工艺、安全管理等方面发现了很多漏洞,心里真的很急,做起事来却又感觉千头万绪、无从下手。
    但宁钢不是一张白纸,集团公司已经做了很多规划,如何实现这些规划,困难重重。那段时间,我心急如焚,绝大部分时间都扑在生产现场,往往只睡四、五个小时,通宵达旦也是常事儿。有时候我甚至要亲自检修,发现问题马上指导员工改进。
不仅如此,我还把在宝钢股份二十多年积累的生产经验用到了宁钢。比如,在加热炉出钢过程中,有时会发生热坯跑偏事故,之前他们使用的方法起码要花七、八个小时,可用我的方法,不到二十分钟就解决了问题。员工们心服口服,有了好方法,干起活儿来自然更加卖力。
    热轧厂是宁钢最晚投产的生产单元,员工平均年龄只有26岁。但他们可塑性很强,容易接受先进的理念。同时,宝钢入主也让员工看到了希望,他们有动力也有能力去做好更多的事情。为此,我充分利用各种资源,组织员工到宝钢股份实习,感受宝钢股份的工作氛围。
    此外,我还提出让新进大学毕业生直接到宝钢股份实习,以便更好地融入宝钢。现在,宁钢也开始建立绩效排行榜,员工只要在系统中输入工号,各班组员工的具体生产情况就一目了然,营造了比、学、赶、帮的良好氛围。

炼铁厂员工陈跃飞———有信心迎接挑战
    春暖花开的日子里,我们迎来了宝钢重组宁钢三周年纪念日。其间,我们曾经迷茫过,也失落过,但是我们依然选择了坚持,因为我们坚信宝钢一定会给我们带来美好的未来,一定会把宁钢带进一个明媚的春天。
    经过三年的努力,宁钢已经圆满完成“扭亏为盈,填平补齐,提升400万吨竞争力,600万吨后续产能规划”三大目标,并持续盈利,员工人均收入涨幅达50%以上!今天,我们早已不再迷茫,因为在新领导班子的科学管理下,我们迎来了一个又一个春天。看着自己的待遇一年比一年高,钱包一天比一天鼓,我们也不再失落,并为我们的宁钢由衷自豪!
    2011年以来,国内钢铁行业持续不景气。铁矿石价格虽然在临近年底时经历了大幅调整,但仍然与钢材价格下滑严重不同步,这就使得钢厂成本居高不下,利润空间也受到严重挤压。受上下游的双重挤压,今年钢企业绩难有明显改观。当前市场供大于求的局面依旧,未来钢企仍面临着高成本、低效益的挑战。我们要坚持公司制定的“低成本,高效率”的经营策略,满怀信心迎接挑战,在自己的岗位上做好每个环节的工作,挖掘所有工序降本增效的潜力,提高产品质量和服务水平,兢兢业业,爱岗爱厂!
    我们相信,宁钢在迎来三个艳阳春后,一定会继续迎来一个又一个充满阳光的春天!

炼钢厂员工杨丁———每个岗位都有希望
    2009年3月3日,宝钢入主宁钢第三天,宁钢董事长、党委书记崔健就主持召开了宁钢干部大会。会上明确提出:“员工和企业要共同发展。”当 时,台下是一张张写满焦虑和期盼的脸。
    如今,三年过去了,作为一名普通员工,我不仅真实地感受到了企业的发展,更从多个方面看到了自己的成长,我们与企业一起分享了发展带来的成果。
    在员工的发展上,公司一直不遗余力,从改善工作和生活环境抓起,调动了全体员工的积极性,营造了企业关爱员工、员工热爱企业的良好氛围,促进了员工与企业的全面发展和全面进步。宁钢提供了多种多样的培训和讲座,全面提升队伍素质,鼓励员工岗位成才,提升岗位操作能力和水平,并对表现突出的员工给予奖励。这些措施的实施,打破了传统单一的职务晋升模式,使优秀技术技能人才同样可以得到企业的肯定,实现自身价值。去年,宁钢还召开了员工发展报告会,明确提出了员工发展规划,包括每一种类型岗位的发展规划和发展目标,量体裁衣,个个工种有设计,使每个员工都能看到成长的空间。
    在经营环境恶化、成本压力巨大的情况下,公司大力开展了成本控制工作,鼓励员工大胆提合理化建议,提高员工的积极性,引导广大员工从点滴入手,从细微之处降本,取得了喜人的成绩,促进了企业的发展,也增强了每一位员工的主人翁意识。
    在生活中,公司注重为员工排忧解难,特别是公租房项目,不仅满足了员工的居住需求,还为员工提供了交往、健身的场所,提高了员工的居住品质,增进了他们的企业归属感。这三年,公司一直在努力促进员工与企业同发展共成长,这是我们每一个人都能亲身体会到的,而这期间发生的点点滴滴,已经成为我们珍贵和光荣的集体记忆。这发展的路,愈来愈长;这公司和员工的情,愈来愈浓。

余能发电厂员工史剑磊———以激情编织未来
    不经意间,我们的新宁钢已经三岁了。作为见证公司成长的一员,我由衷地感到骄傲和自豪。
这三年是公司起步的三年,也是我不断学习的三年。与公司共同成长,我领悟了工作与生活的真谛在于创造。严酷的生存环境历练了我们的生存智慧,激励我们迸发出无限的动力。
    在企业里,大多数员工都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,也没有耀眼的光环,从不认为自己作出过什么突出的贡献。但他们按时上下班,遵章守纪,努力工作,在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。就是在这些普通员工身上,我感受到一种爱岗敬业和执着追求的精神。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人的激情与责任凝聚、汇集起来的时候,企业的发展就会更加稳定顺行。
    我的人生我做主,今后我会用心把握自己,珍惜岗位,努力工作,和宁钢一起收获成功。让我们以澎湃的激情,编织美好的未来;让我们以真挚的情感,和企业共同见证彼此的成长!












摄影:朱立凡  刘  杰  李承志  刘继鸣  边华骏  丁德康


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