安全,离青年有多远?

信息来源:宝武新闻中心 日期:2011-10-29 18:53:25 点击数:3130

                                             本报记者  顾金枝
     小时候,母亲就常叮咛:“孩子,绕过前面的石子!”“孩子,当心路上的汽车!”安全是条生命线,承载着我们前行的希望。
    安全生产,是一个老生常谈的话题,在工作压力大、生产节奏快的今天,安全的警钟不时在我们耳畔响起。尤为值得关注的是,相关数据显示,安全事故渐呈年轻化趋势,使得青年安全成为一个异常沉重的话题。这些新问题在令人痛心的同时,亦引人深思。
     安全生产,重点在企业,关键在青年。提高青年员工的安全意识和素质,增强安全技能和本领,企业责无旁贷;而青年员工也应从自身做起,自觉地将安全放在首位。如此双保险,才能共同撑起生命安全与健康的“保护伞”。
       
                                             青年安全之“痛”
    说起2007年都经历过哪些事,很多人会暂时失忆,搜索不到特别有印象的事。然而,宝钢股份冷轧厂电气点检员小李却对2007年刻骨铭心,那一年他先后两次与死神擦肩而过。一次是因为行车操作工的一个喷嚏而险些引发重大安全事故,一次是由于多人配合工作失误而伤及人身安全。
    “我们身边的危险源无处不在,天上有行车,地面有各种设备和物料,地下还有油库和电缆隧道,新进员工做事前一定要多看、多问、多想,将危险源辨识清楚。有时候经验主义与过分自信会害死人,不要盲目跟从,并与他人保持信息畅通。”今年8月,小李在冷轧厂团委组织的青年安全论坛上现身说法,赢得了在座青年的共鸣。
    今年2月的一天,魏安(化名)因协议师傅休息,便和临时师傅一起去现场巡检。不久,师傅让魏安先回休息室,自己到其它区域巡检。40分钟后,师傅在休息室并未见到魏安,便马上用对讲机、手机、指令电话进行呼叫,却一直没有应答。随后,大家到现场分头寻找,十多分钟后发现魏安已静静地躺在了平台上,青葱年华戛然而止。
    “其实,他只是看见了一处安全隐患想去处理。”魏安的生前好友小王至今难以接受这一事实,“我们在一个作业区工作,比他早一年进厂。休息时间,我们经常在一起打篮球。”在小王的眼里,魏安有上进心,阳光而积极,“虽然他工作还不到半年,还不具备独自上岗的能力,但工作起来非常认真,总是主动找活干。”
    之前,小王所在的作业区从未发生过工伤事故,他也从未意识到安全事故原来距离自己这么近。“新员工的安全责任意识不强,事实上,无论多么细小的安全隐患,都要及时上报、尽快整改。”心痛的同时,小王也开始反思。不久,厂里进行隐患大排查、大整改,并发出通知:临时师傅要有班组长、作业长以上人员担任,并尽到监管责任。

                                           青年安全之“本”
    当前,宝钢股份35岁以下青年员工约1.72万人(含梅山、湛江),占员工总数的33.8%。其中,从事管理类岗位的青年占20.9%,技术业务类占45.3%,操作维护类占31.4%。这是一支生力军,也是宝钢的未来。青年员工工作充满激情、积极主动,但同时也存在思想波动大、“安全第一”的思想没有入脑入心的现象。
    根据宝钢股份厚板部的一项调研问卷显示,33%的青年有过“为求捷径而心存侥幸,违章作业的情况”,其中,11%的员工认为“如果自己认为绝对安全,以后还会这样做”。这一现象在宝钢党校心理学老师林锡栋看来,源于很多青年自我评价较高,认为自己技艺熟练,便会轻易冒险。
    不可否认,年轻人喜欢接触新鲜事物,厌倦常规性的动作,是诱发安全事故的又一性格因素。“由于接触到的信息面很广,分散了注意力,做事一般不循规蹈矩。另一方面,一线青年员工和外部交流较少,遇到不开心的事也不会说出来。当经历愁闷等负面情绪时,在工作上的注意力相对较少,精神容易涣散。”林锡栋认为,中国在对生命敬畏方面的教育也比较欠缺,以至于人们对生命的关注和关爱相对较少。
    青年安全生产事故,也容易给其他员工带来心理冲击。
    今年,一位快要结婚的见习作业长发生安全事故,亲历现场的同事都表现了明显的心理反应,如呕吐、自责、产生幻觉等。“这是创伤后应激障碍。”林锡栋介绍,由于情况比较严重,该单位特地请来一家心理咨询公司为周围同事做危机干预,并安排部分员工休假,避免唤起负面记忆。
    在宝钢股份团委书记厉彦永看来,安全事故年轻化的原因还在于青年的自我表现意识强,急于证明自己的价值,有时候很容易产生侥幸心理。其次,“现在的师徒关系也不如从前,加上很多管理者更加注重生产与指标,对青年的关心和关怀少了,人情味淡了。”

                                         青年安全之“策”
    很多人觉得安全培训只是走过场,因此既听不进,也记不住。这点在青年员工中表现尤为明显。安全生产的复杂性,决定了安全培训要克服简单化、说教式的思维方式,提升针对性和有效性。现场的一份调研问卷显示,超过半数的青年认为,视频、漫画类的安全学习材料更有效果。为了让安全培训更有趣味性,很多单位添加了不少流行元素。

                                    逼真的安全体感培训
    英国有句谚语:我听、我忘记;我看、我记得;我做、我学到。去年9月,集团公司安保部和人才开发院成立了“宝钢安全体感培训中心”,通过模拟高处坠落、起重伤害、机械伤害、物体打击、煤气中毒等安全事故,让受训者把“听、看、做”、把思维与行动结合在一起。体感培训中心从今年3月正式启动以来,已有3500多名员工参加培训,“还将逐步扩大到协力队伍。”人才开发院主任培训师崔明瑗告诉记者。
    9月20日,宝钢股份能环部煤气防护高操、人才开发院兼职教师董明天接到了一份特殊任务——国家安全监管总局和煤矿安全监察局等部门人员下午要到体感培训中心参观,董明天负责煤气伤害体感区的部分解说任务。在煤气水封设施旁,国家安监总局副局长孙华山认真听取董明天的介绍后,点头笑着说:“这套实训设备很直观,可以再装一个报警器,当水封控制不住时可以发出警报……”
    在高空实训室,大家感受了一回高空坠落物体的杀伤力后,纷纷表示:体验一回,终身难忘!同样印象深刻的,还有入职近两年的吴黎明。前段时间,他和几十名青年在机械作业体感区,与轧辊“拔河”——工作人员逐渐加大轧辊的咬入力,让大家将扁钢从轧机里夺出来。不料,无论多少人去“虎口拔牙”,均败下阵来,“这东西太猛了,人的任何部位一旦被咬入,轻则致残,重则身亡啊!”这次实训,让小吴真正认识到了安全管理和规范操作的重要性,“让你以比较安全的方式,亲身感受到不遵守安全规范带来的严重后果,这样的教育方法果然比平时的文字教育更发人深思。就好比外国的香烟盒上都要印有吸烟者的肺部照片一样,虽然触目惊心,却很有效。”

                                 生动的“真人漫画秀”
    “氧气氮气纯度ok,氩气产量符合标准,高纯氧阻力正合适。工况正常,人也好轻松。偷个懒,用iPhone上个网,看看股市行情。啥?跌停啦?唉,天一下子暗了下来,都没心思工作了,身心俱疲的我还是小睡一会儿吧。”
    “现在是上班时间啊,大哥。你就不怕工况波动导致生产事故?” ……
    这个“习惯性违章”案例被搬上了特钢事业部组织的“真人漫画秀”。今年5月,青年员工将容易出现的违章做法通过真人拍摄、演示,大力营造“行为养成我先行”的氛围。生动而逼真的事故模拟让青年员工很是受益,“其实,我们身边也存在这些现象。这种安全宣教方式比说教更有趣,也容易记得住。”

                                   引人深思的安全海报
    “超载!擎天柱也hold不住啊!”在“宝钢国际团委”的微博上发了一张擎天柱不堪重负的图文,乍看还以为是动漫小说,原来是宝钢国际征集的一组“青年安全宣传海报”。
    过去的安全可视化教育通常采用视频的方式,并作为新进员工的培训内容。考虑到“80后”的心理承受能力,宝钢国际与时俱进,通过征集宣传海报并制作成KT板,放在生产现场的集中区域以及非生产部门的办公室走道里,作为一种企业文化成果进行展示。
    “海报不仅仅视觉冲击强,通过图文配合的‘曲折性’设计,可以提升青年的安全意识。而且,每一幅海报都不是一下子就能看懂,思考后才能产生共鸣。”宝钢国际团委书记王金星介绍说。当他选择几张海报传至微博后,有些兄弟单位的团组织也纷纷转发,给予了很高评价。

                                       青年安全之“声”
■讲述者:宝钢发展维修工程部安全环保部  安全管理最佳实践者  施永兴
    “你真是小题大做!”“以前都这是这么操作,怎么到你这边就行不通了?”……
    安全管理人员施永兴惹协力青年“心烦”已经很多次了,但依旧“不知悔改”:“以前这么做没出事故,只能说明运气好,并不代表日后万事大吉!小的违章听之任之,就会演变成习惯性违章,后果不堪设想。”
    在施永兴看来,青年干劲越足,危险性就越大,“关键问题就是安全意识比较薄弱。”而且,别人干的活总觉得自己也能上手——青年的“好动”也成了一大安全隐患,“青年在安全操作上的突出表现为:知而不为、有知难为以及无知无为。”经过多年的积累,他总结出一套切实有效的安全管理思路——“事前预防、过程管控、细节把握”,让青年将所学的知识充分运用到实处,“安全涉及太多因素,但更多源于我们的态度”。

■讲述者:宝钢化工宝山分公司设备管理室党支部书记 姚慰忠
    两个月前,设备管理室为五名新进大学毕业生开了场安全座谈会。会上,入职两年的员工现身说法,让新人深有感触。姚慰忠发现,“让他们来教育新人,比我们更有说服力。”
    前段时间,设备管理室在近五年进厂的员工中做了一次摸底调查,发现青年对安全规章的知晓程度很高,但实际执行起来并不理想。为了弥补这一缺陷,设管室决定“用身边的事教育身边的人”。一段时间下来,青年习惯性违章案例明显比老员工低了。眼下,如何加强老员工的安全教育,又成了姚慰忠的一个新困惑,“要持续加强全员安全教育,防微杜渐。”

■讲述者:不锈钢事业部生产技术室员工  宝钢股份青安岗岗员  方爱国
    虽然已经转岗大半年,方爱国的脑海里经常会浮现这样一幕:在连铸分厂的班前会上,当各部门的组长、作业长都落座后,随着自己的“起立”声响起,大家“唰”地站起来高喊口号“连铸分厂,安全第一!”
    2002年进厂的方爱国是连铸分厂进厂最早的大学生,经历过开工生产准备、设备安装、调试、试生产以及达产等全部过程。“连铸的所有岗位规程都由我们当时的技术人员编写,因此对操作手顺比较熟悉。”新进大学毕业生,喜欢熬夜上网、玩游戏,可是一到现场,就会忍不住打起瞌睡。方爱国总会提醒他们,这种漠视安全的行为无异于害人害己。方爱国不仅注意日常安全,还积极寻找身边的安全隐患,对所看到的现场状况如实记录,有问题即与相关责任人沟通。
    “注意安全!”每天上班前,妻子都会反复叮嘱方爱国。这四个字的分量在方爱国的心里重于泰山,“因为安全维系着我们每一个家庭的幸福。”


网友讨论
    庄子:安全工作应该是一种人文关怀的情感工作,而不能流于形式。说到、做到,更要落实到。
 
    血色天空:良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。我是一名沪外子公司的基层安全员,我们所做的就是“宁听骂声,不听哭声”。隐患整改是为现场每一个员工生命负责,公司舍得投入,为大家创造安全的工作环境,不好吗?如果企业不理员工死活,只知道利润最大化,你愿意在那工作吗?
 
    特洛伊奶牛:每次指出人员违章,很多人都跟我说:我们也要命的,放心不会有事。小事情不注意,就会出大问题。做安全员首先是工作岗位职责所在,其次,多行善举何乐而不为?为制止违章、消除隐患、保障兄弟安全的安全员加油——希望企业不再需要安全员!希望人人都是安全员!
 
    阻击手agu:宝钢作为世界500强企业,从制度上说是完备的,新上岗员工要接受层层安全教育。但是,教育方式要改进——现场带教十分必要,新员工上岗后的行为跟踪也异常重要。安全积分是为退出机制设立的,但是基层管理者不能因为碍于面子而手下留情,错过了一个又一个避免安全事故的机会。










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