海归: 我们的事业在宝钢

信息来源:宝武新闻中心 日期:2010-10-30 13:13:49 点击数:2309

                                              (本报记者   夏  玮)

                                             回到中国,选择宝钢
                                            神圣的科技报国情结
    在宝钢,绝大多数60后海外归国人员都有着王仁远式的“中国情结”。
    1998年,作为国家自然科学基金项目负责人的王仁远,获得了德国自然基金资助,成为德国某高校访问教授。3年之后,王仁远顺利完成了研究工作,放弃了一个为期三年的工作合同,来到了宝钢。“在国外干得再好,总有为别人打工的感觉,总觉得很难融入异国文化。何况,我们这一代人从小就树立了科技报国的理想。”王仁远说。
    在宝钢工作的十年,王仁远参与了化工技术中心的创建,为宝钢化工公司成为上海市高新技术企业奠定了基础。他还培养了十多名技术人员,其中有研究生也有博士后;主持了国家自然科学基金项目、国际合作项目、省部委项目和企业项目等数十个项目,发表论文近100篇,申请发明专利十多项。每一个脚印,都踩在祖国坚实的大地上,这种感觉令王仁远自豪。
更                                         好的专业发展前景
    “从专业上说吧,我比那些留在法国的同学们进步大多了。”言谈间,杜斌流露出自信。1994年,拿到法国蒙披里埃大学自动化博士学位的杜斌决定立刻回国,当时有不少同学反对。在当时的留学生眼中,是否回国是人生的重大决定。出于事业发展的考虑,很多人愿意留在国外,为的是在更好的科研条件下,尽快出成果。
    杜斌选择了中国宝钢。当时有人替他惋惜,因为留在法国的人大多获得了令人羡慕的职位,还有人获得了法国科学院终身职位。“可是现在,比一比专业上的进步,就轮到他们羡慕我了!因为宝钢是一个世界500强企业,这里的舞台很宽阔,为我提供了数不尽的机会。”十多年间,杜斌始终在宝钢的自动化领域内孜孜不倦地耕耘着,做项目、带学生、组建科研团队、推动学科建设。他无比珍视宝钢所提供的专业机遇。“最令我骄傲的是,在我和同事们的努力之下,宝钢研究院的自动化研究在全国同行业中一直处于技术领先的地位。”杜斌神采奕奕地说。
                                             理性的职业生涯规划
    2007年夏天,80后女硕士熊伟结束了7年的留日生涯,回国进入宝钢金属公司工作。临毕业之前,熊伟望着飘飞的樱花,问自己:是回国,还是留下?学业优异、日语流利,所学的专业在日本也很吃香,这些都是留日的优势所在。然而,深思熟虑之后,她还是决定回国,因为中国更需要优秀的营销人才,况且国内高校中开设她这个专业的并不多。
    在开放的社会结构和国际化视野之下,熊伟这一代留学生更为关注自己所从事的专业和未来的发展。在留学阶段,他们会认真分析市场最需要的人才类型,然后剖析自己的优势和不足,迅速找到自身的定位。
    熊伟表示,虽说拥有一张海外硕士文凭,自己并无优越感,初入职场,就发现同龄人中优秀者很多。不过,熊伟依然自信,因为她选择了一门适应社会需要的专业,拥有扎实的专业技能,正努力让自己成为一名复合型人才。进宝钢三年,她勤奋工作,努力适应环境,已在冶金成套设备的进出口工作中积累了不少经验,而她的留日经历也给营销工作带来不少帮助。

                                        留学生涯收获了什么
    在人才竞争越来越激烈的今天,拿到一张洋文凭,是否就能说明自己是顶尖人才或国家紧缺人才?在海归越来越多的今天,如何将自己打造成一个有含金量的海归?
                                     学历重要还是能力重要
    前不久的“学历门”事件,将“打工皇帝”唐骏推至聚光灯下,“学历与能力”之争重新成为热议话题。“能力”重要,还是“学历”重要?英雄要不要问出处?
    “唐骏的成功肯定是取决于能力。但是,在任何情况下,学历造假的行为都不会得到社会认同。科学拒绝造假,无论是求知还是创新都无法容忍虚假。无论在科研领域,还是商业领域中,一个人若丧失了诚信,意味着他永远不会获得真正意义上的成功。”宝钢海归王先生说。
    “但知名企业在招聘人才时,学历是一个通行的门槛,尤其是欧美公司对学历更为看重。确实,英雄可以不问出处,但问题是企业如何评判一个人是英雄?宝钢招聘海外留学归国人员时,不仅看学历,而且看专业成就和工作经验。他们中不少人是国内该专业的领军人物,进入宝钢后有的成为公司首席师、二级公司领导等,也有不少人获得国家和上海市的技术奖项。”宝钢人力资源部门一位工作人员说。
                                      打造优秀的专业技能
    研究院首席研究员、教授级高工焦四海认为,对科学与工程类专业人士来说,到国外一流大学学习,是获得优秀专业技能、掌握国际先进技术、提高科研能力、成为顶尖人才的重要途径。
    焦四海笑称自己只算半个“海归”。上世纪80年代,焦四海本科毕业分到宝钢,工作了几年后被公派到美国匹兹堡大学当访问学者。“留学之前,我就在宝钢积累了一定的钢铁生产基本知识、产品和工艺研发能力。匹兹堡大学这所一流学府,则使我在一个更高的平台上,开拓视野,学习、消化国际最先进技术,提高创新能力。”焦四海说。回国后,在领导的支持下,焦四海创立了热轧工艺技术研究队伍,具备了基础研究条件,为5米厚板轧机的投产以及随后的技术提升作出了贡献。出国留学所培养的外语能力、交往能力以及专业能力,在工作中得到了良好的运用。目前,作为宝钢“金苹果计划”成员的他,正试图在现场技术水平快速提升、现场技术难点有效解决等领域有所突破。
                                        拥有开放的国际视野
    会计学、经济学、管理学的复合教育背景,中国、加拿大、美国三国的学习工作经历,私企、外企、政府部门的工作经验——如今在集团公司财务部工作的海归聂家齐在留学生涯中所获甚丰。“留学过程中所获得的国际化视野,使我的职场道路更宽。而留学生活中所培养的独立精神,让我拥有一个更为积极的人生态度。在国外学习,课外实践很多,对外国学生来说有语言障碍、文化差异,困难很大。你必须要学会如何融入异国他乡、如何进行团队合作、如何挑战困难、实现自我目标。这个过程中,我完成了自我锤炼。”聂家齐说。

                                    如何让职场之路走得更好
                                          科学的留学方案
    与60后老海归相比,丧失了精英感的80后海归,随着社会的巨变,面临着更为激烈的竞争。在求学之际,他们的目光已投向职场,开始以职场的需要来打造自己的综合竞争力,谋求一条更为实在的成功之路。
    “留学,无非为了获得一份更高端的职位。因此,得充分计算好留学成本和实际回报,一般来说科学的留学方案应该具有高效率和高回报。在出国之前,我就量身定制好一份留学方案,根据自己的个性特长、专业方向、经济能力等,按部就班地实施,以应对毕业时激烈的就业竞争。”一位宝钢80后海归说。
    同样是80后的熊伟表示,在日本,像她这类商科大学生,学业并不紧张,但基础理论学得很扎实,课外实践也很丰富。此外,中国女孩大多比较柔弱,缺少闯劲,海外大学比较重视综合素质的培养,对女孩子来说是一个自我锻炼的好机会。求学期间,熊伟就有意识地培养自己的应变能力、团队合作能力和创新能力。
                                        如何克服“水土不服”
    东西方观念的碰撞、国企与外企的文化差异,难免会让海归们在实际工作中有些“水土不服”。
    交大一位管理培训专家说,近年来海归越来越多了,因为不少专业在海外发展空间狭窄,而正处于高速发展期的中国的事业空间更大。但回国后,一些海归又会有水土不服症,一般分两种情况:一是海归中的高层次人才进入国企后,薪资明显高于本土人才,有时相差好几倍,这给他们造成了一定压力,使之难以获得团队和同事的支持;而且这一类人群有时自视甚高,常以外企所提供的工作条件和待遇来要求国企。二是在国外拿到学位后回国就业的普通留学生容易心理失衡。他们的优势并不明显,而出国留学所花费的时间和金钱成本,会导致他们对职业期望值过高,从而产生较大的心理落差。
    对此,受访的多数海归人士都有理性的认识,他们认为,从公司的角度来说,海归的优势不在于在国外呆了多少年,不在于毕业于什么学校,有过怎样的成就,而在于进入公司后你能做什么,能改善什么,每年创造的业绩如何。因此,海归应放下身段,主动地适应环境。
    对于如何克服“水土不服症”,宝钢研究院自动化研究所所长杜斌认为,要一切从工作出发,在表达自己的意见时,不要顾虑太多。与上级和同事沟通时,要坦诚和真实。
    宝钢资源的夏倩说,不要总想着自己是个海归,而要认同自己作为“宝钢人”的身份,认同宝钢文化。夏倩眼中的宝钢文化朝气蓬勃,不像印象中的国企那般死气沉沉。她觉得宝钢文化正是吸收了中西方文化的优点,既具有传统的谦逊无私,又有创新精神,既提倡个性自由,又强调集体主义。
    部分80后海归认为,要不断改进沟通的技巧,让别人觉得自己不是“外国人”,而是“自己人”。比如在美国,遇到上司或同事夸奖,一般会表示高兴和感谢,而在中国,受到夸奖的员工往往表现谦虚。此外,要改掉过去在海外商务会议中习惯使用的“你必须”、“你应该”等句式,改为“你是否可以”等语句。
    “所谓的东西方差异并没有想象中那么严重,因为都是黄皮肤、黑头发的中国人,骨子里浸透着东方文化。”海归中的多数人还是认为自己能适应宝钢文化,他们眼中的宝钢从管理、体制到企业文化等方面具备了现代企业的特质,而这正是一家企业的优势所在。

 


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