“八十五点九”的警示

信息来源:宝武新闻中心 日期:2010-9-30 9:17:42 点击数:8270


    已迈入二次创业新征程的宝钢人,非常需要“85·9”那个时代所具有的精、气、神。而此时,我们却听到了“八十五点九是什么”的疑问,这不能不引起各级管理者的高度警觉和深刻反思。
    今年的9月15日是宝钢投产25周年纪念日,所以这个月份里有些纪念“85·9”的活动举行,于是接连听到有年轻的宝钢人在打听:“这个‘八十五点九’是什么意思?”说者无意,作为听者却感到了挡不住的阵阵寒意!
    不知者不为过。年轻一代的宝钢人不知道“85·9”为何物,是他们所在的单位、领导或师傅没跟他们讲起过“85·9”,或只是蜻蜓点水般地提起过,亦或只将一些口号或符号类的东西念了一遍。或者,他自己也只知道“85·9”是宝钢投产的日子,至于何为“85·9”精神同样语焉不详。难怪宝钢纪念“85·9”二十五周年大会结束后,一位高层领导不无感慨地说:不少人淡忘了宝钢的历史,而一些没有亲身经历的人就更谈不上有多少感情了……于是,笔者蓦然感悟到:宝钢的历史传承、精神传承、文化传承是否走到了一个十字路口?这些年来,我们在精神和文化方面的笔墨并没有少花,可问题是有没有想清楚为了什么而做?该做什么?怎么去做?企业精神和文化的传承不能是附庸风雅、华丽点缀,而应该打造成员工的DNA。
    先哲断言:一个民族如果忘记历史就不会有希望,一个民族如果不关注历史,就不会有强烈的民族认同感。正如德国著名经济学家李斯特说的,在一个共同体中,人们拥有“共同的历史、共同的荣誉”,他们一同“缅怀过去、憧憬未来”。这是文化认同的力量,是一个民族、同样也是一个企业百折不挠、走向从容、走向伟大的最坚实的基石!
    正是基于这样的认识和思考,宝钢新闻中心在纪念宝钢投产25周年前夕,走访了许多“85·9”的亲历者,他们中的大多数已是白发苍苍的老者。这些“宝钢大厦”的奠基者们说起“85·9”那段难忘的激情岁月,如数家珍,激动万分,甚至老泪纵横。采访的过程是受熏陶的过程,也是精神洗礼的过程,使我们对作为宝钢文化宝贵财富的“85·9”精神及其传承意义,有了更加深刻的认识和理解——
    “85·9”精神是宝钢人建设钢铁强国的使命感、建设世界一流企业的责任感、改革开放走现代化道路的自豪感和爱国主义精神的集中体现;“85·9”精神是宝钢人激情迸发、忘我拼搏、无坚不摧、勇往直前的力量写照。我们记取“85·9”,是为了知道我们是谁,我们从哪里来,我们将到哪里去。
    徐乐江董事长曾高瞻远瞩、掷地有声地向全体员工提出:我们要把宝钢打造成百年老店。而这百年老店最坚实的基础,恰恰就是世代相传、生生不息、企业独有的精神和文化。央视前不久播放的大型纪录片《公司的力量》所展示的众多百年老店,无一不是企业精神和文化的优秀传承者。
    已迈入二次创业新征程的宝钢人,非常需要“85·9”那个时代所具有的精、气、神。而此时,我们却听到了“八十五点九是什么”的疑问,这不能不引起各级管理者的高度警觉和深刻反思。因为,无论从哪个角度看,各级管理者都应该是企业精神和企业文化的最佳弘扬者、传承者和实践者,这是确保企业长盛不衰的根本所在。
    令人不安的是,“八十五点九”现象不光出在“不知者”的新生代身上,即便是一些“85·9”的亲历者,如今还保留着多少当年的激情?咎其原因,问题的根源出在不少管理者的心态、胸怀和眼光上——面对历史不屑一顾,面对未来事不关己,目光聚焦于局部利益和眼前利益,至于企业精神和文化层面的东西,最终成了挂在嘴边的装饰品。
    经营企业不仅仅是为了追逐金钱,否则一定会事与愿违。李嘉诚先生每次出远门,都会在机场看到很多有关他的书籍,书的内容总是离不开他如何赚钱。看到那么多人感兴趣,李嘉诚说:成功没有魔法,也没有点金术,人文精神永远是创意的源泉。也许正是明白了这个道理,国内一些知名的民营企业也十分注重企业精神和文化的培育,万科董事长王石感叹:在一个需要创新的公司里,如果没有人文,一定做不长久。
    民营企业愿意花自己的钱去做在很多人看来没有直接效益的无用之事,为什么?事实上,文化的核心,恰恰在于“无用”。所谓“无用之用是为大用”,文化的力量,可以激活历史,激活未来。这不仅是我们传承历史的需要,更是宝钢二次创业的动力;这也不仅是一个有关企业文化的问题,更是一个关乎企业发展与走向的问题。(王丹云)

 


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