再看三代宝钢人

信息来源:宝武新闻中心 日期:2010-3-20 8:32:48 点击数:2003
    近日,本报副刊头版连续刊登了《80后,面对“三十而立”》、《70后,惑与不惑之间》和《60后,须知天命的人们》系列大特写,这组文章在问卷调查结果的基础上对宝钢80后、70后和60后进行了个案采访与群体梳理,较为全面、立体地展现了生于不同年代处于不同人生阶段的宝钢人的精神特质。
    系列文章若放到一起细看,却不难发现一些“不合理”之处:60后选择“年龄不是问题,我并不老”的占95%,而70后有46.2%的人表示随着年龄的增长在工作中偶尔会感到力不从心——70后比60后更老?70后中84.6%的受调查者觉得充满希望,80后中只有两成员工对工作充满希望——30岁已经比40岁更没希望?数据背后不是逻辑的问题,而是事物所处发展阶段的问题。这些调查或许并不能客观地说明问题,却是三代宝钢人的生活实录,本身就能反映出不同年龄段群体的心智特征。
    宝钢人也是社会人,但又有其独特之处。《80后》中提到,著名调查机构零点公司的随机抽样调查显示,55.3%的人认为稳定的工作是“立”的最重要标准,而受访的宝钢80后中却有36.8%认为“立”的标准是“思想成熟”——已经从生存层面提升到心智层面,26.4%的认为“事业有成”即为“立”——事业有成与工作稳定也是有差别的。 在此不难看出,宝钢至少为年轻人提供了一份稳定的职业,但需要更多关注和培养年轻人的心智。官场上有人尽皆知的“39岁现象”,而《70后》中的宝钢人却有84.6%觉得充满希望,这表明大型央企竞争的平台相对开放,而且不乏后来居上者。《60后》中45%对自己的生活满意度较高,36%认为一般。高炉旁的修理师傅徐先生用朴实的语言解释了这个调查结果——“30年前我们一起干活的有108个人,经过不断减员如今只剩下10个人。我能留下来,说明我是在进步的。”受访的这些60后不仅在职,而且很时尚,会上网看论坛参与调查,不知道在外企、民企和私企能数出多少这般幸福的60后。优胜劣汰在任何时空都存在,但作为制造业中追求世界一流的企业,客观上为活跃在科研技术领域的60后带来了更多希望。
    80后、70后和60后的人生历程都是不可复制的,时代发展得太快,个人在时代的洪流中显得如此渺小,个人的聚焦点往往被当时的社会供需关系所左右。正如“奔四”的化工公司赵女士说,由于年轻时基本靠单位分房,因此房子并不是主要条件,婚恋关键看缘分,现在却有73.3%的宝钢80后认为三十难立的原因在于“房价太高”。三十年来,宝钢经历着不同的发展阶段,对员工需求的关注也要能和上时代发展的节拍,紧跟当前动态,抓住并解决主要矛盾。
    三十年宝钢,三代宝钢人,宝钢人对宝钢的钟情选择也意味着他们对企业及其工作和生活状态的认可,宝钢的感召力充分证明了它的实力和优势。只有搭起一座通往员工心灵的桥梁,针对不同群体采取不同形式的关怀、给予不同角度的关注、赋予不同程度的关爱,企业才能大大激发员工的积极性、主动性与创造性,培养和打造自主型员工队伍,实现员工价值与企业价值的合而为一。(倪维然)

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