年假,你休了吗?

信息来源:宝武新闻中心 日期:2009-9-12 8:45:35 点击数:4339

                                         本报记者  李  冰

      对于宝钢职工来说,年休假这个词并不陌生,因为宝钢实行带薪休假制度已有多年。去年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》颁布实施之前,集团公司人力资源部再次依据《中华人民共和国劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》,对宝钢原有职工休假制度进行了修订,并于去年3月26日颁布了《员工带薪年休假管理办法》。该办法中,“休假天数计算不包括国家法定休假日、休息日……”、“累计工作已满一年不满十年的员工,年休假为5天……”等细则,突破了原最高年休假15天的界限,连带休息日,员工最多可休息21天,近年进厂的新员工也因假期的延长而兴奋不已。

                                        好事当然要办好  

    关键词:清晰可控
    假期的延长是每位员工兴奋的焦点所在。好事当然要办好,怎样才能在确保职工休假利益的同时,处理好休假与工作的关系?随着去年3月宝钢集团公司《员工带薪年休假管理办法》的实施,以及同年9月国家人力资源部和社会保障部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》,集团公司各单位及相关部门加大了宣传、执行力度,一方面通过办公会议、员工座谈等多种渠道宣传动员,让职工了解推行带薪年休假制度的意义,另一方面着手进一步完善休假制度的基础工作,以确保各项工作顺行。宝钢股份人力资源部相关统计数据显示,去年,宝钢股份员工100%休了假,对于极少数因工作原因未能休满假期的员工,公司在征得职工本人同意的情况下,安排其假期跨年度使用。
    今年集团公司机构的重新调整,无疑对严格执行员工年休假制度提出了更高的要求。为应对新的形势,去年年末,宝钢集团各家单位已经开始在员工中摸底,通过让每一位员工填写新一年年休假安排意向,从具体岗位、班组、作业区到分厂,逐级提交休假信息,综合平衡休假人员和时间,及时将制订的具体落实办法和执行计划公布于众。同时,各单位加强对职工年休假执行情况的跟踪落实,每月统计检查,并将检查结果及时上报上级主管部门;每季度由指定部门汇总职工休假情况,7月份和次年1月份梳理执行情况,将休假执行过程中出现的问题及时反馈给上级部门。如此周密的年休假管理方式,使得员工的年休假执行始终处于清晰、可控的状态,有效协调了休假与工作的关系。
    “年休假对员工来说,无疑是一件好事,但怎样才能既不影响工作,又让员工满意?在执行的过程中我们确实动足了脑筋,也花费了不少精力。”宝钢股份炼铁厂烧结分厂党支部杨书记这样告诉记者。比方说,年初员工制订的休假计划是静态的,而生产任务与员工的个人情况却是不断变化的,这就需要管理部门随时协调问题。在协调过程中,杨书记感受最深的是,员工的思想境界都很高,没人对协调过程中提出的要求说“不”。在这种和谐的氛围下,分厂也想尽办法确保员工休假的连续性,在已经休假的员工中,没有一个因工作原因中断假期。
    今年员工休假情况与往年相比略有不同,截止到8月底,许多单位尤其是一线生产单位的员工休假率超过80%,有的已经接近90%,这主要与各单位今年的生产形势有关。受经济大环境的影响,今年年初,一些产线任务不饱满,因此许多分厂鼓励员工抓紧时间休假。
    不锈钢事业部人力资源部的徐先生这样告诉记者,国家颁布的年休假办法与单位里以前采用的差不多,如果说有什么不同点,那就是突出一个强制性。比方说现在不锈钢事业部要求员工尤其是操作岗位的员工100%休年假,其间的监督、督促力度在加大,各单位相关部门对员工休假执行情况每月都要统计分析一次。以往领导干部中,许多人因工作太忙,年假休不满或者干脆就放弃了。如今,想不休也不行。因为集团公司强调,年休假是每一个员工都该享受的一项权益,这个制度已经形成,并具有法律效应,不管是领导干部还是普通职工,都要从遵守法律的高度上来认识。这不,眼看三季度就要过去了,有的领导还没休,人力资源部已经有所关注,接下来就要一个个提醒,催促他们抓紧休假了。
    一位在人力资源岗位工作多年的同志见证了年休假的实施和不断完善的历程,感受到了领导干部对于年休假的理解也有了不小的转变。过去很多干部因工作忙没有休或休不足年休假,这当中不乏责任重、事务多等客观原因,但同时也暴露出在工作方式上可能存在一定的不合理和不科学性。如果只认同领导干部工作忙而不休假,就会产生一种误导,认为不休假是工作重要,是正确的、先进的,这样会造成想休假的人不好意思提出来。如今这种现象有了大幅改观,很多领导和普通员工一样,尽享休年假的轻松和惬意。
    提及年休假,进厂两年的青年员工小陈坦言:自己能在宝钢工作很幸运,因为宝钢很注重维护职工权益,大会小会上都能听到领导在督促鼓励职工休假,休假还要被“强迫”是一件很幸福的事。他说,同学中不是每个人都像自己一样幸运,他们中有的抱怨所在的单位不提年休假这件事,有职工问起,还以工作忙、人手不够等理由推诿;有的还打政策的擦边球,年底时拿出放弃休假的申请要职工签字。“感受到的关心不一样,想法自然也不一样。在宝钢这个温暖和谐的环境中工作,不怕没激情!”小陈如是说。

                                   我的假期我做主

    关键词:惬意缤纷
    年休假,作为一年紧张工作的缓冲期,包含着员工各种各样的期待。有人将它作为走亲访友交流感情的好时机,有人甘愿做起“宅男宅女”,“猫”在家里啃书赏乐做“碟仙”,但更多的是选择外出领略祖国各地美景和异域风情。每年七八月正逢学校放暑假,也成了员工集中休假的高峰期,今年也不例外。前两个月,无论是联系工作还是找朋友聊天,也许很多人都会告诉你:“我不在上海,休假了”。
                                   自由行  乐趣多多
    尽管出游已经成为多数人年休假的主要内容,但出游方式的选择却悄然发生着变化。“以前经济形势好的时候,我们举家出游图省力只找旅行社,最多在旅行社的选择上花些心思。今年不一样了,收入缩水,不得不精打细算。周围的同事,有的也将原本计划的出境游改成了国内游。”宝钢股份员工刘先生这样感叹。刘先生所在的操作岗位有一定的特殊性,会接触到一些有害物质,为此他除了年休假,还享受两年一次的疗养休假,这样算来,有将近一个月的假期。由于刘先生的岗位只有三个人,不可能一次休完,因此去年年末列计划时,他就将假期拆成了两段,其中一段就放在了暑假。刘先生的女儿今年中考考得不错,作为奖励,他选择去女儿向往已久的新疆。既要节约费用,又要确保不降低出游质量,为此出发前刘先生就在网上做足了功课,订折扣机票到乌鲁木齐,再飞往布尔金,然后再自己包车到喀纳斯湖……刘先生粗略地算了一下,12天的自由行不仅费用较跟团节省20%,更能自由自在地尽情领略沿途美景,体会到从未有过的“我的旅途我做主”的惬意。
                                   恋家族  亲情浓浓
    去年7月才进公司的宝信软件员工小李,坦言自己是新年休假制度的最大受益者。“我进厂刚满一年,就可以享受早我几年进厂的师兄们的待遇,原本5天的年休假加上双休日,我一下子可以休9天,当然很兴奋。”这个性格爽直的山东小伙说,尽管自己年龄不小了,却还是很恋家,所以计划第一个假期回老家和父母团聚。原打算和厂里的几个老乡结伴走,年休假与国庆长假、探亲假一起休,这样可以在家足足呆上一个多月,但最近在公司里承担的项目比原来预想的要忙得多,如果提出来一起走、全部休,可能会影响到工作,所以只能“分道扬镳”,探亲假只能延后。小李憧憬的眼神中流露出一丝遗憾。
    比起小李,同是新宝钢人的小周给自己首个年休假期的设计就没那么丰富了,但同样选择“恋家”。小周家住在杨浦区翔殷路,而工作的宝钢金属型钢厂远在虹桥路、华翔路附近。由于家附近没有班车,小周上班时每天清晨五点二十分出门,换三部车在七点半之前赶到单位。热心公益的小周,常常利用双休日去做志愿者和义工。所以,年休假对小周来说没什么特别的安排,只想“宅”在家里恶补一下不足的睡眠,同时多陪陪父母。
                                  忙充电  获益满满
    与以上休假方式的“一动一静”相比,宝钢股份员工小张采取了两者兼顾的方式。小张在炼钢厂铸坯管理岗位翻班,目前他的年休假已经休掉了三分之二。今年3月产线不忙时,厂里鼓励员工尽早休假,他积极响应。巧的是,酷爱绘画的小张正好从朋友处得知市里一家知名媒体即将组织一次美术创作讲座,既能响应厂里的号召,又能拓宽自己的眼界,何乐而不为?小张马上报名,用了十几天时间跟专业人士学习美术创作。“还别说,人家到底是专业,水平确实高,在漫画创作上我也算摸索十几年了,水平却没有这十几天的学习提高得快!”年初休假的意外收获令小张很满意,他说余下的假期准备像周围的同事一样去旅游,本月底就计划去西安,亲眼看看兵马俑的神秘和雄壮气势!

                                         后  记
    近日,网络上又一个字眼“被全勤”相当走红,从网友一波又一波的踊跃跟帖之中,透露着一些企业“有法不依”导致员工陷入年休假的合法权益被剥夺的尴尬境地。相比之下,宝钢员工在带薪年休假方面感受到的幸福,更折射出一个世界五百强企业的人文关怀和可持续发展的眼光。而员工的这份幸福感正演变成他们在工作中创新进取的激情……


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