特殊钢条钢厂核心员工将参与企业重大事件决策

信息来源:宝武新闻中心 日期:2009-3-5 9:02:29 点击数:2977
    近日,特殊钢分公司条钢厂党委根据去年员工绩效综合评价,对前10名核心员工、前50名关键岗位人员统一建档,实施过程跟踪管理,依托绩效评价,加强对后备人才的培养和储备。
    条钢厂党委针对2008年度员工绩效综合评价结果,就排名、部门分布、党员比例等情况进行分析,结合完善核心人才库和后备干部培养工作,确定了条钢厂“前10名核心员工”和“前50名关键岗位员工”。
    条钢厂赋予“前10名核心员工”参加重大事件决策讨论的参与权、参加教育培训的优先权,并对个人收入给予适当激励增长;对前50名关键岗位员工的岗位变动、薪酬分配以及职业生涯发展趋向等,由二级分厂直接管理,并实施动态跟踪分析。(黄毅锋)

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