思想筑基 文化引路
—梅钢落细落实党支部思想文化建设示范点创建的故事

信息来源:宝武新闻中心 日期:2019-6-11 8:21:35 点击数:887
    梅钢党支部思想文化建设示范点创建工作已推进了10个多月,试点党支部结合区域实际,通过学习微课堂、文化人人讲等实实在在的举措,让思想理论学习活跃起来,让文化理念引导更具感染力和亲和力,“思想筑基,文化引路”的作用初步显现。
炼钢厂设备室党支部:微课堂成为学习新风尚
    今年,炼钢厂设备室党支部策划开展“学习微课堂”活动,线上、线下相结合,理论学习在党员中蔚然成风。
    “学习微课堂”以习近平新时代中国特色社会主义思想和党建知识为主要内容,线上以微信、“学习强国”平台为载体,线下开展“三会一课”、征文等活动,让学习在党员和员工中活跃起来,激发思想建设在基层的活力和生命力。党支部要求每位党员认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》,结合“三会一课”的安排,每月制定学习计划和篇目;在点检楼区域制作看板,建立党员活动室,将思想理论学习内容上墙,以可视化方式营造学习氛围。
    党支部发动党员每天登录“学习强国”平台,每周跟踪掌握党员活跃度和积分情况;利用微信开展课件学习、心得交流、学习征文、效果验证测试等,系统深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想;制作《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》微信课件,一讲一篇,通过微信公众号推送,便于党员和员工随时查看学习。各党小组长把学习材料转发至组内微信群,每一位党员学习之后在群里发表学习心得体会。党支部开展学习感悟征文活动,共收集征文12篇,择优在微信公众号推送发布;通过微信开展党的十九大精神及思想文化建设示范点知识竞赛。
    设备室党支部还持续开展“一人一讲”活动学习“宝钢人的知与行”,注重以实践案例诠释文化,员工讲课从被动布置到主动选题。今年已开展文化“一人一讲”190场次,员工参与率100%,收集优秀案例20篇。
热轧厂生产技术室党支部:用文化力推动现场力
    热轧厂生产技术室党支部以“思想引领,聚焦文化”为主线,以学习传播社会主义核心价值观、践行“宝钢人的知与行”等为重点,围绕轧线高效生产、品种结构优化、员工队伍建设、基层基础管理推进等实际工作,着力打造党支部思想文化建设高地,用文化力推动现场力。
    党支部把教育党员、强化党员“四个意识”、做到“两个维护”放在首位,持续通过“三会一课”、专题学习等形式组织广大党员学理论、学讲话。同时,有效利用“学习强国”平台,从学习组织、学习效果分享等方面推进全体党员坚持学习。在发挥支部教育、引导、凝聚员工方面,党支部精心策划逐级形势任务教育和“宝钢人的知与行”宣贯,结合年度工作重点,讲当下、讲任务、讲稳定、讲绩效、讲践行。2018年,党支部共开展党课、形势任务教育、岗位大讨论活动37次,党员、员工参与率100%,班组“宝钢人的知与行”文化要素全覆盖,“学习强国”平台党员应用学习100%。
    党支部将“学习输入”转为“绩效输出”,使“宝钢人的知与行”践行在岗位、在现场。在强化社会主义核心价值观和“宝钢人的知与行”学习、传播的基础上,结合所在部门特点,围绕现场高效生产、质量提升、成本改善等重点,开展党内主题技术攻关活动、专题组织生活等创新创效实践活动。活动中,党支部管理人员、党员、技术骨干主动担当,充分展现“双带”作用。2018年,党支部开展重大技术项目17项;2019年一季度,围绕1422产线经济运行课题探索、应用最佳产线经济生产模式,累计降低成本60余万元。
    党支部把宣传人、展示人、激励人做为思想文化建设示范点创建的重要抓手,聚焦现场、聚焦岗位、聚焦员工,注重先进、典型的培育,强化一线员工岗位风采、先进事迹的发现和践行“宝钢人的知与行”典型案例的弘扬。一年来,先后培育、涌现出宝钢股份“三八”红旗手、梅钢优秀女职工尚雯,梅钢科技明星李欣波、青年岗位能手王玲等先进人物。通过各类媒介宣传先进典型案例和事迹50多人次。 
热电厂能介党支部:让“散”的党员“聚”起来
    热电厂能介党支部党员岗位分散,且都是翻班员工,党支部需要创新活动方式,让“散”的党员能“聚”起来。经过调查研究,党支部决定设置“学习微课堂”解决这一难题。
    自2019年1月起,“学习微课堂”每周五下午组织开展党员学习,时间90分钟左右。学习内容包括党章、党规、党史和习近平新时代中国特色社会主义思想等,突出政治功能,加强党员理想信念教育;结合三个作业区在岗党员特点,确保每月每名党员至少参加一次学习。
    抓两头、带中间,使“微课堂”成为教育党员的阵地。党支部抓两头,即抓好支委、入党申请人或积极分子,每次学习必须有一名支委、一名入党申请人或积极分子参加;带中间,就是每周五当天在岗的党员在不影响生产的情况下必须到“微课堂”参加政治学习。
    讲形势、收热点,使“微课堂”成为团结群众的纽带。学习完成后,由党支部书记或作业长开展形势任务教育,传达上级党委相关精神,不定期邀请作业区定点联系厂领导参加;通过党员把形势任务传递给周围群众。对参加政治学习的党员,每月收集周围群众的热点问题和需求,能解决的及时给予解决,不能解决或者暂时不能解决的问题,逐级上报,由党支部书记或支部委员做好沟通解释工作。
    议重点、攻难点,使“微课堂”成为攻坚克难的战场。党支部坚持每月召开一次支委会,发挥支委的作用;对照党建工作责任制和党支部思想文化建设试点方案,围绕当前工作中的重点难点开展讨论研究。一季度,党支部组织党员讨论形成“日常行为规范”,与作业区创牛工作深度融合。
矿业分公司提运分厂党支部:一人一册,一人一事,一人一讲
    矿业分公司提运分厂党支部从提升内力出发,以学习践行“宝钢人的知与行”为主线,通过“一人一册”“一人一事”“一人一讲”载体,用行动感知文化、用典型演绎文化,统一思想、规范行为、锻造团队。今年前四个月,提运分厂累计运输提升原矿同比增长5.3%。
    提运分厂党支部为增强党员“干实、干好、干成”的责任意识,专门编制党员示范管理手册,党员“一人一册”,对照各自选择的项目(安全生产示范、成本管理示范、TPM管理示范、现场管理示范以及能力与素质示范等),每月填写示范痕迹,加强过程管理。
    学要素重在行,党支部以创建最满意区域为重点,指导党员针对分厂推进的“分厂办公区、员工排班区、主井中控区、副井更衣区”四个区域,开展每月“一人一事”活动。按照“确立要素—找差问题—提出措施—自动实践—预期目标的实施”步骤,党员带领员工自主对照“宝钢人的知与行”文化要素30条内容,明确“我要干什么,我要干成什么”,增强全员践行文化“行”的意识和能力。
    党支部还采取“周表扬、月讲评、季度故事会”的形式,开展不同层面的“一人一讲”活动。“周表扬”与班组安全学习日结合,“月讲评”与每月班组长会、党小组会结合,“季度故事会”与党员大会、职工大会结合。通过发动员工挖掘先进典型,用身边的人和事教育员工,营造人人发掘、人人讲述的文化氛围。
    党支部以安全改善、设备改善、现场改善为主题,让每个党员有项目、有目标,带头示范做表率。今年一季度,全员开展现场改善活动1584项、安全改善22项。员工对照要素自主立项,班组、作业区进行评价。如刘亚均自主实施“弓绳滑轮改进”项目,有效克服了弓绳易脱槽、卡死和磨损现象,节约了检修成本,实现弓架损坏零故障。
(■通讯员  陈立勋  王金峰  周洪月  郭建国  张新发)

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