鄂城钢铁开展基层班组长任职资格培训

信息来源:宝武新闻中心 日期:2019-6-11 8:20:59 点击数:750
    本报讯  日前,51名班组长在武钢大学老师的带领下开展了一场头脑风暴,拉开了鄂城钢铁2019年基层班组长任职资格培训的序幕,这是该公司落实管理骨干任职资格培训的第一步,也是推进班组建设工作落地生根的重要举措。
    为引导基层班组长融入宝武管理体系,用先进的理念方法抓好班组建设,为创建绿色智慧城市钢厂守住最基层阵地,鄂城钢铁采取“线下集中培训+线上网络学习+团队拓展+取证考试考核”的“四位一体”培训模式,对150名班组长进行岗位任职资格培训,不断提升班组长学习能力、响应能力、沟通能力和改善能力,并就如何做好班组建设工作统一思想、凝聚共识。
    为使集中培训更有针对性,更具实用性,鄂城钢铁邀请培训团队组队到炼钢1号炉、能动厂三空站等现场,与班组长代表进行交流,了解培训需求与班组现状。根据调研结果,强化培训管理工作:在培训内容的设置上,安排了班组建设与管理、质量管理与“PDCA+认真”、绿色智慧城市钢厂建设、安全标准化与星级班组创建等课程;在培训案例的选择上,结合了宝武体系内兄弟单位和鄂钢实际;在培训过程的管理上,设置了全程手机定置管理,规范了请假手续与流程,使班组长感受到培训更接地气、更加严格高效。
    通过半天的团队拓展,在竞技和协同、参与和分享的氛围中,班组长体会到团队协作与拼搏进取的集体精神,了解到其在团队建设中的重要作用,增强了集体感和协作力。
    通过培训大家形成共识:班组长要把培训中学习到的知识、头脑风暴中形成的共识,应用到班组建设的实际中。一是员工行为养成方面,要向优秀企业和兄弟单位学习,把班前会打造成班组精神面貌的展示点、班组工作布置与实施的出发点、班组文化与行为养成的落脚点;二是安全文化建设方面,要坚持现场员工岗位风险描述率100%、隐患整改闭环反馈率100%不动摇,严控安全风险,打造班组特色安全文化;三是在星级班组创建方面,通过五星授牌、挂牌等形式,通过企业对标形成比学赶超的良好氛围,促进班组建设工作上台阶。
(■通讯员  吴   薇  郑   青  报道)

<
>
 
科技教育
青春风采 企管与人文
职工天地 晚霞满天 大特写
在路上 新世说 家春秋
怡情赋 吴淞口 生活秀
绿色产业    
固顶专副刊心细如发的“活地图”11-15
固顶专副刊“八十五点九”的警示09-30
推荐专副刊青春之火在平凡中闪光06-10
推荐专副刊“七一”纪念日由来06-09
普通专副刊一幅壮丽的时代画卷06-21
普通专副刊武汉市青山区红钢城社区共建单位联合举行…06-21
普通专副刊毅力和意志的拼搏06-21
普通专副刊滨江晚霞06-21
普通专副刊一幅壮丽的时代画卷06-21
普通专副刊武汉市青山区红钢城社区共建单位联合举行…06-21
普通专副刊毅力和意志的拼搏06-21
普通专副刊滨江晚霞06-21
Copyright © 2017 中国宝武钢铁集团有限公司
技术支持:幻睿数码