第一届中国宝武十大杰出青年人物事迹

信息来源:宝武新闻中心 日期:2018-12-25 8:19:22 点击数:1585


张华磊:集团总部“投融管退”功能的积极践行者
    张华磊,大学本科学历,中共党员,2002年7月加入集团,目前任钢铁业发展中心投资管理高级经理。张华磊始终以优秀共产党员的标准严格要求自己,对工作充满激情、富于创造、勇于担当,是中国宝武总部“投融管退”功能的积极践行者。2015年获得集团总部机关“曾乐敬业奖”。
    张华磊长期从事投资管理工作,具有丰富的固定资产投资和长期投资经验。他策划实施的湛江钢铁基地项目、宝钢股份取向硅钢项目、梅钢结构调整工程等重大投资项目的进口设备免税工作,为公司节省大量项目资金。他发挥专业能力,策划推动了宝钢综合大楼、广东宝钢大厦、常熟领导力发展中心、宝乐汇及宝武管理学院改造等不动产项目及宝银钢管重组、宝特长材和宝武特冶的组建等长期投资项目。
    张华磊总结多年来的投资项目管理经验,组织策划集团公司投资管理体系的完善工作,并积极参与中国宝武投资管理体系优化工作,创新编制了“要素评审法”的可研审查方式,目前在集团内广泛使用。
    张华磊作为钢铁业发展中心代表,兼职集团治压办工作,投身集团提质增效相关工作。他组织钢铁中心圆满完成集团下达的钢铁板块子公司压减法人、参股瘦身和处僵治困任务。形成了一套管理创新方法,编制的《压减工作指导手册》、《参股瘦身工作指导手册》等工作手册,被国务院国资委认定为央企法人压减管理的指导性文件。


谷琳:“南征北战”苦创业  青春建功新时代
    谷琳,2012年参加工作,工作7年,外派5年,作为核心骨干人员相继参建湛江化产工程项目、兰州宝方炭材10万吨超高功率石墨电极项目。他也从一名基层技术人员一步步成长为子公司生产管理部门负责人,2次被评为优秀共产党员等。
    他主动申请到宝化湛江工作,工程建设期间条件艰苦,在前期工程管理人员未全部到位的情况下,谷琳一肩多责,按时保质保量完成负责的各项工作。在他和团队共同努力下,粗苯槽区和焦油槽区一次性成功接收湛江钢铁炼铁厂煤精作业区送油作业。在谷琳的努力下,2017年宝化湛江生产计划和生产落实情况良好,完成焦油蒸馏加工计划和焦化废水减排工作。同时,在人员培养方面积极探索推进了作业长轮岗等方式,为宝化湛江培养出一批懂技术、爱现场、作风好的青年骨干。
    谷琳始终坚持学习,努力实践一名党员的承诺。2017-2018年,谷琳作为制造党小组组长和制造管理部部长,认真组织开展“三会一课”,积极学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,并积极发挥示范作用。
    2018年4月,谷琳再次响应公司号召,二次外派到兰州参加与方大炭素合资建设的10万吨超高功率石墨电极项目。谷琳在新项目中负责设计管理工作,他正以饱满的创业精神和工作激情,推进项目设计审查和环评报审等工作,高效快速地推进项目进度,为宝武炭材转型升级贡献自己的青春力量。


黄俊杰:开拓创新  提升盈利能力
    黄俊杰,中共党员,2008年同济大学硕士毕业即加入宝钢资源,目前为合金贸易单元高级经理。2011年开始从事锰系业务的市场开拓,2015年起通过公开竞聘成为锰系创业团队负责人并连任至今,曾获中国宝武2016-2017年度金牛奖、宝钢资源2017年度优秀共产党员、中国宝武2016年技术创新奖。
    2015年以来,锰业务经营环境发生重大变化,经过不断摸索,锰系团队改变了以策略性采购或依赖汇差利差为主的盈利模式,建立以渠道为主的经营模式,业务规模和整体盈利能力更加稳定。
    锰系团队始终站在市场的前线,坚持发展客户渠道模式,大力开拓终端合金工厂用户,2015年底战略/重要客户由前期的2家拓展到6家,2018年已发展至12家,其中80%的战略/重要客户为业内前30强企业,综合实力强、忠诚度高,形成了较为稳健的客户体系。
    2015-2018年,黄俊杰作为锰系团队负责人期间,经过团队的顽强拼搏和明晰的市场判断,首次实现锰业务连续3年的高水平盈利,市场占有率跃居业内第一,展示了公司在该领域的实力和市场影响力。
    以协同宝钢股份的降本任务为契机,联合海外供应商、宝钢股份炼钢厂专家,探索新的技术营销方案,同时利用公司采购渠道优势,大力推进进口中、高碳锰铁粉压球项目,为宝钢股份实现降本效益的同时也为公司锰系业务带来了稳定的盈利。


吴木之:奉献无止境  将志愿服务进行到底
    吴木之,现为武钢集团不动产中心商业运营团队负责人。2005年入职武钢,先后在车间一线技术员、工段长、主任师、生产主任、党工团委负责人、不动产商业运营等多个专业和政工岗位上历练,先后获得企业标兵、优秀共产党员、第十一届中国青年志愿者优秀个人奖、全国向上向善好青年等荣誉。
    2001年,到武汉上大学的吴木之加入无偿献血队伍之中,至今,他献全血和成分血累计达40多次,献血量超过30000毫升。在他的带动下,父母、弟弟都参加了无偿献血。他被评为武汉市青山区公民无偿献血工作先进个人,并先后获得原国家卫生部、中国红十字总会和解放军原总后勤部联合颁发的无偿献血金奖1次、铜奖1次。
    在做好本职工作同时,他积极参与武钢青年志愿者服务活动,建立起焦化公司和广西钢铁2个青年志愿服务体系,并开展了大量特色志愿服务活动。
    2011年,吴木之被武钢党委选派赴汉南区邓南街水一村负责该村的“三万”对口工作。连续3年,他扎根农村,吃住在农户,围绕民情调查、整治农田水利设施、规范村级管理等方面开展了大量工作。在此基础上形成了2篇《“三万”工作专题报告》报送湖北省委。由于“三万”工作的出色表现,他获得湖北省领导的批示表扬。
    2018年调入武钢集团不动产中心工作以后,吴木之带领团队成员,实现公司经营性房产可租赁面积和平米单价的双增长。


庄伟:不断钻研百炼成钢  岗位创新勇攀高峰
    庄伟,宝钢特钢40吨炼钢分厂不锈钢产线主任工程师,他对改进40吨产线不锈钢重点质量技术指标、提升关键品种生产制造能力发挥了积极作用。他先后获得 “宝钢集团青年岗位能手标兵”、“中国宝武新长征突击手”、“中国宝武银牛奖”、“全国青年岗位能手标兵”等荣誉称号。
    他坚持工艺钻研,打通生产瓶颈,使得不锈钢质量产量得到稳定提升,并在一些重点品种以及核电关键材料等品种的炼钢质量提高上作出了重要的贡献。
    2015年-2017年间,他参与“镍基耐蚀合金油井管工艺研究”项目,实现了耐蚀合金BG2532非电渣工艺最大批次的稳定生产。作为项目相关负责人,通过对炼钢过程还原制度等关键点工艺的不断试验和优化,使核电蒸发器用TP405/Z10C13不锈钢的成材率大幅提高。
    他坚持岗位创新,开发新品工艺,在《超耐热导线用高强度因瓦合金产品开发》项目中,实现了该系列产品的批量稳定生产。同时,在此基础上,又成功开发了LNG船用因瓦合金Ni36LNG,使宝钢成为全球第三家具有该产品生产能力的合格供应商。
    他参与完成的项目《超临界、超超临界不锈叶片钢系列产品的研制开发》,摆脱了超超临界汽轮机叶片钢材料一直依赖进口,打破国际的技术垄断和封锁,填补国内空白的局面,为国家“863”项目中对620℃蒸汽参数超超临界汽轮机用叶片钢的生产作出了重要贡献。


强晓彬:身体力行  壮大创新团队力量
    强晓彬,自2003年进厂实习起,一直在宝日汽车板从事机械点检工作,逐步成为了公司的创新骨干。他目前拥有专利48项,其中发明专利33项 、实用型专利15项,技术秘密28项,提出合理化建议212条,先进操作法5项,参与完成科研项目3项、技改项目2项。获得第九届昆山国际发明展银奖、第二十九届上海市优秀发明选拔赛铜奖、第二十二届佛山中国发明展银奖、第十届佛山国际发明展金奖、宝钢股份第八届专利创意奖等奖项。
    2009年2号热镀锌机组生产耐指纹产品频发异物压入的问题,严重影响产品质量,强晓彬通过JK课题立项,深入现场查找原因,制订有效的对策并通过效果的验证,最终将异物压入缺陷量从月均76.92吨降低至22.4吨以下。该课题获得了“海洋王杯”全国QC小组成果发表赛一等奖和国优小组称号。强晓彬又通过JK活动解决了508退火炉燃烧效率低、辐射管烧嘴投入率低等难题,并先后两次获得全国QC小组成果发表赛一等奖和国优称号。
    强晓彬和创新团队开发出一套气刀自动清理技术,通过智能化设备替代人工操作,降低作业安全风险的同时劳动效率提升了6倍以上,减少气刀条纹清理作业所产生的废次品发生量80%,有效提高产品质量和成材率。此外,通过自主研发炉鼻子水平监测技术,开创了该行业领域内的新型技术,解决了人工作业带来的风险和精度控制问题,有效提升汽车外板生产中的锌灰缺陷控制,提高产品质量。


郭万青:扎根现场  与硅钢事业共成长
    郭万青,2007年从东北大学毕业后进入宝钢股份硅钢部工作至今,在所负责的FCL机组、精整机组和激光刻痕工艺技术领域,多个产品实现全球首发,并实现连续退火线超高速超品质激光刻痕装备和工艺技术的首创。完成发明专利1项,参与9项;完成技术秘密10项,参与71项。
    从2007年的1#FCL机组到2011年的2#FCL机组,再到2012年的3#FCL机组,郭万青在工程开展的各个阶段,不断提出自己的改进意见,仅一条机组就完成了68项重大改进点的落实实施,这些都为后续的各项调试、便捷操作和稳定生产带来了极大的助力。
    为了让前工序的供料在本区域内保质保量地稳定生产,他牵头开展实施了多项质量改进攻关工作,使机组产品质量得到大幅提升。
    在国内刻痕生产装备和技术空白的情况下,他牵头在精整机组上成功实现了产品刻痕,填补国内空白。在此基础上,又带领团队成功开发出了高速连续退火机组上的在线刻痕世界首创技术,大幅提高产品制造效率,降低制造成本。
    他带领团队完成两项科研项目,先后开发了三代激光刻痕工艺技术,首次实现no-show生产工艺,率先在国内实现了取向硅钢激光刻痕新产品的市场投放,填补国内空白,产品取代进口。在优化的刻痕工艺保驾护航下,成功实现了B18R065、B23R070、B27R080、B30R090牌号的全球首发。


许慧华:弘扬“工匠精神”再出发
    许慧华,本科学历,中共党员,现为宝钢发展源康物业消防设备点检首席操作师。他是目前最年轻的宝钢工人发明家。目前,拥有33项国家专利、15项技术秘密、2项先进操作法,发明成果32次在国际、全国及上海市发明展斩获金、银、铜奖。
    十多年来,许慧华立足岗位,刻苦钻研、奋发图强,2004年他的第一个创新成果获得了第十八届上海市优秀发明选拔赛三等奖,2005年获得了第1个国家专利授权,从此他的创新之路越走越宽,取得了累累硕果,公司还以他的名字命名了“许慧华创新工作室”。他带领团队解决了“中央空调设备在抽真空过程中无保护”等19项课题,为企业安全生产提供保障的同时也为企业降低了生产运营成本。
    许慧华获得了很多荣誉,如全国技术能手、上海市五一劳动奖章、上海市技术能手、上海市技师协会先进个人、上海市优秀师徒、中国宝武金牛奖、宝钢集团银牛奖、宝钢集团优秀共产党员、宝钢绿色大使、宝钢工人发明家等。
    许慧华不仅善于个人创新,还积极引领团队共同创新。许慧华创新工作室现有成员12名,作为带头人,他以此平台引导越来越多的员工参与到技术创新活动中来。许慧华创新工作室也先后被评为集团公司级创新工作室、宝钢“讲理想、比贡献”竞赛先进集体突出贡献奖、中国宝武示范型创新工作室、上海市技师创新工作室、上海市技能大师工作室。


吕超:不断提升用户服务能力
    吕超,2013年从北京科技大学博士研究生毕业后,进入宝钢股份中央研究院汽车用钢研究所工作,主要从事汽车板成形技术研究工作,担任汽车板EVI专职团队团队长、汽车用钢研究所兼职党支部书记。目前,已取得专利2项、技术秘密11项,研究成果被广泛应用到用户服务的过程中。
    吕超牵头启动了“白车身梁骨架建模和快速分析方法研究”项目,使白车身模态和刚度性能分析的效率提升至2人天,扭转刚度分析精度可达90%。目前已完成相关技术秘密3项。在比亚迪ST和长安R104两款车型上运用厚度灵敏度优化技术,提出优化方案28项,用户采纳26项,在保证车身性能不下降的前提下实现了轻量化,得到用户的高度好评。
    吕超负责承担了北汽、一汽等战略用户的先期介入和技术服务工作,均取得了良好成效。其中,他负责的北汽C51E车型EVI项目是宝钢首次全面介入北汽的新车型开发过程,最终该项目在车身选材、新材料新工艺应用等方面取得突出成绩,车型减重18千克。他负责的长城汽车联合实验室QP钢应用技术研究项目,完成了全面的材料性能评估,成功试制了H8车型前门防撞梁零件,推动实现了QP钢在长城车型的量产应用。
    吕超与团队一起规划建设了数据库、知识库、成形、结构、解决方案等核心技术能力,打造EVI坚实的技术后台保障。数据库积累47个牌号77种规格冲压仿真材料卡片,获汽车行业肯定。


姚夏:挑战自我  甘于奉献
    姚夏,现为宝钢工程青海大美甘河工业园区尾气综合利用制烯烃项目制氮空分装置EPC项目经理。她以锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,为宝钢工程的发展做出贡献。
    2016年宝钢工程承接湛江钢铁3号制氧站工程搬迁EP项目,该项目为宝钢工程事业本部第一套大型制氧机组EP项目,同时也是迄今为止国内空分行业最大的制氧机组搬迁项目。作为该项目的项目经理,姚夏带领整个团队,天天驻扎在罗泾氧气站现场,最终图纸按时完成,设计方案成熟可行,为制氧机组搬迁工程顺利投产起到了关键作用。
    2017年7月,姚夏担任青海大美甘河工业园区尾气综合利用制烯烃项目制氮空分装置EPC项目经理。项目建设初期,姚夏带领技术骨干,对制氮空分装置在配套的膨胀机系统和工艺流程等方面进行了技术创新,提高精馏效率,降低空氮比和能耗,降低了原料空压机的气量需求。
    作为一名管理者和共产党员,姚夏在青海大美工地上与业主公司首推共建联合党支部,成立宝钢工程和大美公司共建制氮空分第一党支部,并荣获青海大美公司举办的“党员先锋岗”荣誉称号。
    为争取更多的工程项目,她把更多时间花在了市场开发和工程项目部管理上。今年,她在完成现在项目的同时,正全力以赴跟踪湛江、山西、新疆等地工程项目,为完成公司下达的生产经营目标任务奠定了基础。


阿不都维力·艾拜都拉:让民族团结之花开得更艳
    阿不都维力·艾拜都拉,维吾尔族,八钢第一炼钢分厂机械现场工程师。自参加工作以来,他在提升除尘设备功能精度、节能降耗上做出了突出贡献,申报专利10项,获批4项,实施技术攻关11项。
    作为最基层的技术管理者,阿不都维力始终将标准化管理作为自己工作的座右铭。自2011年担任第一炼钢分厂点检作业区机械现场专业工程师以来,阿不都维力练就了“三项本领”(工序间衔接的流程熟记于心,设备性能及参数脱口而出,实施过程、安全事项了如指掌)。凭借这三项本领,四年时间里阿不都维力优化、编制除尘环保作业标准共计400余条,验证通过率100%。
    阿不都维力无论是在工作还是在生活中,时刻关心他人,身体力行,率先垂范。他认真做好作业区班组建设和民族团结工作,作为预备党员他一次次走进干部群众中间,访民情、问民意。积极参加民族团结活动,把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为开展民族团结活动的一项重要工作,在结亲户活动中开展宣传活动,把党的十九大精神内化于心、外化于行,落实到岗位上,帮助各族职工提升专业水平和综合素质。
    2017年9月,他成为八钢“访惠聚”驻村工作队筹备组一员,在喀什地区岳普湖县也克先拜巴扎镇墩艾日克村驻村工作。驻村期间,他树立致富带头人,建立养殖合作社、服装制作室、家具装修合作社等。


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