如何获得晋升空间

信息来源:宝武新闻中心 日期:2016-12-9 9:13:58 点击数:847

     Dave小时候想做一名汽车工程师,毕业后也如愿进入了汽车行业,成为了一名设计师。他兢兢业业工作了5年,从开始的激情洋溢到现在的迷茫无助,看到周围比自己资历浅的同事陆续得到升职或加薪的机会,自己却原地不动,心里颇不是滋味。到底怎样才能够在这个行业获得真正的发展?
                                                      30岁左右的人有共同的焦虑
    工作发展中,晋升是一个必然的话题。对于30岁左右的员工来说,这是一种来自内在需求无处满足、外在压力无处释放的焦虑。一般来说,大家对升职空间的困惑主要在以下几个方面:
    1. 上司没有腾空的迹象与可能,我的位置在哪里?升职渺茫;2. 工作得不到领导的认可,看不到前途,升职无望;3. 高层不够重视员工的培养,上司不关心下属的发展,升职无助。
    如果仅从表面现象来看,这些问题是你晋升的障碍,但如果思路仅局限于此,你必然会感到无望,因为这些都是自身无力控制的。那么,如何冲破瓶颈?
                                                              晋升的原理是什么?
    公司按照职能和职责的需要设置了各个岗位,根据责任的大小又形成了上下级;往下推,为什么领导赋予你的责任大于他人的责任?是因为你的能力大于他人,你能承担这份责任;而同时,这个能力是得到领导认可的能力。
    那么按照这个理解来分析以上晋升过程中的苦恼,可以得到以下思路。
    虽然,公司的岗位是一个萝卜一个坑,但即使有这个坑,就必定是你填吗?未必。你必须具备领导认可的能力,这是前提。机遇会在变化中产生。只要你有实力,可以在等待中默默积蓄力量,机会一旦来临,你就有能力抓住。退一步讲,即使没有这个坑,而你具备了足够的竞争实力,市场会给予你公平的待遇。所以,在这个问题上,我的位置我做主,不必寄望不属于自己的东西,牢牢握住自己能够把握的部分,不断提升自己。
    当然,提升自己后,工作得不到领导的认可,这是非常苦恼的事情,但不必纠结,静下来仔细思索这个问题,原因可能有以下几方面:
    你没有表现出来。别想当然地认为你的工作能力领导一定能看见。你要寻找适当的机会积极展示自己。因为你不但需要领导了解你的能力,还需要同事佩服你的能力,这是晋升的基础。
    你做的不是领导最需要的。很多人在工作中花80%的精力辛辛苦苦做着被限定的或自己认为非常重要的事情,但事实上这项工作对组织来说绩效贡献非常小,因此你再辛苦,也不会给组织和领导带来惊喜的成果。要想晋升,你需要知道企业最需要的是什么,老板最头疼的是什么,然后你再集中资源积极解决它,好钢用在刀刃上。
    你的能力不足以支撑你获得想要的职位。比如,你是技术大拿,但走上管理岗位,只靠技术能力远远不够。你的团队合作能力怎样?沟通协调能力如何?思维方式和组织能力是否可以带领团队发展?这些综合平衡能力,才是老板眼中所看重的。
    老板客观上了解你的能力,但并不一定认可你。这里的认可包含着老板的感情因素。如果你意识到这一点,你就要反思问题出在哪里——你是否耍小聪明?是否忠诚?是否将工作视为事业?
    以上问题全解决了,若遇到高层不重视员工的发展,那自我进步、自我提升、自我发展也许才是根本。重视培养每个员工并不是所有的企业都能做到,所以你不能有依赖心理。可以将组织培养和上司的关心视为奢侈品,得到了高兴,没得到也不失落。工作中的晋升和发展,有一种说法叫做“自主拉动”。你要让你的内在动力和能力,拉动你在工作上的发展,而不是仅仅等待外力“推动”你上台阶。
    工作中的晋升是件大事,它值得你花些时间来规划一下。晋升不是面子问题,也不纯粹代表职务和薪水,它更能给你带来快乐和成就感。当然在争取和行动之前,你首先得对自己准确定位,否则将南辕北辙,缘木求鱼。

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 (来源:宝钢集团人力资源服务中心)

 


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