带你认识身边的“创客”

信息来源:宝武新闻中心 日期:2014-11-22 14:22:51 点击数:1402

                                                                  (文/夏玮)

    “创客”来了。
    一个小机器人,它的轮子是用瓶盖做的;一个飞行球,它可以用脑电波控制;一个自制的鱼塘,里面可以同时种菜……这些都不是科学家的发明,而是出自于“创客”之手。“创客”是谁?这是他们的肖像:热爱科技、爱动脑也爱动手、有勇往直前的创新激情、有变创意为梦想的执著精神。史蒂夫·乔布斯是“创客”,比尔·盖茨也是。早在上世纪70年代,默默无闻的史蒂夫·乔布斯就和他的小伙伴史蒂文·沃兹尼亚克在车库中开始尝试APPLE ZERO的展示;而同为无名小卒的比尔·盖茨也以“创客”精神发明着自己的计算机语言。
    虽然你不是史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨,然而普普通通的你也可以是“创客”。近年来,“创客”越来越多了,北京的“中关村梦想实验室”、上海的“新车间”、深圳的“柴火创客空间”都聚集了一群精通科技、热衷于将各种创意变为现实的人。这群默默无闻、怀有创新激情的人,试图以自己的努力实现从无到有,从而改变世界。
    宝钢也有“创客”,本文带你认识身边的“创客”。

                                                          A 创新其实就是玩
    创新,其实就是玩。据科学家研究,在游戏的状态下,大脑会分泌出更多的活性物质,从而使人脑抵达创造力高峰。牛顿和爱迪生从小就是顽童,而青年乔布斯随时都能翻到一些废弃的电子元件,拆开来玩上好几个小时。
    小时候玩泥巴、玩魔方,长大了玩设备、玩发明,70后技术人员刘志明的成才之路可归结为一个“玩”字。当然,刘志明“玩”得不简单。除了个人创新实践,他还带领韶钢首个员工创新工作室,用最简单、实用、经济的方法,安全、长效地解决了现场问题,开发出了新产品。
    提起刘志明的创新成果“转炉炼钢静态模型控制专家系统研发”,炼钢厂上下无不竖起大拇指。该项目在现有原料条件和不进行大的设备升级改造的情况下,通过提升自身软技术研发实力来实现降本增效目标,它需要融合炼钢工艺、基础自动化及软件编程、数学模型等多项技术。作为复合型专业技术人员,刘志明这样谈创新:“所谓玩,是以放松的心态面对艰苦的创造性劳动,这样会发挥得更好。我创新秘诀是,首先要扎根现场,深入了解生产过程,然后是融会贯通已有的知识,找到创新点。”作为该课题带头人,刘志明创造性地融合了炼钢和计算机两个专业的知识和技能,仔细观察、悉心钻研,总结出不同条件下较为合理的冶炼操作模式。炼钢厂是公司品种钢开发工作的主要承担者,而开发新产品不能关在实验室埋头苦思,而是要从问题出发。于是,刘志明扎根现场,围绕开发目标,认真查找生产中存在的“短板”与“瓶颈”,大力加强标准化作业,细分各工序操作步骤,规范和固化各工序操作,加强过程控制,从而顺利开发生产了船板钢、拉丝钢、容器钢等新产品,许多产品填补了韶钢和广东省的空白。
    2013年4月,刘志明创新工作室正式揭牌成立,于是刘志明也成了美剧《生活大爆炸》里的谢耳朵,创新成为他的工作常态。一年来,刘志明创新工作室已成功申报专利21件,专利授权10件,完成公司级科研项目并通过鉴定验收3项,获得公司级以上科技成果奖励5项,组织立项开展创新课题25个。创新工作室成立了6个创新工作小组,围绕炼钢厂降低成本、节能减排、技术改进、设备改造、技术革新、安全生产等主题,组织开展技术攻关、管理创新。
    “没错,在数字世界里云游,然后想办法让这神秘的数字去控制和改变钢板的精度,是我的爱好。因为是爱好,所以玩起来格外带劲,即便投入的脑力很多也并不感到苦。”宝钢不锈钱美丽说。在宝钢不锈1780热轧数学模型控制小组,钱美丽俨然是这个数理世界的女王。所谓创新,在别人看来很神秘,于她而言就是用不同的方法玩不同的游戏,“大学里的专业是自动化,之后又读了计算机应用研究生,又在热轧项目组干了十多年,各种知识和经验对我来说就像不同的工具,而这些工具都是改进工艺的办法。”
    钱美丽创新工作室如今有11名成员,包括3名高工、2名工程师、4名助工和2名高级操作,因岗位不同,观察点和思考点也不同,大家从各自岗位出发指出生产过程中存在的问题,分析原因并采取措施,致力于提高热轧产能及质量。对有些棘手的问题,工作室根据需求进行不定期活动,让大家群策群力,拓宽思路,形成独到的解决方法。工作室成立以来,因氛围活跃而产生了众多的“金点子”,解决了不少疑难问题。为了保持活力,工作室还采用了游戏中的“末位淘汰制”,以吸纳更多的新鲜血液。

                                                        B 独乐乐不如众乐乐
    创新是严谨的劳动,然而自由、活跃的创新文化却能激发每一个人的创造力。大家一起动脑动手,形成创新氛围,才能激发每个人的创新思维和热情,继而玩出名堂来。
    在宝钢股份,炼钢厂的杨建华创新工作室是比较出名的。多年来,杨建华不仅玩创新玩出了名堂,而且以创新指导员的身份带领大家一起玩。
    “解决现场疑难问题单靠个人力量远远不够,而要靠团队创新,因此除了个人创新实践之外我还负责培训。在我的理解中,岗位创新和员工培训是两个不同类型的工作,但它们的最终目标都是现场改善。而且,如何通过创新指导和教学将相关岗位的技术力量整合起来,更好地服务于现场改善,这非常重要。”谈及创新,朴实的杨建华话便多了起来。近年来,杨建华根据长期积累的生产、设备维护、疑难杂症攻关、技术改造经验,本着区域专业融合与合作的宗旨,整理了丰富的教学辅导材料,对一线生产员工、设备点检员,以及青年技术人员进行了大量的专项培训,取得了较为显著的效果;同时,这些技术在对集团内很多相关产线的 现场生产、质量控制、疑难杂症的解决起到了非常重要的作用。去年,他配合宝钢人才开发院实施了炼钢连铸部分的仿真实训系统开发,该项目在同一系统中包含了多工种、多层次,具有涵盖面广、重操作、通用性强等特点。目前,该系统已开始在湛江员工培训中应用,取得了很好的效果。
    创新的过程有苦有乐、有得有失,杨建华将这些经验总结起来编进相关培训材料,依托炼钢厂员工创新活动基地和创新工作室两个平台,通过授课、带徒、个别指导等多种形式,将创新的方法和诀窍传授给周围的同事,较好地起到了创新引领和孵化作用。在创新辅导的同时,他会经常在现场和大家一起分析和讨论,激活大家的思维,提升员工解决现场问题的积极性和创新能力。
    宝钢股份硅钢部宋俊表示,创新必须“争取多方支持,依靠团队协作”。他说每当遇到难题时,一个人苦思冥想不行,只有集中操作、点检、技术各方面力量,在思维的碰撞中,才能产生创新的火花。因此,只有在多工种、跨岗位的配合下,创新工作才能有始有终。
    回顾自己的创新之路,宋俊认为得益于宝钢对群众性创新工作的高度重视和氛围的营造,得益于硅钢部创新平台的建设和对一线员工的培养,得益于多年来人才开发院不断的支撑和辅导。2009年,宋俊负责的第一项科研项目《硅钢喷丸氧化皮的综合利用研究》,将固体废弃物回收使用,并生产出高品质氧化铁红,每年减少固废排放2000余吨,累计创效1600万元。在解决问题的同时,他也收获了第一项发明专利。
    近年来,他围绕这一工艺持续攻关,形成了宝钢专有的废弃物综合利用集群技术,先后获得了上海市、国家乃至国际发明金奖,今年还荣获上海市科技进步二等奖。2011年,宋俊入选人才开发院首批“OTM训练营”,得到孔利明、王康健等专家的指点,技能水平突飞猛进。
    独乐乐不如众乐乐。不久,宋俊成立了创新工作室,带着同事们一起玩创新。两年来,创新工作室牵头完成公司直管科研项目3项,实施技改项目1项,申请专利并获得授权20件。成员中有3人达到了宝钢工人发明家的评选标准。工作室于去年被评为集团公司级创新工作室。
 
                                                    C 求异思维改变世界
    一位哲人说,科学到了最后阶段,便遇到了想象。是想象,为思维打开了更多的通道,让你明白改变世界有很多种方式。
    “宝钢发明家是怎样炼成的”、“我们一线职工目前岗位创新的短板在哪”、“如何在现场挖掘创新点”、“如何撰写专利说明书”、“我的创新之路及收获”……在宝钢化工艾德跃创新工作室,大家经常以研讨会的形式,激活创新思维,分享创新的收获和喜悦。
    艾德跃认为,创新的密钥在于求异思维,而求异思维的切入点就在熟视无睹的平凡事物之中。前不久,一名徒弟告诉他,放在露天的安全确认袋常被雨淋湿,淋湿后里面的三方确认单的签名和确认时间很难辨认,给工作带来了麻烦,他很想解决这个问题。艾德跃一听,立刻鼓励他动脑筋。结果,徒弟费了不少心思,一遍遍地尝试,在平凡无奇的塑料袋上动脑筋,终于解决了这个问题。结果这个小小的发明明显提高了工作效率。而这位徒弟首次创新成功以后,信心大增,紧接着又提了一个创效10万元的合理化建议。
    艾德跃认为,求异思维来自于联想。今年,梅山分公司收发站提出了人工采样时遇到的问题,询问能否通过技术革新解决。艾德跃详细了解情况以后,立即组织人员具体负责技术攻关。经过数月努力,样品总算做出来了,但是现场试验效果不好,且与收发站意见不一致。艾德跃仔细听取了双方意见之后提出,现在的解决方案只是将一根管子取代了原先的一根绳子,但是匀速取样要求并没有实现,问题并没有得到有效解决。于是,他主动接过项目后续开发任务,上网查了许多电机驱动及调速机构,但都因体积大、速度快或成本高而无法满足收发站作业需求。艾德跃下班经过商场时灵机一动:商场的卷帘门不也是匀速驱动的吗?那只要数百元。于是,他很快便拿出了卷筒式电磁驱动机构技术方案,投入使用后明显提高了采样质量。不久,由该技术形成的《一种槽车采样装置》发明型专利获得了受理。
    6年前,当女博士张义凤怀揣梦想走进宝钢工程时,并不确信自己究竟能在创新这条路上走多久。在杜国华创新工作室,她学到了观察问题的新的视角和解决问题的新方法。
    “求异思维来自于开阔的视野,大家一起集思广益往往事半功倍。我依然清晰记得我负责的第一个创新项目。2009年,为了解决某厂焊管内壁裂纹快速检测的问题,我们团队苦思冥想后主动请缨,为现场设计了一款能钻进管子进行自动检测的小车,解决了现场的燃眉之急。”张义凤说。这个小小的发明,让张义凤尝到了创新的快乐。本来,该项目也许就此止步了。不料,之后恰逢员工创新活动日,通过创新平台的展示和交流,张义凤和她的小伙伴们共收到来自全宝钢的十余条改进意见和建议,这太让她惊喜了!很快,她基于这些建议形成了第二代自动检测装置。“虽然我们的设计还远远谈不上完美,但当这个项目荣获第24届上海市科技发明银奖的喜讯传来时,我和小伙伴们都特别激动。在自主创新的道路上有导师、有团队、有创新平台的激励,开启了我的思维,激活了创造力。”聊到这些,张义凤至今激动不已。





▲ 刘志明和工作室集体照






▲钱美丽和工作室的小伙伴们



杨建华工作室




宋俊和他的创新工作室

艾德跃工作室


杜国华工作室




张义凤



杨建华

 
艾德跃


 


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