学习驱动 凝聚心力 全员登高
———梅山公司矿业分公司开展创先争优活动综述

信息来源:宝武新闻中心 日期:2011-6-13 9:19:18 点击数:10948


    ●将学习型党组织建设作为两级领导班子建设和深化创先争优活动的主要载体,把关乎企业发展的学习成果固化下来。
    ●把“凝众人之心、聚众人之力”作为创先争优活动的重要目标,通过党员登高带动全员登高。

    梅山矿业在推进二次创业、科学发展的进程中,始终围绕安全和成本两大主题,坚持“进入管理、融入流程”的工作思路,精心打造学习型党组织、“四强”党支部、“阳光登高”党员队伍,全面推动创先争优活动的深入开展,努力使创先争优成为一种精神状态、价值取向、文化氛围。日前,国资委党建局副局长卜玉龙率队赴梅山矿业考察,对梅山矿业党建特色工作给予高度评价。
                                      创建学习型党组织
    学习型党组织建设是梅山矿业党委加强两级领导班子能力建设,深化创先争优活动的主要载体。梅山矿业以党委中心组成员为主体,强化理论学习,促进观念变革,拓宽创新思维,注重实际应用,在学习型党组织建设中形成了课题制、导读制、联系制、交流制等“四制”学习法。
    梅山矿业党委中心组成员围绕生产、经营、建设和改革的重点,进行理论学习、深入调研、专题研讨和创新实践,共同提出解决实际问题的方案和措施;定点、定时参加基层单位中心组学习,通过指导、研判、答疑等方式,形成上下共建学习型党组织的氛围,采取“实话实说”、“对话”、“管理创新论坛”、“年度思路发布会”等形式开展交流,打造学习成果共享、智力成果共用的平台,对领导班子和领导人员的学习成效进行述职考核。
    梅山矿业把关乎企业发展的学习成果,以党员代表大会的形式确定下来,通过党员“带头带动”作用的发挥,使之成为全体员工的意志。2010年,在公司第九次党代会上,确定了建设“国内一流、国际先进”矿业企业的目标体系。梅山矿业先后组织领导人员到海尔、春兰、长春一汽等国内著名企业学习,将先进的理念、管理技术移植过来,推动了本企业的管理创新。梅山矿业自主创新的“零缺陷管理”模式已作为典型经验,正在全国冶金矿山行业中推广。
                                  建设“四强”党支部
    梅山矿业党委共有47个党支部,110个党小组,党员940人,占在岗员工总人数的28%。梅山矿业结合行业特点,围绕安全和成本两大主题,积极鼓励党支部工作创新,形成了“4+α”工作模块。“4”即党员安全责任区、党内主题活动、协同共建和班组成本课题改善,“α”即党支部工作的自我创新,精心打造“四强”党支部,充分体现创先争优的价值取向。
    抓住党支部书记队伍建设这个关键,梅山矿业在党支部书记岗位上,由过去单一的组织配置发展为组织配置与公开直选相结合的双轨制。截至目前,通过公开直选的方式,选举产生党支部书记16名。同时,借助梅山公司党支部书记研修会平台,成立了矿山党支部书记研修分会,组织党支部书记开展系统研讨活动,每年对党支部书记进行业务培训,主要内容包括最新党建理论、最新管理技术、公司管理思想宣贯、支部创新工作分享,组织党支部书记到有关企业学习党建工作经验。实行党支部书记与车间主任岗位交流,提高党支部书记“进入管理、融入流程”的能力;制订年度履职绩效提升计划,对党支部书记履职情况进行综合评价,达到持续提升能力的目的。
                              党员登高带动全员登高
    按照宝钢集团有限公司党委“党员登高”和梅山公司党委“四优”党员队伍建设要求,梅山矿业党委大力开展“阳光登高”党员队伍建设,积极营造创先争优的文化氛围。把“凝众人之心、聚全员之力”作为创先争优活动的一项重点目标,通过“管理者示范”、“最佳实践者”、“自主型员工队伍建设”等活动,推动创先争优的深入开展。
    梅山矿业把党员登高内容分为“KPI+a+S+L”四个层面,即岗位绩效(KPI)计划、超越绩效(a)计划、素质提升(S)计划、联系群众(L)计划,实行登高目标党内党外公示制。党支部为党员登高计划的实施搭建平台,培育优秀成果案例,每季度结合民主测评选出典型人物事迹,拍摄成电视专题片,编发班组学习材料,绘就宣传展板,利用党课、班组学习、橱窗阵地等进行可视化、形象化展示。
    梅山矿业既注重党员技能和业绩目标的登高,又注重引导和强化党员觉悟登高。党员王勇是一名台车技师,在定技能指标时,因年龄过线不能报考高级技师,党支部与王勇沟通后,将“指导和帮助同组员工通过相应技能等级考核”作为他的一项登高目标,让王勇与一名初级工结对。在王勇的指导和帮助下,这名员工迅速成长为梅山公司岗位操作能手。
    登高活动同时带动了员工队伍整体素质的提高。两年多来,梅山矿业708人取得了中高级技能等级证书,120多人学历得到了提升,并且取得了一批技术创新成果,其中荣获中国国际发明奖3项、省部级科学技术进步奖3项、上海市发明奖4项。(记者  何心向  李忠宝  特约通讯员  王  斌)
 
 


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