西部公司按照“固化+创新”思路
建立员工自主贡献度工作机制

信息来源:宝武新闻中心 日期:2011-6-1 8:47:18 点击数:2975

    本报讯  今年以来,宝钢国际西部公司聚焦公司新一轮发展规划,进一步提升用户服务能力、市场开拓能力和员工综合素质,形成了一套富有成效的“员工自主贡献度(DEIC)”工作机制。
    DEIC是西部公司按照“固化+创新”的思路,推出的一种员工激励新机制,该机制根据一定的积分规则,从合理化建议和技术创新、虚拟团队和项目化推进、党工团工作、公司内外的活动等四个方面,对员工在自主发现问题、自主解决问题或促成问题解决的表现,以及在党工团工作及其他团队活动组织、策划和实施中所作出的贡献等自主行为进行认定和评价,定期跟踪和公布积分情况,对员工的自主表现予以肯定和激励。西部公司党总支还以季度讲比会、自主之星为评比平台,以形象墙可视化展板、部门流动红旗对最佳实践团队和个人进行展示,营造自主型员工队伍建设浓厚氛围。(记者  何心向  报道)

 


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